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 復帰後の会社の対応について |
あさこ -- 2002/12/08 .. | |
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復帰後の会社の対応について相談させて下さい。 私は3ヶ月になる娘がいます。 会社の復帰は保育園の関係で４月か５月になると思うのですが、今日会社から本当に復帰するつもりなのか意思確認の電話がありました。 その担当者の人から、大変よー、と何度も言われ、私は復帰する意思があることは伝えたのですが、会社としては使いにくい子持ちには復帰して欲しくないようであまり良い言い方をしてもらえませんでした。 小さい会社ですので、育休を取ったのは私がはじめてなので、前例がなく、来週具体的に復帰について会社と話しに行きます。 確か法律で復帰後の残業等考慮しなければいけない、というような項目があったように思うのですが、詳しく知りません。私としては、会社に極力迷惑をかけないつもりでも、ある程度法律で定められているくらいの協力は会社にもしてもらいたい、ということを伝えるつもりです。 復帰後の時短等、経験された方、会社に求めた方いらっしゃったら教えてください。 またこういうことは、労働基準局？とかに相談すれば良いのでしょうか？ ご存知の方、教えてください。 |
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 私も逆風下の中頑張ってます。 ママドル |
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私も初めての育児休暇取得者でした。 ＭＭ |
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私も逆風下の中頑張ってます。 |
ママドル
-- 2002/12/08.. | |
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私もワーキングマザーです。息子が４ヵ月のときから保育園に預けて復帰し、今３歳です。保育園へは朝私が送り、お迎えは実家の母が。息子はそのまま実家で過ごし、私が会社帰りに実家へ寄って、自宅に帰り着くのが午後９時ごろです。その後食事の支度に洗濯にと・・めまぐるしい毎日を送っています。勤務時間が長く、休みも少ないため、周りに女性で子持ちはいません。でも私は事務職なので何とか続いています。そして、今２人目がお腹にいて、７ヵ月に入りました。また産休を取るつもりですが、今回は代替え要員もなく（前回は増員になりました）、私が居ない間１人欠けた状態になるので、さすがに風当たりは相当強いです。中には気遣ってくれる人もいますが、それが面白くない人もいたりして・・・。だから、今回は産休明けには復帰しようと思ってます。まあ、辞めるのはいつでも出来るから頑張ろって思ってます。 | | |
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私も初めての育児休暇取得者でした。 |
ＭＭ
-- 2002/12/06.. | |
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こんにちわ。私も会社で初めての育児休暇取得者でした。私の場合は子供が5か月の時に復帰しましたがやはり会社と約束した復帰日が近くなると確認の電話がありました。復帰後1年間は8時半から5時まで勤務しましたが、やはり毎日きつかったのでつい最近短時間勤務を申し出しました。今年の4月から制度が改正されたようで3歳までの子を持つ労働者は会社として義務づけられている事が色々あります。たとえば残業をさせないとか、就業時間の繰り上げ、繰り下げ・・・。労働局、または男女雇用均等室等の問い合わせしてみるといいと思います。（リーフレットがあるはずです） 働くママはやはり会社にも色々ご迷惑かけるものです。でもずーっとでないはず、子供も成長し丈夫になっていくと信じています。 もし、今の会社を辞めたくないという気持ちがすこしでもあればそのような制度を利用させて頂いて、仕事を一生懸命する事で恩返ししようと自分自身で思っていれば少しは気が楽になると思います | | |
