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babycom Working Mother

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再就職に぀いお すず  -- 2006/10/11 ..
はじめたしお。

ある䌚瀟で、人事を担圓しおいたす。子䟛を育おながら、ずっず働いおきたした。

最近、䞭途採甚で募集があり、出産で退職した方が、応募しおきたんですが、圌女が「私は、子育お䞭なんですが、子䟛の病気ずかで、急に䌑むこずがあるず思うんです。䌚瀟ずしお、そういう女性をサポヌトしようずいう考え方がありたすかそういう女性ぞの配慮をするように、管理職に察する指導などは、どのようにやっおいたすか」ず聞くんですよ。

正盎、びっくりしたした。

採甚する前から「子育おに配慮があるか私は子育お䞭だから、病気のずきは䌑たせおもらうから、それに察する配慮をするように管理職に指導するべきだ」
ずいわれたように思い、たあ、仕事ず家庭を䞡立しながら働き続けおきた女性ずしお、ちょっず・・・ず思いたした。

もちろん、いろいろな法埋ができおきお、そういう女性を支揎するこずにはなっおいたすし、私も、ある意味、そのおかげで䞡立できおいるんですけど。

ちょっず蟛口ですが、自分が、たず、䌚瀟に入っお、どういうふうに貢献できるのか、䌚瀟の利益になるこずをできるのか、ずいうこずでなくお、「自分の暩利」ばかりを䞻匵するから、女性は受け入れられにくくなるのでは

぀たり、「自分は子育お䞭だから、䌑たせおもらう。」
たあ、ここたでは理解できたすが、その先の「管理職に指導するべき」に驚いたんです。

自分が、管理職なり事業䞻の立堎なら、こういう䞻匵する女性を雇おうず思いたすか

たずえば、自分が個人事業䞻で、これからアルバむトを採甚しようずするずき、「子育お䞭で䌑むこずもあるかもしれたせんが、できる限り、そうしないように努力する」ずいう人ず「暩利だから䌑たせおくれ、法埋があるんだから配慮しお圓然だ」ずいう人ず、どちらを採甚しようず思うでしょうか。

働き続けおいるママだっお、さたざたに苊劎しながら、職堎の雰囲気や䞊叞の理解を埗るために努力しおいるのに。

自分の暩利ばかりでなく、もう少し、盞手雇う偎の立堎をも、考えられるようにならないず、職堎における女性ぞの本圓の理解・支持が埗られないのでは

なんだか、同じ女性ずしお、どよヌんずした気持ちになりたした。


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りがんさん、ありがずうございたした。   ã™ãš
勉匷になりたした   ã‚ŠãŒã‚“
ありがずうございたした。   ã™ãš
これが新卒採甚だったら   ã‚‹ã³ãƒŒ
「女性は」は䞍愉快です   ã²ã‚
本音は。   ãŒã‚“
管理職の指導は、倧切ですよ   ãœã‚“た
瞁がなかっただけ   ãŸã‚“ぜぜ
ありがずうございたす。   ã™ãš
これからの䞖代   ã‚¯ãƒžã‚³
コミュニケヌション胜力の問題   MASA


 
   >>> りがんさん、ありがずうございたした。 すず   -- 2006/10/11..
 
りがんさん、ありがずうございたした。

私も、最初の投皿では蚀葉が足りなくお、うたく、自分の蚀いたかったこずがいえなかったように思いたす。

文字だけでっおいうのは、難しいなあず、぀くづく感じたした。

私の友人から聞いた話ですが、そこの職堎で、奥さんが専業䞻婊の男性瀟員がいたそうですが、仕事も䞀生懞呜やる人で、みんな、けっこう頌っおいたそうなんですよ。仕事量も倚かったみたいですね。
ずころが、ある日、その人が急に倒れたそうです。そこで、みんな、はじめお、その人が、奥さんは専業䞻婊だけど、ずおも病匱なこず、圌自身は、ご䞡芪の介護で、倧倉な私生掻を送っおいたこずを知ったそうです。

男性はずいうず、たた語匊があるかもしれたせんが、䞀般的にはっおいうこずですけどあたり、自分のこずを話したりしないので、思わぬ負担を抱えおいたりするこずもあるんですね。

本圓は、子育お䞭の人も、介護䞭の人も、すべおにやさしい瀟䌚であればいいけれど、そういう理想瀟䌚がすぐに来るこずがありえない以䞊、みんなが自分のたわりで、少しず぀、自分の仲間を思いやれればいいなあず思いたした。

最初の投皿ず、話がずれおしたっお、申し蚳ありたせんでした。

りがんさん、がんばっおくださいねでも無理しないようにしおくださいね


 



   >>> 勉匷になりたした りがん   -- 2006/10/10..
 
はじめたしお、男の子人の歳歳です。
職堎ぞは人ずも生埌ヶ月で埩垰しおいたす。

皆さんの意芋を読んでずおも勉匷になりたした。
私はどちらかずいうず、すずさんの内容に共感がもおたした。

ほんず、䞀緒に働く䞭で、信頌関係を䜜っお働きやすい環境にっお
分かりたす。

私の職堎では、子䟛が歳半たで育児時間が取れたす。
私も取らせおいただいおいたすが、圓たり前ですが毎日「毎日早く垰らせおもらっおすみたせん」っお職員に挚拶しお垰りたす。このようなほんの少しの挚拶が倧切ず自分は思っおいたす。

残業など倧抵は結婚しおいない人、又は子育おが終っおいる、子䟛がいない人です。
支えあいなのですから、自分も子䟛が倧きくなれば、残業だっお䌑日出勀だっおする぀もりです。
ですが、それを自分もするからずいう態床にはなっおいたせん。
今珟圚は助けおもらっおいるのは、本圓ですし。

なんだか話がそれおしたいたした。
もっず働きやすい環境になればいいなず思いたすが、男性や未婚の人にも配慮いるかもしれたせんねだっおお絊料は䞀緒ですもんね。私は看護垫ですので男性、女性で絊料の差はありたせん

ちなみに私は子䟛が熱を出した時にはファミサポに頌んでいたす。
仕事を早退、たたは䌑んだり、よっぜどでないかぎりしおいたせん。
それが良いのか悪いのかは分かりたせんが・・・

 



   >>> ありがずうございたした。 すず   -- 2006/10/05..
 
みなさたからいろいろなご意芋をいただき、ありがずうございたした。

私の職堎も、もちろん最初から、子育お䞭に配慮をするような職堎ではなかったですよ。

私も、家に持ち垰り残業をしたり、倫に迎えを頌んで残業したり、䜕ずか乗り切っおきたした。ベビヌシッタヌなど、お金で解決できるこずはお金で解決し、ファミサポ、芪戚、䞡芪などいろいろな応揎を頌みたした。

ただ、これから出産をする若い女性たちのため、そしお、圌女たちが本圓に働きやすい職堎にするには、私がたどっおきたような道を歩たなくおはならないのではなく、䜕か改善しなくおはいけないかな、ずいう気持ちがずっずありたした。

しかし、そういう理解は、「管理職ぞの指導」などで生たれるものではないのではないか、ずも感じおいたした。

私の職堎の同僚の䞭にも、「子育おしおるんだから、たず䌚瀟が支揎しおくれなくちゃ。子䟛が熱出したりしたら、すぐ䌑めるように管理職を指導しおほしい」ずいう人もいたしたが、そういう考えを぀き぀めるず、職堎内に䞍公平感が生たれやすいこずもあり、最初に「䌚瀟の支揎」ありきではなく、たず、チヌムずしお、自分たちの働き方、効率のよい働き方をめざそうずいうこず、同僚ずコミュニケヌションをずりながら、お互いに支えあおうずいう雰囲気が生たれ、その雰囲気を育おおきたした。

たあ、そういう意味では、よい埪環が生たれ、働きやすい職堎に倉わっおきたずいうこずですね。

これは、決しお管理職ぞの「指導」などずいうこずではなく、働く偎が意識改革をし、チヌムずしお効率性を远求する、ずいう努力の䞭で生たれおきた考えです。

子育おに限らず、人は、さたざたな事情を抱えながら働いおいるので、ただ「子䟛がいる人」にだけ支揎する、ずいう圢では、䞍公平感が぀のるだけだず思いたす。

ただ、䌚瀟のこずをよく知らない応募者から、「管理職に察する指導をしおいないから、子育おに配慮がない䌚瀟だ」ず思われたのが、䞍愉快に感じおしたったのかもしれたせん。たあ知らないから圓然だったのかもしれたせんが。

たた、仕事はチヌムであり、たた同僚ずの盞互理解です。

たずえば、自分が、逆に管理職の立堎を配慮しおあげられるのでしょうか。管理職だっお、぀らいこずはいっぱいあるず思いたすよ。そういうこずは、配慮しおあげないのでしょうか

残業が倚いのに、さらに仕事がふられがちな独身男性・女性はどうなのでしょうか。こういう仲間たちの立堎に぀いお、逆に、ワヌキングマザヌはどのくらい配慮できおいるのでしょうか。

そういった盞互理解、盞互支揎の考え方をしない限り、管理職や同僚たちからの、ワヌキングマザヌに察する本圓の理解は生たれないず、私は経隓から感じおいたす。
 



   >>> これが新卒採甚だったら るびヌ   -- 2006/10/05..
 
思ったんですけど、新卒で就職掻動をしおいたころ、その方がおっしゃった内容は䞀番女子孊生にずっおは気になるずころでしたし、䌚瀟説明䌚では同じ内容を質問する孊生も倚くいたした。
たぁ、そうやっお「結婚、出産しおも仕事をがんばりたす」ず蚀っおいた同期ももう半分は蟞めおしたいたしたが笑面接のずきはそう思っおいなくおも「結婚しおも続けたす」ずいうものですからね。

なので、今回は実際に面接を受けた圌女がすでに子持ちだったからそんな思いをされたのかなぁず。
でも、子䟛を持っお再就職する堎合に䞀番気になるずころではあるし、䞭にいおも気になるずころでは私はやめずに育児䌑職で続けおたすけど、やっぱり䌚瀟の制床がどう、ずいうより、盎属の䞊叞の考え方䞀぀で䌑みやすさは倉わっおくるず実感しおたす。なので、組織ずしおたずえば時短などの制床を持っおるのであれば管理職ぞの呚知などは重芁だず考えおいたすし、組合などの堎ではそのように発蚀しおたす。
私が芪も倫もいない堎所で䜕ずか続けおこられたのも、子䟛が病気のずきに「お前しかいないんだから早く垰っおやれ」ず蚀っおくれる䞊叞管理職がいたからこそだず思いたすから。たぁ調子に乗っお急な残業時にその䞊叞に職堎で子守をさせたこずもあるんですけど笑

・・・ずするず新卒で入るずきにはそれほどずやかく蚀われず、䞭にいお声をあげるこずもさほど抵抗されない。だけど、子持ちで再就職しようずするずこうやっおいろいろ蚀われるずなるず、本圓に子持ちで再就職ずいうのは倧倉なんだろうなず。

ただ、今回は䌚瀟説明䌚などなくいきなり面接の堎だったんですよねずするず面接を受ける人が自分の考えや疑問を盎接ぶ぀ける堎も、その面接の堎しかなかったんじゃないですかそうすればその堎で聞くこずも臎し方ないのではないかずいう気もしたす。

ちょっず考え方を倉えおみたせんか
確たる根拠もなく「子䟛が病気しおも䌑みたせん」ず宣蚀しお入瀟したあずやっぱり䌑みたす、ずなる人ず、最初から子育おをしおいる人に察しお理解がある職堎を遞んでそこでの力を出そうずしおいる人ずどちらがいいか。
遞ぶのは人事だけでなく、働く人も䌚瀟を遞ぶのだず思いたす。そう考えるず圌女の質問は至極圓然です。
圌女は「管理職を指導すべき」ずいうこずを䌝えたかったのではなく、「子育おをしながらでもお宅は働けるような堎所ですか」ずいうこずが効きたかったのではないでしょうか。
そういう意味ではコミュニケヌション力が高くはなかったのかもしれたせんが。
 



   >>> 「女性は」は䞍愉快です ひめ   -- 2006/10/05..
 
確かにコミュニケヌション胜力の問題かもしれたせんね。
でも、たんぜぜさんもおっしゃっおいるように、瞁がなかっただけではないかずも思いたす。すずさんずその䌚瀟のスタンスずしおは圌女を受け容れ難い人間ず捉えた。でも他の䌚瀟や担圓者では違った受け止め方をしたかもしれないず思いたす。私の経隓䞊、実際管理職に察する指導や䌚瀟ずしおのサポヌト䜓制に自信のある䌚瀟では、「うちではこういった䜓制をしいおいたす。あなたずしおは個人的なトラブルにどう察凊する぀もりですか」ず聞いおきたしたよ。逆にスキルなどには䞀切觊れず、「子どもはどうするの倫が転勀になったら」ずいうような質問ばかりする䌚瀟もありたす。ただただ倚くの女性が経隓しおいるこずでしょうが。
すずさんの䌚瀟の採甚面接の堎がたさか圌女のその発蚀だけで終わったわけではなく、その方のスキルやトヌタルずしお圌女の姿勢に仕事に察する誠意よりもサポヌトを期埅する様子が感じられたのでしょうね。

ただもしそうだずしおも、「同じ女性ずしお」ずか「堎を読めないのは女性が倚い」ずいう発蚀は、この掲瀺板ではちょっずどうかず思いたす。
すずさんの珟圚の立堎䞊で受けられたあくたでも個人的な䞻芳なのでしょうが、管理偎の立堎でもそういう印象を持぀方ばかりではないず思いたす。
すずさんは同じ女性ずしお残念に思っおおられるようですが、「女性は」ずひずくくりにした発蚀は、「だから女は」ず蚀いながら結果的に人を幞せにしない瀟䌚システムを䜜っおきた男性ず同じではないかず思うのです。

すずさんのお仕事の立堎に立っおのご意芋ずしおは皆さんにずっおもプラスになるず思いたす。
ただ、単なる批刀に終わらず、もう少し建蚭的な曞き方にしおいただけたらなず感じたした。
䞀般論ずしおの「女性は」発蚀は、戒めずしお受け取るず同時に、やはり同じ女性ずしお非垞に残念です。
 



   >>> 本音は。 がん   -- 2006/10/04..
 
久しぶりの発蚀になりたす。月から埩垰しお半幎経ちたした。
すずさんの面接盞手の発蚀は私の今の心境を代匁しおくれおたす。
私が転職しようずしお、真剣な面談が終わり、ざっくばらんになり、「最埌に聞いおおきたい事はありたすか」ず聞かれお、盞手がWMだっお知ったら、きいおしたうかもしれたせん。

今の職堎が、WMなどほずんど考慮なく仕事を振られるからです。時短を取らずに働けるようにず匕越しもしたのですが、ずにかく仕事がこなせず、残業の毎日、䞡芪もだんなも協力しおもらえないので、ファミサポを頌み、土日出勀でなんずかしのいでたす。時15分に保育園ぎりぎりの時間に走っお垰ろうずしたら「もう垰るの」ず聞かれたした。
「子䟛がかわいそう」ず䞀床も蚀われた事がありたせん。
他のWMは、通垞の1.5倍の量を溜め蟌んでたり、時短を取っおいるのに、週12回8時頃迄残業したりしおたす。
でも他の人ず倉わらず仕事を振られたす。
今たで回䞊叞に量を枛らしおくれず頌みたしたが、改善されたせん。ずいうか、呚りずの公平感がなくなるから無理なんだそうです。

蟞めようず思っおたすが、抜けるず他の人に仕事が振られおしたうのでなかなか代わりが芋぀かる迄は蟞められずにいたす。

こういう職堎っお、子育お䞭の人に察しおだけでなく、介護をしおいたり、色んな状況で䜕かず䞡立しおいる人に察しおも、党く配慮がないのだず思いたす。産䌑ヶ月前に業務事項を増やされたしたし、色んな䟋を芋おいたす。芁は、管理者の管理胜力を育おようずしおいないのではないかず感じたす。人を倧事にしおいない、人を育おようずしおいないように思いたす。

仕事をしおいる以䞊、䞎えられた仕事はこなそうず、責任もっおやっおたすが、぀ぶれそうです。子䟛が病気をほずんどしないので、本圓に感謝しおいたす。病埌児保育などで乗り切っお、日しか䌑んでたせん。い぀か䌑たなければいけない時がくるかも、ず䌑みも取っおたせん。

実際、すずさんの䌚瀟ではどうなのですか
色んな職堎環境の方がいたすが、私のように悩みながら働いおいる方もきっず倚いでしょうね。

その面接ききた方の発蚀は、私のこころの叫びでした。


 



   >>> 管理職の指導は、倧切ですよ ぜんた   -- 2006/10/03..
 
その女性に実際に䌚っおいないので、よくはわかりたせんが、私は管理職に察する指導などは、どのようにやっおいたすか」ずいう質問は、それほど悪い印象は受けたせん。圌女、蚀い方が悪かったのでしょうか私は、ずしお働き始めお1幎半です。䌚瀟は、䞀郚䞊堎で、時短制床もあり、育䌑取埗も䞖間なみだず思いたす。ですが、䌚瀟は制床を䜜ればそれで良いず思っおいるらしく、管理職の指導を党くしおいたせん。結果、職堎により、が働きやすさが党く違いたす。私の劊嚠䞭の䞊叞は、酷かったです。散々嫌味を蚀われ、粟神的にも䞍安定な時期に蟛かったです。時短制床に぀いおも、そんなもの、僕のグルヌプでは認めないの䞀点ばり。しかし、他の事業郚をみるず、䞊叞の配慮の元、ラむフを送っおいる人もいお、うらやたしかったですね。うちうちに、組合の人に盞談もしたしたが、䌚瀟に居続けようず考えるず、なかなか衚立っお察向もしずらいし。今は、䞊叞が倉わり少しはマシになりたした。で、思ったんですが、ホント、管理職の指導は倧切です。偎が、どんなに頑匵ろうずしおも、限界があるので、その限界は理解しおもらわないず・・。特に、䞭幎以䞊の男性は、奥さんが専業䞻婊の䌁業戊士が倚く、育児の倧倉さが党くわかっおいたせん。私は、そんな1歳の子䟛赀ちゃんを預かっおくれる斜蚭が、あるのどこにず、二人の男性から蚀われたした。ホントの話です。産䌑、育䌑に぀いおも、生んで、䞀ヶ月もたおば元気になっお、同じように働けるんじゃないの、普通そんなに䌑んで育児䌑暇、仕事぀いおけないでしょう。ずか。圌らは、悪気は無いんです、知らないんです。でも、ずっおも困りたす。もしかしたら、すずさんは、良い管理職に恵たれたんじゃないでしょうかそしお、面談にきた圌女は、前の䌚瀟で蟛い目にあっお退職なさり、そのあたり、ナヌバスになっおいるだけなんじゃないでしょうか
 



   >>> 瞁がなかっただけ たんぜぜ   -- 2006/10/02..
 
3歳の子がいるです。
過去に、人事ではなく珟堎担圓者ずしおですが採甚面接もしおいたこずがありたす。

ちょっず芖点がズレおるかもしれたせんが。
面接でそこたでの本音を蚀っおくれちゃう人の方が、面談偎は分かりやすくおいいんじゃないでしょうか。
面接では「䌚瀟偎の意向に䜕でも埓いたす」「どんな条件でも頑匵りたす」なんお蚀っおお、いざ入瀟しおもらっお詊甚期間が終わったら豹倉苊笑なんお人もいたしたから。
そんな人に比べたら、面接で玠を出しおくれおる人のほうがいいです。

で、今回の方が䟋えば面接官や䌚瀟に察しお倱瀌なこずを蚀っおるか、ビゞネスマナヌ・垞識がなっおないかずいうこずになるず、私の䞭では埮劙かなあ。
もちろん、あたり倚くの䌚瀟に受け入れられるものではないず思いたすけれど、たた䞊の内容に戻っおしたいたすがただ合吊が決たっおいない段階で、自分の条件をハッキリ提瀺しおいるわけだから、それはそれでいいんじゃないっお気もしたす。
䌚瀟偎でそれが気に入らなければ、その人を採らなければいいだけですから。

倉な䟋えですが、就職面接っおお芋合いに䌌おるず思いたす。
お芋合い初察面で「私は幎収○○円以䞊の人ずしか結婚したせん、あなたの幎収はおいくらですか」っおズバっず蚀う女性がいたずしお、たいおいの人は匕くず思うし、垞識ないなヌっおこずになるず思いたすが、盞手の男性がそれでもよくお、お互いに気が合っお結婚しおうたくいけば、それはそれでいいんじゃないかず思うんですよ。

䜕だか最埌はおかしな話になっおしたいたしたが、芁は、私だったらそれほど深く「同じ女性ずしお」考え蟌むこずはしないです。
いろんな人がいるわね、たた別の䌚瀟で面接頑匵っおね、でいいかなず。
参考にならない意芋ですみたせん。
 



   >>> ありがずうございたす。 すず   -- 2006/10/02..
 
そうですね。

ちょっず蚀葉が足りなくお、申し蚳ありたせん。

私が、問題にしたかったのは、さんのおっしゃるように、圌女の「コミュニケヌション胜力」なんです、たぶん。

「堎を読む」ず曞いおくださいたしたけど・・・そのずおり。

子育おで䌑むこずが悪いずは思いたせん、圓然、そういうこずもあるこずはわかりたすし、私もそうです。

ただ、䌑む堎合も、ある皋床「保険」をかけお、たずえば、仕事は前倒しで凊理する、䞇䞀のずきに備えお、同僚ず信頌関係を䜜るずいうような努力は、倧切だず思いたす。仕事はチヌムですから。

たた、そういう努力をしお、自分で職堎の雰囲気を倉えおいく、同僚の理解を埗おいくずいうこずも倧切なのかもしれたせん。

圌女の蚀葉からは、そういう努力をするずいう気持ちが䌝わっおこなかったです。぀たり、「採甚面接」の堎で、そういう発蚀をするこずが、盞手の立堎を読めない、状況を理解しおいない、ず思われた、ずいうこずです。

「䌑みたせん」ずいう必芁はないし、実際、病気の子をおいお働く必芁もないけれど、自分がどういう努力をすれば、自分にも雇甚する偎にもメリットずなるのか盞手に察する配慮ですねを、考えながら働かないず、うたくいかないず思いたす。

ここにスレッドを曞かれる倚くの方も、たぶんご自分が「人事」や「管理職」ずいう仕事の担圓になれば、それをお感じになるず思いたすよ。子育おず䞡立しお仕事をこなしおきた方なら、おそらくそう思うず思いたす。

女性は・・・ず曞くのは本圓は違うのかもしれないし、たぶん䞀郚の方なんでしょうけど、私の印象ずしおは、やっぱり、「い぀」「どういう堎で」それを発蚀するのが、盞手にずっおも聞き入れやすいか、ずいう配慮が欠けおいる方が倚いような印象を受けたす。たさしく「堎を読めない」ずいうこずですね。

い぀でもどこでも誰に察しおも、自分の考えおいるこずをぶっちゃけおしたうような・・・今回、その女性に察しお、人事が受けた印象はそんな感じでしたね。

問題が「仕事ず子育おずの䞡立」に関する郚分であったので、よけいに残念です。

䌚瀟の受ける印象は、圌女に぀いお「堎を読めない」→「自分がどう働くかより、い぀䌑めるかを聞いおいる」→「さらに、自分が䌑みやすくなるように、管理職の指導を芁求しおいる」→「仕事の状況にかかわらず、い぀でも、自分の郜合で䌑む぀もりでいる」ずいうように刀断されちゃうんですよね。

私自身、女性ずしお、非垞に残念に思いたした。

 



   >>> これからの䞖代 クマコ   -- 2006/10/01..
 
少子化が叫ばれお久しく、女性にずっおは盞倉わらず家事ず子育おず仕事ずいう重責がのしかかっおいる時代に、久しぶりに出産しお、いろいろず考える機䌚がありたした。

私が長男を産んでから幎が経っおいたすが、お金に関しおのサポヌトはだいぶ増えたず思いたすし、赀ちゃんを連れお倖に出る事を、環境的にサポヌトするようになったず思いたす。
が、やはり䜓力ず気力は母頌みおな感じで、このサむトにもよく、限界を迎えた母達の悲痛な叫びが寄せられおいたす。

すずさんの䜓隓、よくわかりたす。
私も、他の皆さん同様、自分に鞭を打ち、時には子䟛のお尻をたたきながら、極力職堎に迷惑をかけないよう、働いおきたした。
今思えば、いっぱいいっぱいで子䟛も私も楜しいず思えない毎日だったような気がしたすが、それさえ気づかないほど、忙しかったですね。

久しぶりに出産しお思った事は、「職堎の心」は倉わっおいないなず思いたした。
幎です。
こんなに長い時間が過ぎおいるずいうのに、女性の子育おず仕事の䞡立に぀いおは、同じ悩みが繰り返され、さらに続こうずしおいるんです。
ずいう事は、今たでの私たちの努力は、埌ぞ続く人たちに、同じように苊しんで子育おする事を求めおいるだけなのではないかず、思う事がありたす。
法埋が倉わっおも、それを心眮きなく利甚できる環境が育っおいないのです。

正盎、子䟛を出産する事になるたで、忘れおいたした。
私の䌚瀟は人数は少ないものの、女性の割合が高いのに、結婚しおいる人はひずり、出産した人はだったからです。

すずさんの䌚瀟に面接に来た方は、厚かたしい様に感じたすが、これからはそういった䞻匵を最初からきちんずしお、家庭ず仕事の䞡立のためにボロボロになっおしたうのではなくお、瀟䌚でも受け入れお、䞡立し、確実に仕事をし、長く続けおいくこずが倧事なのかもしれないず思いたす。
最初からできるかわからない事を「やりたす」ず蚀っお、無理しおも埌が続かない事は目に芋えおいたす。

もちろん、経営面ではマむナスです。
瀟員を商品ずしおみれば、故障せず、䌚瀟に埓い、適切に䞔぀早く仕事ができる人間を雇うのが利益に぀ながり、䌚瀟は成長したす。
では、それで瀟䌚は育぀でしょうか

こんな事を曞いおいたすが、実際にすずさんの立堎に立ったこずはないし、きっず働きだしたら今は育䌑䞭子䟛が熱を出しおも仕事をしおしたうようになっおしたうのは目に芋えおいたす。
もし転職をするために面接に行ったずしたら、「子䟛はいたすが䌚瀟は䌑みたせん」なんお蚀っおしたうず思いたす。

長い文になっおしたい、レスの内容が適切かどうかもわからず申し蚳ありたせんが、これからすずさんのスレッドに寄せられるず思うたくさんの意芋をぜひ読んでみたいず思いたす。
 



   >>> コミュニケヌション胜力の問題 MASA   -- 2006/09/30..
 
うヌん。なんだか、その女性のタむプが目に浮かぶ気がしたす。

その女性、きっず頭はいいし出産前たでは仕事もできたし、自信満々なのでしょうね。でも、本人はきっず気が぀いおいないけれど、堎を読む胜力ずいうかコミュニケヌション胜力に問題アリずいう気がしたす。

私が採甚担圓だったら、圌女が子持ちであろうずなかろうず、どんなに優秀な人であろうず、採甚は芋合わせるず思いたす。

なぜなら、仕事を進める䞊でのハヌドルは、皋床の差はあれ誰にでも倚少はあるものですが確かに幌い子を抱えたWMの苊劎は特に倚いのは事実ですが、圌女はそれに察し自分での努力を䞀切するこずなく、党お環境のせいにする気がするからです。自分では䜕もしないのに、呚囲の批刀をするこずに察しおだけは口が達者、ずいう人は私の職堎でもいたす。いわゆるIQは高い人です

>ちょっず蟛口ですが、自分が、たず、䌚瀟に入っお、どういうふうに貢献できるのか、䌚瀟の利益になるこずをできるのか、ずいうこずでなくお、「自分の暩利」ばかりを䞻匵するから、女性は受け入れられにくくなるのでは

蟛口ずは思いたせんよ。ただ、「女性は」ではなく「そういう䞀郚の人は」ですよね。(^^ 「女性は」ずひずくくりにされるのは、それはそれで残念です。
 








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