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 現在妊娠７カ月の妊婦です。 |
まひろ -- 2004/07/07 .. | |
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来春4月の保育園一斉入所に照準を合わせ、職場復帰する予定で 会社には産休及び育児休暇の届を出していたのですが、高校卒業 以来13年に渡り勤続して来た会社より昨日退職勧告を受けました。 本来、妊娠を理由に解雇は不当なのですが、長引く景気の低迷や 長年に渡り昇給もなく申し訳ない、妊娠がなくても年内解雇の話は 以前から出ていた等の取って付けたような会社の言い分。 ただし、『優遇措置として、産休及び一歳の誕生日前日までの育休の取得、 復帰場所は無いが3ヶ月の有給在職期間を設ける。』と言われました。 会社とは、争ってまで続ける気もありません。 ただ、住宅ローンもあるし、夫の収入だけでは正直厳しいので、次の職を 見つける必要もあります。 何より出産を控え、考え込むのは胎教に良くないし、上の子（年少）の保育園 存続問題も発生してきます。 会社側も一旦口にしたことを飲み込む訳ではないので、自分の都合の良いように 交渉して行くつもりです。 ただただ、今は凹度が大きく今後の事にどこから手を付けて良いのかわかりません。 みなさん私に喝を入れてください。 |
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 悔しいですが‥ まひろ |
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痛いですよね アクアン |
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悔しいですが‥ |
まひろ
-- 2004/07/07.. | |
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アクアンさん、お返事ありがとうございます。 この少子化の時代でも、リストラの対象にされてしまう事って珍しい事でもないようですね。 上の子の通う保育園には、この件について何も話してないんです‥。 ９月から産休に入る事、４月になったら保育園に預ける予定だと言う事以外は。 それでも、何も言われてないので、育休の間については保育園継続は大丈夫だと思います。 仲良しママ達に相談すると、社会保険も掛かってる状態で、１年以上掛けて求職活動できるんだから♪と前向きなアドバイスも貰いました。 お互い大変な状況ですが、家族の幸せを一番に考えて、頑張って行きたいと思います。 ありがとうございました。 | | |
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痛いですよね |
アクアン
-- 2004/07/02.. | |
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はじめまして。 私は「早く復帰したほうが預けるのが楽」と言われ、代わりの人もいない専門職だったので産後４ヶ月で保育園に子供を預けて復帰しました。が、２ヶ月ほどして会社のリストラが始まると真っ先に指名されてしまいました。 弁護士もたてて交渉しましたが、退職まで3ヶ月は今までどおりの給与、退職時に通常の退職金に６ヶ月相当くらいの割増金という当初の条件からまったく上積みもありませんでした。 まひろさんと同じで在園中の保育園のことも頭が痛いです。 求職中だと2ヶ月間で次を見つけないと退園になってしまいます。それ以前に夫より高かった私の給与がなくなり、今住んでいるところの家賃を払うのは苦しいので引っ越さなければなりません。 そうすると次の保育園は４月、1歳児で入園となりますが、その前に仕事をしていなければ・・・と悪循環になります。 現在はハローワーク通いですが、よかったのは子供との時間が増えたこと、そしてハローワークのアドバイザーが意外に使えるのを発見したことです。 私が働いていたころ入院までしてしまった子供は、季節もあるのでしょうが病気をしませんし、やはり私に甘えることが増えました。なので、ときどき「もう働かずに育児に専念したほうが・・」と迷ってしまいます。 アドバイザーは民間出身のかたがマンツーマンでついてくれて（登録制なので申し込みが必要ですが）、応募書類の添削など親身になってくれています。アドバイスも民間の事情をよく知っているので的確です。 正直いって私のように35歳すぎ、0歳児持ちの女はなかなか苦戦します。時々専業主婦になろうかという考えも頭をよぎります。 まひろさんはまだ３１歳くらいですよね？それに会社は育児休暇をとらせてくれるとのこと、それだけでも私よりマシですよ。もし上のお子さんの保育園が育休の間も預かってくれるなら猶予期間は１年プラス（形式上の復帰後）在籍３ヶ月の計１５ヶ月もあります。私からみたらうらやましいです！ まひるさんのケースは別として、１年間育児休暇をとらせてくれて、きちんと復帰させてくれる会社ってとても恵まれているんだと今回のことでつくづく思いました。育休を３年とれる会社なんて、ほんとうに一握りなんでしょうね。今回法律を改正しても実際に利用できるWMは何パーセントいることやら。少子化対策としてもあまり直接役に立たないと思います。 ですから、せめてそういう制度を堂々と使える企業にお勤めのWMにはがんばって続けていただきたいと思います。やめたらもったいないです。 | | |
