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	育児休暇中に解雇されてしまった…	allure -- 2004/02/08 ..
	昨年の9月に長女を出産し、4月から復職予定でいました。先日上司から連絡が入り、復帰する気持ちはあるか、保育園はどうなってるか、等いろいろ言われ、もちろん復帰します、保育園も大丈夫ですと伝えましたが、保育園が4月入所だと、4月から慣らし保育がはじまってしまうので、できれば、4月10日まで休暇を伸ばせないかと相談しました（職場は給料が10日〆のため、丁度良いかと思って）。 2日後再度電話があり、後任が3月いっぱいの契約なので、1日から復帰してもらわないと困る。どうしても無理な場合は解雇です、との連絡が。金曜日だったので、土日で考えてくださいとのことでした。月曜日の朝一番で電話し、1日から復帰することを伝えたところ、今は朝でバタバタしているので午後にこちらから電話をしますといわれ、夕方の電話で解雇を宣告されました。理由を尋ねたところ、12月に職場で行事があり、その行事は毎年の行事で、自分の部署にとっては非常に大切で忙しいため、3ヶ月の子供を連れて、手伝いに行きました。ただしこれは強制されたわけではなく、自分の判断で行きましたが、事前に上司に行くことは伝えてありました。そのとき、子供は寝ていたため、自分の部に寝かせておき、私は忙しく飛び回っていましたが、仕事中の職場に子供をおいておいたことが社会的に非常識、今後そのようなことがあっては困るので、辞めてくださいということでした。確かに言われてみれば非常識だったのかもしれませんが、なんだかこじつけの理由に感じられ、とてもショックを受けました。この解雇理由は当然のことでしょうか？私が非常識ですか？なんだかあまりの出来事に呆然です。なにかご意見があればよろしくお願いします。



	ありがたかった allure

	まず確認めんま

	やな感じですね。かっぱ

	戦うべきですぶんぶんママ

	こじつけでしょう yuki

	なんとか解雇を回避しましたが・・・。 ellieri



	>>> ありがたかった	allure -- 2004/02/08..
	皆様、ご意見ありがとうございました。動揺していただけに、温かいお返事、とても心に染み渡りました。いろいろ自分でも調べ、専門家にメール＆電話相談をしました。やはりこれは不当解雇だということで、仕事を続ける気があるならば当然取り消すことは可能だということでした。ただ、そこまでしか職場にいるのもなーと思い、主人とも相談し、きっぱり退職することに…。上司に電話で、私は解雇になるんですよね？と確認したところ、いや、一応自己退職ということで…とふざけたことを言われたので、私は一度も辞めると言ってないし、辞めるつもりもなかった、辞めるのであれば解雇という形でしか辞めるつもりはないと伝え、解雇という形にさせました。また専門家のご意見から、解雇理由証明書を発行してもらう手続きも行いました。労働基準法の改定で、今年から解雇理由証明書を発行できるようになったということです。まだ手元には届いていませんが、さてどんな理由が書かれてくるでしょうか。今後は、後に続く妊婦のためにも（育児休暇に前例がなかった）、労働基準監督署には話に行きます。これから就職活動です。子連れの就職活動は厳しいでしょうが、頑張りたいと思います。ありがとうございました。お礼と報告まで。

	>>> まず確認	めんま -- 2004/02/06..
	まずは、会社の就業規則を見て下さい。「解雇」について必ず記載されています。一般的な会社の就業規則であれば、こんな解雇理由は不当となるはずです。また、会社は職場復帰を原則として育児休業も取得させているわけですし、こんな解雇理由は明らかにこじつけではないでしょうか。あと、土日で今後を考えて下さいっていうのも、非常識ですよね。そんな短時間で今後について考えろっていうのは無理だと思います。その職場に復帰しても、これから色々な問題が出てくる可能性もあるのではないでしょうか。もしも、不当解雇を受け入れるしかないなら、必ず解雇手当をもらう、退職金も会社都合でもらう、離職票も会社都合でもらうこと。がんばっても会社がガンとして譲らない場合もありますから、最悪はもらえるものはもらうってことを頭のすみに入れとくといいですよ。がんばってくださいね。ん〜、それにしても許せない。。。

	>>> やな感じですね。	かっぱ -- 2004/02/04..
	こんばんは。解雇理由はこじつけに感じますね。でも、そんな状態で復帰されても、ＷＭをするには良い環境ではないようにも思います。会社に組合とか相談できる方はいらっしゃいませんか？そんな感じの会社なら辞めちゃってもいいように思いますが、白黒ハッキリしたいなら、一度相談してみては？結局はＷＭをお荷物に思ってる会社のようにも感じます。どっちにするにしても、がんばってください。応援してます。

	>>> 戦うべきです	ぶんぶんママ -- 2004/02/04..
	信じられませんね。育児・介護休業法　第１０条　「事業主は、労働者が育児休業申出をし、又は育児休業をしたことを理由として、当該労働者に対して解雇その他不利益な取扱いをしてはならない。」とあり、間接的な「退職強要」なども勿論違法行為で禁止されています。会社がそれを行えば罰を受けます。に相当すると思いますし、無論、不当解雇の何ものでもないと私は思います。会社にしっかりとした総務課、人事課があるのならそこへ問い合わせてみるか、ロードー110番（東京都内各労政事務所での労働相談を実施。など仕事で困った時に相談にのってくれる事務所等に電話あるいはメールでも受け付けているところもありますので、インターネットで調べ即相談ですよ。でも、易々と受け入れてはダメですよ。うちの会社も不当解雇と戦って勝利した人いますから、頑張って。

	>>> こじつけでしょう	yuki -- 2004/02/04..
	それは、不当な解雇に当たるのではないでしょうか。 3ヶ月の子供をおきっぱなしは、出来ればもうやらないほうがいいと思いますが、いきなりそれが解雇問題に発展してくのは、どうなんだ？という気がします。それを解雇理由にするのは、ちょっと苦しいんじゃないの？育休中だってのに出てきてやったのに？！って私だったら叫んじゃうと思います。法律などには全くの素人なので、気の利いたアドバイスが出来ません。ごめんなさい。でも、その会社には、許せないと感じました。不当解雇をネット検索したらこんな文章がでてきました。 =========== 「使用者には解雇の自由がある」「法律に特別の定めがない限り使用者の解雇権行使は制約されない」と考える人が少なからずいますが、最高裁判決で確立された『解雇権濫用法理』により、客観的に合理的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合には、解雇権の濫用として無効になるとされています（昭和52．1．31、最高裁判決）。　最も重要な点は、「客観的に不合理な理由」がある場合に解雇無効となるのではなく、「客観的に合理的な理由」がない限り使用者の解雇権行使は権利濫用で無効となるとしている点です。 =========== 育児休暇中に子供を連れて、仕事の手伝いに来たことが不合理な理由といえるでしょうか？！その他にも色々なサイトがありました。調べてみてはいかがですか？その後どうするかは、いろんな道がありますし、ご本人が決めることですが、今の状況がどういうものなのか、見極めることはなさったほうがいいと思います。

	>>> なんとか解雇を回避しましたが・・・。	ellieri -- 2004/02/04..
	allureさんの投稿を読みながらこんなにも同じような体験をしている人がいるのか！と思いました。私は現在10ヶ月になる男の子のママです。妊娠が分かったと同時にどうやって仕事をつづけるかということをずっと考えていました。現在は主人の祖母に同居してもらい昼間は面倒を見てもらっています。私も去年11月に職場復帰する前日上司からのリストラメールが届いたんです。私が所属する部署の業務が激減したために部署ごとリストラということでした。まぁ私は出産・育児で解雇を言われたわけではないのですが状況は同じです。そのメールを自宅でもらったときは相当の焦りがありました。長い間お休みをもらっていたわけだし会社にはなんだか申し訳ない気持ちもあったけどまた復帰したら新しい提案などして頑張ろうという気持ちだったのに。翌日上司に詳しい説明を受けたとき私はとにかく他の部署でもいいから継続してもらえないか？とお願いしました。今までデザイナーとしてやってきたので事務系なんてサッパリでしたがこっちは生活がかかっているのでしがみつきました。なんとか聞き入れてもらえ復帰は果たしていますが私のように産休後復帰の前例もなく男性より女性社員の方が冷たいくらいです。給料も前の半分くらいになりましたがきっと今はそういう時期なんだって言い聞かせて頑張っています。もう今はママなんだから会社で見せている自分はほんの一部に過ぎないって思います。帰宅して息子を抱っこする瞬間が一番幸せです！allureママも頑張って！

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