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リストラで退職することに

こんにちは。１１月２４日出産予定日のカプリです。
私は今の会社に入って１３年目のＯＬです。今回会社のリストラで、 ９月２０日で退職することになりました。
会社側の理由で辞める事になるので、妊娠していなければ、雇用保険（失業保険？）は手続きの１週間後に、あたると思うのですが、 妊婦の場合は、延長手続きが必要との事。いつどんな手続きを行い、 いつから支給されるかたちになるのでしょう？　

出産手当金などは、どうなるのでしょうか？

私は本来ならば、産休、育休をもらい仕事を続けていきたかったのですが、こんな結果になってしまい、とても戸惑っています。
できれば出産後、半年後ぐらいには、新しい仕事をみつけＷＭとして、ふっきしたいのです。あまりにも無知すぎるわたしですが、いいアドバイスしていただきたくて、投稿しました。


（2001.8/カプリ さん より）


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