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 育休中の給料 |
ゆりた -- 2004/08/21 .. | |
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こんにちわ。 妊娠９ヶ月に突入し、現在は産休中です。 その産休に入る直前になって、ショック＆ムカつく思いをしました。 とりあえず愚痴らせてください（^^;） 私の会社は創立４年ほどの小さい会社で、就業規則もきちんとしたものが昨年出来上がり、そこには産休や育休についても記載されていました。 その規則には、育児休暇中は生まれた子が１歳になるまでは給料として月額の３０％を支給すると記載されていました。 こういった手厚い待遇は、よその会社では中々無いことなので、 私も「おや？」と思い、念のため、就業規則を作成した人事部の部長（その当時は会社の顧問担当）に聞いてみましたが、やはり月々の給料として支給するとのことでした。 「これなら安心して育休がとれる！」と思い、その矢先に妊娠し、 あと１週間で産休だと思っていたのですが・・・。 丁度組織変更があり、顧問の部長は契約満了で事実上退社となり、代わりの人事部担当は、社長が兼任することになりました。 そして、私が産休と育休を取るということで、就業規則を見直したらしいのか、育休中の給料について、「これはおかしい」と意義を唱えたのです。 そして、明後日から産休という私を呼び出して、 「月々の給料としてではなく、手当として１回限りの支給と解釈してもらいたい」と言ってきたのです。 その社長、以前から決まっていることに対して、あとになって「これはこういう解釈をして欲しい」と言って来ることが多いので、 私も、そしてこの話を聞いた社員一同も「またかよ」という感じでした。 一応、「顧問に念のため聞いたときは、月々の給料として、とおっしゃっていましたし、この規則を読めば誰だって同じように解釈すると思います。」と反論しましたが、相手は社長。一介の社員が覆すことは不可能でした。 正直、とても悔しいです。 育休中に会社から給料が出るということ自体、無理な話だとは思っていますし（アテにはしていましたが）、雇用保険からも育児休業手当が支給されるので、全く無収入になるわけではありません。 しかし、既に定められている事を、 「こういう解釈をして欲しい」と覆す会社（というか社長）のやり方に憤りを感じます。 しかも、あと数日で産休っていうときに！！ |
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 もしかして… みひり |
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ワンマン社長 みんみん |
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もしかして… |
みひり
-- 2004/08/21.. | |
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＞育児休暇中は生まれた子が１歳になるまでは給料として月額の３０％を支給すると記載 これ、雇用保険から支給される給付金をさしているのでは？ 雇用保険に加入されていれば、手続きを行えば支給されます。 一度、調べてみてはいかがですが。 このbabycomeのコンテンツとしてもありますし。 大きなおなかを抱えて大変だとは思いますが、頑張ってくださいね。 | | |
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ワンマン社長 |
みんみん
-- 2004/08/19.. | |
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産休に入る前って、お腹もずいぶん大きいしこの暑い時期、よくがんばられたと思います。 さて、今回の社長・会社の対応ですが、残念ながらよくある話ですよね。私の職場でも、トップ（病院なので院長）が俺がルールだ！みたいなジャイアンぶりを発揮しています。 雇われている側って弱いですよね。いやなら辞めれば？ってなりそうで。私の同僚でも、待遇面で色々交渉したけど結局改善されなくて辞めてしまった人が大勢います。（昨年だけでも19人中10人辞めました。） でもイライラしてるとお腹の赤ちゃんによくないし、ここは気持ちを切り替えて、新しい生活に備えましょうよ！ 幸い、育児休業給付金はでるようなので、育休中は会社のことを忘れて赤ちゃんとの時間、楽しんで下さい。 何のアドバイスにもならず、すみません。 | | |
