 |
|||
|
 勤怠控除 |
RIE -- 2003/12/31 .. | |
|
病気で会社を２週間やすんだら、勤怠控除として、給料がひかれていました。この、勤怠控除とは、何ですか？ 知ってる方いましたら、教えてください。 |
| |
 |
|||
|
 うちの会社では minharuno |
||
|
会社によって呼び方が違う？ komi |
||
|
>>>
うちの会社では |
minharuno
-- 2003/12/31.. | |
|
会社によって呼びかたは違うと思いますが、 うちの会社で控除されるのは、 遅刻 早退 欠勤 公休（産休・育児介護休暇や慶弔休暇の有休分を越した日数） などです。 有給休暇を使わずに休んだ場合、公休にあたる理由のあるときは 公休となり、考課にはひびかないけど、給料はもらえない、 ということになります。 病気の場合、1週間以上続けて休むと、有給休暇では埋められないようです。 この辺は会社によって様々だと思いますが。 | | |
|
>>>
会社によって呼び方が違う？ |
komi
-- 2003/12/30.. | |
|
うちの場合は、病気で休んで給料に影響するときは「病欠」と呼んでいるようです。会社によって違うのかな？ 年休（有休）や積立休暇というもの（最高で90日）を使い切ってしまうと、「病欠」になります。 なので、よほどの休みがちな人でない限り、給料に影響はしないのですが、さすがに休みがちだと査定（評価）には影響がある気がします。その月だけではなく、その後ず〜っと。 会社の規定とかには明確にされていないのですよね？ 年休とかで処理されたら、大丈夫だったのかな？ 給料がひかれたのはその月だけ？ それなら、2週間の休みといえば月の半分だし、我慢して、気持ちを切り替えちゃう方が得策かも？ | | |
