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 今が辞め時？育休明けの退職について教えてください |
ベッキー -- 2004/01/17 .. | |
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こんにちわ。第１子の時からずっとお世話になっております。 ご存知の方やご経験のある方がいらしたら教えていただきたいのですが。すごいタイトルでびっくりされる方も多かったとおもいますが第2子を昨年夏に出産しました。 この4月復帰予定なのですが現在の勤め先は第１子の時から勤めている会社でよくしてもらっているとおもいます。 ただプライベートで産休育休中にいろんな事がありました。出産直前に夫と別居、現在まだ離婚調停中でもめにもめて裁判になりそうです。内容はたいした事がないのですが先方についた弁護士がやっかいで養育費と慰謝料をけちっていてこっちが納得できない為にもめています。会社にまで連絡をいれられたりして会社にも迷惑をかけてしまいました。 子供は私が二人とも引き取って賃貸アパートを借りて私が養っております。状況は会社の人事は承知しています。仕事は休みを取っている間は派遣の女性がフォローしてくれています。 休みの間に職務の状況が少し変わりつつありました。仕事が特殊ということもあるのですが4月に復帰しても6月に私が関わってきた仕事が無くなるであろうということがわかってきました。 また休み取得中に籍が抜けるかとおもっていましたらそれも無理みたいです。さらに第２子の保育園が第1子の保育園とは別になり送迎に時間がかかるのは必須。フレックスタイム制度はあるものの職務の関係で朝は遅れて出勤は不可能。通勤時間なども考えて非常に無理が出てくる状況がいくつか出てきました。戸籍を変わることによって会社の人事にいろいろ面倒をかけることもあります。こういう状況をみかねてある知合いの自営の方が「うちではたらかないか」と声をかけてくださいました。そちらの方が出勤時間距離状況も条件がよいのです。当初育児休暇を取得したので復帰が義務とおもい仕事が無くなる6月に退社をともおもったのですが派遣の方は2ヶ月更新で4月を6月に更新してもらい（事情があって彼女も次の仕事が見つからずその方が都合がよいようです）私は4月に育児休暇明け同時に退社をし戸籍の変更などとともに新しい会社にうつった方が今の会社にも迷惑をかけないような気がしてきました。 復帰してさすがに一ヶ月はペースがつかめず不規則な出勤だとおもうのです。その間に戸籍の変更年金など人事にはとてもお手数をかけてしまいます。そうこうしてペースがつかめた2ヶ月目にもし、退職をしてしまったらさらに人事にはお手数おかけしてしまいます。休み取得中に解雇があったりするこの時代に贅沢な悩みかとおもいますが状況が状況で。。。 今の会社に後ろ足で砂をかけて辞めるようなことにしたくはないのですが中途半端に復帰してすぐ転職すること自体がかえって面倒をかけてしまうように思えるのです。育児休暇自体の意味はよく理解していますがこのようにやむを得ず育児休暇明けの退職は職安などの関係もあるとおもうのですがどのくらい会社に迷惑をかけてしまうのでしょうか。また私の違約としてなにかあるのでしょうか。 ご経験なされたことがあるかたいらっしゃったらおしえてください。背に腹かえられないので間髪入れず再就職はするつもりですので失業時期はないようにするつもりです。会社への義理、義務、忠誠心。現実。いろんなこと心がゆれます。けれども中途半端な義理で復帰するほうが迷惑をかけるような気がするんです。幸い派遣の女性がとても適応してくれているため私の仕事の仕上げは彼女がやってくれたほうがよいかともおもえるのです。どうかご意見ありましたお教えくださいませ。 |
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 育児休暇について教えて下さい ハッピー |
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手続き上は minharuno |
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私も４月に復帰の予定でした TOMOTOMO |
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育児休暇について教えて下さい |
ハッピー
-- 2004/01/17.. | |
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こんにちは、私は今２２週目に入った妊婦です。 毎日１０時間をこえる仕事をこなし週末はくたくたになってツイだらけてしまっています。５月に出産予定なので４月５日から産休に入ります。育児休暇は一か月に１１日以上働いた月が１２か月あればいいと何かで読みました。去年の５月から仕事を始めてるのでぎりぎり産休に入る月が１年目になります。そういった場合４月も１１日以上働けば休暇はもらえるんでしょうか？？それとも産後８週間後一か月働けばそれから育児休暇がとれるんでしょうか？？誰か教えて下さい。初めてのお産でドキドキです。 | | |
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手続き上は |
minharuno
-- 2004/01/10.. | |
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育児休暇中にやめると、会社がやめさせたようになり、法律に反するようになるために うちの会社も休暇中はやめられないことになっています。 だから、やめたい方は、育児休暇を途中で切り上げて、 書面上復帰したことにして、その後やめています。 復帰といっても仕事はしないのですよ。 あくまでも事務手続きだけのことです。 離婚成立前に復帰の手続きをされてはいかがでしょうか？ また育児休暇給付金についても、今すぐに休暇を打ち切れば もうもらえませんし、まだ1回分くらいしかもらってませんよね？ ふつうは、休暇明けでやめる人はそのまま働かないので、 失業手当をもらう分を先に育児休暇給付金でもらったような形になり あまり問題にならないと聞いたことがあります。 またすぐに働かれるとしても、産休から数ヶ月たっているわけで、 その間の失業手当という感じになると思います。 いずれにしても、お金をもらったことについては、そんなに気になさることはないのではないでしょうか？ 給付金も失業手当も出所は同じですから。 | | |
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私も４月に復帰の予定でした |
TOMOTOMO
-- 2004/01/09.. | |
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ベッキーさん はじめまして。ちょっと下でスレッドを立たせて頂いています、TOMOTOMOと申します。 私は結局会社側からクビ通告を受けましたが、産休に入る前から「産休明けに退社しよう」と思ってました。それは大層非人道的な事なので色々な人に相談したところ、もちろん誹りはま逃れない上で、「退職による会社側の最大のデメリットは、その分の人材の補充と産休中の会社負担の保険料」と税理士の友人に言われました。 なので私は、３末で産休明けに辞める際には「この様な形になり申し訳ないので、せめてものお詫びとして産休中に会社からご負担頂いた保険料はお返しする」と言うつもりでした。（月額１万５千円位でしょうか？） それか、「フルフルに産休を取っておいて辞めるなんて」と非難を受けるよりは一ヶ月でも先に、「こういう事情で復職出来なくなったため、早めに退社します」と言おうかと。 どちらにしても３末までガッツリ産休を取って辞めるより多少の出費は出てしまいますが、それは仕方ないかなと思ってました。 ただベッキーさんは、「背に腹かえられない」とおっしゃっているので、その額さえ惜しいかもしれません。 もしそうれあれば、会社もご事情を分かっているとの事なので全て正直にお話するのがベストではないでしょうか？ そうすれば、最初から私の様に「産休取るだけ取って辞めよう」という無責任なお気持ちでは無かった事が分かってもらえると思います。 | | |
