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 シングルマザーの方も、そうでない方も |
ららら -- 2003/08/01 .. | |
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現在2歳になる男の子がいます。生後2ヶ月の頃、離婚し実家に両親と暮らしています。両親と暮らしているといっても私と子供の面倒を見てもらう程、余裕があるわけではありません。 とにかく働かなければ、と思い子供が9ヶ月の時、周りの反対を押し切って今の職場に就職しました。小さい子供がいてもあまり気にしない様な職場で、働きやすかったんです。子供の保育園の行事や病気の時なども融通がきき、良かったのですが・・・ 就職した当初から気になってはいたのですが、上司からのセクハラまがいの事があるんです。下ネタを冗談で言う事はまだいいのですが、やはり触られたりする事には我慢出来ません。手や背中を撫でられたりとかは日常茶飯事です。やめて下さい、など私も言うのですが全く聞いてません。シングルマザーだから、と軽く見てる感じがします。職場にもう1人女性の方がいたのですが辞めてしまい、今私1人になってしまいました。男性の方達は皆、外に出てしまうので職場に私とその上司の2人になる事があります。無視できないので会話はしますが、近寄ってこられると恐怖感を感じます。 子供の為、と思い我慢してきましたが、やはり限界があります。 他に就職口もないのですが本気で辞めようかと考えています。 誰に相談をしていいものなのか分からなかったので同じ様な経験がある方がいらっしゃればご意見を伺いたいです。 |
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 証拠を残して闘うのだ！ i |
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経験談ですが はいみー |
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証拠を残して闘うのだ！ |
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-- 2003/08/01.. | |
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私は、大卒すぐ勤めた会社がとんでもないエロ会社でした。 社員60数名の内、女性はたった5人。大卒若手は私入れて2人。 当然セクハラの集中攻撃を受けました。しかも社長に気に入られていきなり所属替えで社長付き人みたいな制作業務をしていました。権力に物言わせて、残業の時や事ある毎に別室に呼ばれ服の下まで触られました。当時若くて弱かったので、震えるだけで抵抗も何も出来なかったんです。 社長以外の社員も、がさつで卑猥な会話は日常茶飯事。 もう精神的に耐えられなくて（1年半辛抱したけど）人事課の上司に直訴しました。 でも、社長ではやはり相手が悪い。 社長は意外にも素直に非を認めてましたが外部に情報がもれない様隠蔽工作しました。私はその後いきなり仕事がなくなり、働き続ける事が不可能になりました‥ セクハラする下等人間は、その後何処の職場にも存在しました。妻子持ちのくせに、言い寄る奴とか。 卑猥な話題をジョークと勘違いしている奴とか。 だから、らららさんの不快な気持ち、よく解るつもりです。 まずはセクハラを受けている決定的な証拠を残してください。ボイスレコーダー、携帯の録音機能使ったり、目撃証人を作る事です。同じ被害者がいれば同盟を組んだり。 泣き寝入りしないでください！ セクハラに対しては、女性を保護する法律がきちんとあります。 理論武装でも善いです。負けないで。 転職を余儀なくされた当時の私は未婚で子供がいなかったからやり直せたけど、お子さんがいるなら一身上の都合での転職は不利ですよ。 負けて欲しくないなぁ、と願ってしまいます。 | | |
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経験談ですが |
はいみー
-- 2003/07/30.. | |
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離婚してるしてないは、関係ないはずですよ。そういう人は今までも同じことを繰り返しているはずです。そしてまわりもよほど鈍くて気付いていないか、見てみぬふりをしているのだと思います。辞める辞めないは、闘ってから考えても遅くないです。 その上司を嫌っている人はいませんか？ 目星をつけて、相談をもちかけてみましょう。信用できるかどうか、よりも利用できるかどうか、という目で探したほうがいいと思います。敵の敵は味方というわけです。そうやって根回しをして、（面白おかしく噂されるかもしれませんが、生活がかかってるのに、そんなので傷ついてられません）上司の上司、小さい会社なら社長に話を持っていくのです。 そんなセクハラをする人なら、他のことでも問題を起こしている可能性があります。 シングルマザーだから、とか再就職しにくい、といった弱味みたいなものを気にしていると相手の思うツボです。いざとなったら労働基準局とか、しかるべき機関にかけこむ意思をもつといいと思います。 実は私も独り者で子供もなかった頃、上司のセクハラでクビになりかけました。そのときやはり辞めるわけにいかなかったので、ギリギリのところで闘いました。本当に辛かったし大変だったけど、その上司に迫られて、クビにならなかったのは私が最初で最後だそうです。 その人は人間関係が破綻しまくって味方がなくなり、他の問題もあったらしく、社長と喧嘩して会社を辞めました。 | | |
