男の産休 - ワーキングファーザー

妊娠・出産という大仕事を終え、ほっとするのもつかの間。家に帰れば、新生児相手のまるで嵐のような子育てが待っている。

泣く子をなだめる術もまだ知らないというのに、山のような洗濯物をやっつけ、我が子のために部屋を清潔に保ち、自分たちの食事の用意をし、そのうえ授乳→オムツ替えの繰り返しが真夜中も続く。.......産後の体を休めるヒマもない。
だから、床上げまでは実家に帰る、という人が多いのだが、本当のところ、いちばんの「協力」と「理解」を求めたいのは、他でもない夫=「パートナー」なのだ。

効率だけを考えたら、祖父母に手伝ってもらうのが一番なのかもしれない。だけど、子育ては仕事とは違う。効率よりもっと大切なことがたくさんある。
０ヶ月の赤ちゃんというものは、とにかくすごいパワーをもっている。この時期の我が子を父親として見逃してしまうのは、なんとももったいないことだと思う。「あくびした」「笑った」「じーっとみつめた」なんて、他人が聞いたら他愛ないことでも、二人で感動を分かち合える。

そして、この一番たいへんな時期を経験することで、自然に育児のノウハウが身に付き、妻に指示されなくても、何をすればいいか自然に分かってくる。

しかし、子どもが産まれる前と変わらず仕事をこなしながら、産褥期の妻と０ヶ月の赤ん坊の世話をすること、はかなり体力的にも精神的にもきついはずである。
産後の女性というものは、体内でホルモンの働きが激変しているうえ、慣れない育児に不安を覚えたりするため、精神的にかなり不安定で、扱いにくい。
何気なく発した一言に深く傷ついたり、ときには泣いたりわめいたりしてしまうこともある、いわゆる「マタニティブルー」である。

特に、今までバリバリ仕事をこなしてきた女性は、理不尽な要求を突きつけてくる我が子に「こんなにも時間が自分の思いどおりにならないなんて！」と、やるせなくなることが多いようである。そんな妻の状態を理解するためには、パートナーの方にも時間と気持ちの余裕がないと難しい。
何よりも、我が子との生活のはじまりという大事な時である。

そこで.....男の産休

いっそのこと、「産休」をとってみてはどうだろうか。

育休をとるのは難しい会社でも、産休なら不可能ではないか。
入院している１週間は、病院のスタッフがめんどうを見てくれる、それほど手伝いは必要ではない。この間に前倒しで仕事をやっつけて、退院してから床上げまでの２週間、仕事を休む。 2週間、である。規定の産休プラス有休でなんとかなりそうだ。

我が子を迎え入れ、新たな家族形態のスタートとなるこの時期。
たったの2週間。

振り返ってみれば、それこそ宝のような2週間となるに違いない。

おっぱい、ミルクに関すること、赤ちゃんのからだと行動、赤ちゃんの病気について専門家の方からアドバイス。

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