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 復帰か？退職か？ |
ちいちい -- 2004/01/31 .. | |
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こんにちわ。現在32週に入ったプレママです。 実は、私は今の会社に転職して2週間で妊娠発覚し、つわり中はお休みし、その後復帰して3ヶ月ほど働いたら切迫早産で会社をお休み。 入社してまともに働いたのは4ヶ月くらいしかないんです・・・ このまま産休に入ってしまったというのが結果論ですが、それまでもいろいろと悩みました。 途中、辞めようか・・・って何度も。通勤時間が1時間半近くあり、もちろん満員電車・・・。 時差通勤してても正直体はつらく、休みたくても結構無理して行ってました。 しかも、入社早々、休みまくったせいもあって、なんとなく他の社員さんとも仲良くなるタイミングを逃してしまって・・・ つわりでのお休みを経て出社後に人事との面談で、私は勤続年数が1年未満なため、1年たつまでは育児休暇がとれないとのことです。 産後8週間たったら職場復帰。 果たしてできるんだろうか・・・って不安なんです。 もちろんその復帰中は時短も適用されないので、フルタイムで。 産む前から考えても仕方ないと思うのですが、体的にどうなんだろう？とか、産後8週後から勤続1年を満たすまでの2，3ヶ月だけ保育園に預けるの？とか・・・いろいろ悩みました。 会社は産休や育児休暇をしっかりとって働いているVMはたくさんいるみたいなのです。そのような制度はきちんと整っているようです。 だけど、自分自身に自信がないのと、今の仕事におもしろみや、やりがいがなくて、子供を預けてまで産後8週に復職する価値が見出せないのです。 だんなにも相談したのですが、「俺は時間的に子供の面倒（保育園の送り迎え）などはできない」と言われ、事実、だんなは朝の7時半から夜の早くて10時、12時から1時に帰宅といった過酷なシフトなので、どうしたって私が子供の世話をすべてやりつつ、仕事も、家事もやらなければなりません。 （だんなが休みの日はできると思いますが、休みだってシフト制で決まった日が休みというわけではない） 正直、いったん会社を辞めたいって思うのですが、産休をしっかりとって辞めるのは、心苦しい感じがするのです。 だんなも私も、子供を0歳児から保育園に入れることは反対な考えで、3歳くらいから幼稚園・・って考えていました。 だけど、会社に対して何も貢献しないまま辞めるのが心苦しいんです。 辞めたい理由だって、私のわがままだし、通勤に時間がかかるので、保育園の送り迎えも厳しいかなとか、育児休暇がとれないのだって、無計画な妊娠（計画的妊娠なんてむずかしいでしょうが）のせいで、、、って思ってしまって。 せめて、産後4週間後とかに上司に辞める旨を相談しようかなって 思ったりもしました。（8週まるまるとるよりはましかなって・・・） すごく悩んでます。自分勝手な悩みで投稿に迷ったのですが、 こういったケースにぶちあたった方がいれば、体験談きかせてほしいです。 辞める、といい出すタイミングというか・・・ 長文、失礼しました。 |
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 ありがとうございます！ ちいちい |
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しつこくごめんなさい（笑） TOMOTOMO |
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〆後ですが・・・ ちいちい |
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〆後にごめんなさい TOMOTOMO |
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ありがとうございます ちいちい |
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将来のことも考えて きとかな |
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ちょっと厳しいかもしれないけれど。 いちご |
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ありがとうございます！ |
ちいちい
-- 2004/01/31.. | |
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TOMOTOMOさん、レスありがとうございます！ 退職しようかな〜って思ってから、実際に行動に移すまでって なんでこんなに時間がかかるんだろう・・・って思っちゃいます。 早いところ動いてしまえば解決しちゃうのに〜〜・・・・ 産後ってやっぱり想像できないくらい忙しいんでしょうね。 ちょっと怖い気もするけど、産んじゃったら逃げられないので なんとか頑張ります。 やっぱりそんなとき、会社のごたごたに対応できるほど余裕もないのですね。 月曜日に上司に電話して退職したい旨伝えようと思います。 （金曜日に電話したら部長は出張でした・・・） 荷物やら手続きやらはそれから考えます。 37週に入れば、正産期なので、荷物とかは37週入ったらとりにいこうかなって漠然と考えています。 へたれな私・・・台本書いて電話しよ（笑） たくさんの人に背中をおしてもらえてよかったです！ これで出産のことだけ考えられます！ 毎日何も手付かずで、「どうしよ〜」なんてぐずってました。 母親になるんだからぐずってるなんて情けないですが。。。 どうもありがとうございました！ | | |
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しつこくごめんなさい（笑） |
TOMOTOMO
-- 2004/01/29.. | |
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ちいちいさん、こんばんは。 退職、決意されたんですね。内容はどうであれ方向性が決まって良かったですね。ここから先はあくまで私の意見ですが、それであれば会社に一刻も早く伝えてはいかがでしょう？ 人間、嫌な事ってついつい後回しにしちゃいますが、ちいちいさんの場合後回しになると、１ヶ月半後には半過労死みたいな生活が待ってるんですから！赤ちゃんの世話は想像以上ですよ！特に最初の数ヶ月は。 会社もうすうすそう思っているでしょうから、今辞めるのならもめる様な事は無いのでは？ただ、最初にも書いた通り表面上復帰という形で会社にも色々手続きをしてもらい保険も払ってもらって、それで「やはり辞めます」だと当然相当の非難があると思います。 ＞産後よりも出産前に言ったほうがいいかしら・・・ 出産前のほうがまだ動けますよね？ 実際どちらが体が動く、というより、会社への迷惑の度合いと自分の精神的負担を考えたら早い方が良いかと。だって今のまま出産したら、ずーっと「会社に早く言わなくちゃ」って頭から離れないんですよ。産後なんてただでさえ体力的にキツイのに、その上そんな悩みまで抱えてると本当ツライと思います。 今会社に行くのは危ないでしょうから、書類は送ってきてもらうとか荷物だけ後から取りに行くとか、その気になれば何とでも出来ると思います。 何度も言いますが、産後しばらくはそれこそノイローゼになりそうな程大変です。なので、それまでに解決出来る事はなるべくしておいて、万全の状態で出産を迎えてくださいね！ お互い頑張りましょう☆ | | |
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〆後ですが・・・ |
ちいちい
-- 2004/01/27.. | |
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TOMOTOMOさん、レスありがとうございます。 やっと決心がつきました。会社を辞めようと決意しました！ ただ、就業規定とかにあるように、1ヶ月前に言わないと 退職が認められないとか、罰金とかあるのかな〜・・・ しかも、自宅安静の身、会社に行って私物を取りに行くとか、 社内手続きしてくるとかありますよね。できるのかな・・・ そう思ったら予定日まであと1ヵ月半・・・。 早く言わなくちゃいけないですよね。 産後よりも出産前に言ったほうがいいかしら・・・ 出産前のほうがまだ動けますよね？ なんだか今までに味わったことのない悩みが毎日毎日 これでもかって襲ってきます・・・ | | |
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〆後にごめんなさい |
TOMOTOMO
-- 2004/01/25.. | |
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ちいちいさん はじめまして。〆後にごめんなさい。 私も今生後半年の子どもがいます。同じく「育休中に退職しよう」と思っていたところ年明けに会社の方からクビになり、ホッとした反面さてこれからどうしようかな、と考えるの半分と言った感じです。 他の方々と同じ意見で、８週での復帰になるのなら「自分の命より仕事が大事！」位の覚悟が無ければ難しいと思うので退職された方が良いと思います。 ただ ＞いったん会社を辞めたいって思うのですが、産休をしっかりとって辞めるのは、心苦しい感じがするのです。 とお考えなら、一刻も早く伝えるのが会社に対する良心では無いでしょうか。会社も人員をあらためて補充するでしょうし、それも時間はかかりますよね。「８週で出てくると思ったからどうにか社内で回していたのに辞めるならもっと早く言えば、最初から人を採ったのに」という事になるかもしれません。 私はもしクビにならず自分から辞める場合には、せめてものお詫びとして会社に、産休・育休に払ってもらっていた税金は返金するつもりでした。 気持ちよく育児に専念するために、会社へ少しでも誠意を見せた方が良いかと思いました。 | | |
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ありがとうございます |
ちいちい
-- 2004/01/23.. | |
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レス、ありがとうございます！ やっぱり産後8週間の体ってまだまだ「おかあさん」になるために必要な期間なんですね・・・ その上で働くのってやはり相当な覚悟がいりそうですね・・・ しかも私、全然子供を預ける場所とか考えていませんでした。 迷っていたけど、これだっていう答えが見つかりました。 やはり産後のことは経験者に聞かないとですね。 アドバイス、ありがとうございました！ 今はお腹の子のことを一番に考えて出産に望みたいと思います。 まだまだお腹の張る毎日です・・・ とにかく臨月までお腹におさめておかなくちゃ！！ | | |
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将来のことも考えて |
きとかな
-- 2004/01/20.. | |
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私も通勤時間一時間半かかる職場に通っていました。 妊娠発覚直後から後任の派遣社員の雇用（一人で抱えている作業が多かったため）・時差通勤などかなり会社にはお世話になりました。だから、絶対復帰して仕事で恩返ししたいと思っていました。幸い民間の保育室で8時まで預かってくれるところもありました。実家も電車で一本のところにあるのでいざというときには何とかなる、とやる気まんまんでした。 しかし、産休に入って毎日一人で食べる夕食のさびしかったこと。ちいちいさんもそうだと思います。 今の職場に勤めている限り定時にダッシュで帰っても8時ギリギリ。すると子供が大きくなって小学生になったとき、子供は一人で夕食を食べるのか…そう考えたとき私の心は決まりました。 私の場合は産後三ヶ月で復帰する約束をしていたので、復帰前の上司との話し合いのときに自分の状況と考えを正直に話しました。 （私の場合は年末の作業が多かったので年末二ヶ月だけ復帰してから辞めるという変則的な例なんですが） 妊娠中みんなの好意に甘えておきながら仕事で返すこともできずに辞めるのは心苦しかったです。今は、自宅近くで次の職場をみつけてそこでしっかり仕事すれば恩返しになるかな、なんて思っています。 まぁ ちいちいさんの場合、三歳ごろから幼稚園へと言っている時点で今の職場に勤務するのは続かないでしょう。幼稚園って三時くらいで終わっちゃうんですよ。 あと、産後八週間ではおっぱいが張ってきたり、自分の身体の変化にまだ追いつくのでいっぱいいっぱいなのでよほど仕事をやり遂げる覚悟ができていないとキビシイと思います。私も生んで初めてわかったんですが、おっぱいって勝手にどんどんでてきちゃうんです〜。私は会社のトイレで絞って捨ててましたが「何やってんだろう私」と落ち込むこともしばしばでした。 もし辞めるんでしたら会社に話すタイミングとしては、生んでからしばらくして落ち着いてからで構わないと思います。一ヵ月検診の後ぐらいかな。はっきり言ってしまえば会社の人はきっと辞めるだろうなと思っているでしょう。私は復帰したとき総務の友達に「戻って来ないと思ってた」と言われました。会社側はちいちいさんが言い出さない限り解雇はできないので頑張れば続けることは可能でしょう。 一人の命・心に比べたら仕事なんてなんでもないことです。全力を出し切れる職場を探して、そこで頑張りましょ！ | | |
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ちょっと厳しいかもしれないけれど。 |
いちご
-- 2004/01/17.. | |
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ちいちいさん、ちょっと厳しい言い方かも知れませんが、私の意見を述べさせてください。 いま、ちいちいさんにとって一番大切なことは何ですか？やっぱり生まれてくる赤ちゃんだと思います。仕事に対し、迷っているなら、私はスパッと今、辞めるべきだと思います。子供を預けて働くには相当の覚悟がいります。どんなに頑張っても、子供の病気で遅刻、欠席、早退は多くなり、早く帰ることに対して、後ろめたさも出てきます。私は以前通勤時間1時間弱のところに住んでいましたが、子供がいては遠すぎ、通勤時間10分のところに引っ越しました。もちろん、家賃は高騰し、家計は火の車ですが、それでも働くことに意義を感じているからです。仕事はおもしろいわけではないし、子供のいる同僚は皆無なので、ずいぶんいじめられました。でも、女性が働く重要性を感じているので、何とか頑張ろうと思っています。 産休中は、普通、お給料がでますよね。健康保険とか、会社が負担する部分って多いですよね。辞めるつもりでそれらをもらってしまうと、会社側は、これだから既婚女性を雇用するのはリスクが高い、なんて思ってこれからの採用の時に既婚女性を採らなくなるかもしれません。迷いながら子供を産んで、悶々としているより、スパッと辞めて、子育てに集中したほうがいいと思うのです。 もし、産休後、すぐに復帰されるのなら、保育園のめどはたっているのでしょうか？認可保育園に入るのって、すごく大変で、私も苦労しましたが、ラッキーにも入れたら、保育士さんを信頼していいのではないでしょうか？彼らは育児のプロです。きっとしっかり赤ちゃんを見てくれますよ。 厳しい意見でごめんなさい。元気な赤ちゃんを産んでくださいね。 | | |
