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30週での死産、産休は？

私は、２月２６日に赤ちゃんを死産しました。３０週で、お腹のなかで、死んでいました。とてもつらくて、今もショックから立ち直っていないような感じです。

私が通院していた産科の看護婦さんや、主治医は、とても私に気をつかってくれて、こうなった時母親が自分を責めて、悔やんだりしないように、赤ちゃんが死んだ原因は誰のせいでもないですよ。といってくださり、そして、はげましてくれました。だから、はやく元気になろうとおもうのですが、私が勤めている病院の対応がおかしいような気がします。

３０週は普通のお産と同じで、分娩しました。だから出産一時金もでるし、産休もとれるときまっているらしいんですけど、産後なので、産休でお休みをくださいと上司につたえたところ、電話では「ゆっくりやすみなさいね。」といってたのに、そのあと、すぐ事務長と相談して，産休をとるなら、首にしようか。とゆう話がすすんでいると聞かされました。そして、「この忙しくて、人がたりないときに休んでから。」と、怒っていたそうです。

赤ちゃんが死んだら、産休はとれないのでしょうか？首になるかもしれないと考えると、ゆっくり休めないじゃないですか？でも、主人は「何も考えずに休んで，首になるんだったら、それでもいいし、そんな寂しい心の持ち主の上司のもとで働かなくても。」と、いってもらえたので、少しはすくわれた気がします。 こういった事はどこにでもあることなのでしょうか？日常茶飯事なのでしょうか？

今、少子化がいわれていますが、こんなことが、あるから子供を産めない、社会が子供を産まさないようにしているような感じがします。このコメントを読まれた方はどう思われるでしょうか？私のほうが首にされて当然と思われますか？ちなみに私の上司は女性です。息子さんが一人おられます。
長々と書いてすみません。

（2001.4/厄年ママさん　より）

Re:３０週での死産、育休は？について／快予さん　より



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