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 書類で会社とやり取りすることが大切！ |
Pioneer -- 2002/05/26 .. | |
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米国にて日系企業に働いているものです。 私は労働基準法を調べて会社と交渉して産前産後休暇を とりました。 周りのひとや上司の反応を気にされず、まず産前産後休暇の 申し出を書面で会社にされることをお勧めいたします。 書面で申し出をした場合、事業主は特別な理由がない限り 申し出を拒否できないからです。そして、もし拒否ということで あれば、その拒否というのを書面でもらって、下記の 連絡先に相談されると問題は解決されると思います。 ただ、口語で上記のことをされると申し出をした証拠や 拒否された証拠がないので、助けてもらえない可能性が あります。 厚生労働省になっていて、部署は雇用均等・児童家庭局に なっています。 連絡先は代表03-5253-1111（代表） |
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 産休期間の延長の要求 はるぼう |
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産休期間の延長の要求 |
はるぼう
-- 2002/05/26.. | |
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Pioneerさん、こん＊＊は。 はじめて、投稿します。 現在、２歳の娘を持つワーキングマザーです。 ６時間の時短制度で働いています。 前回の妊娠が早産だったもので、 ２人目は産休期間をもっと早くにしてもらおうと 会社に交渉しようと思っていたので、 参考になりました。 メールでやり取りしようかとも思いましたが、 文書の方がよさそうですね。 ちなみに、うちの会社は予定日１ヶ月前から産休が 取れるのですが、それを３ヶ月前までにしてもらい、 そのかわり、育児休暇を９ヶ月程度に短縮しようかと思っています。 それもこれも、２人目ができたら、の話なんですが（笑） | | |
