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	ダメでした・・・	ゆうりん -- 2004/06/20 ..
	以前、産休・育児休暇をもらって働こうと、会社への申請時期をこちらでお聞きしてアドバイスをもらった者です。私が会社での第一号妊娠者だったので、なかなか申請方法やらが分からなかったのですが産婦人科で出産予定日の証明書を頂き、自分で休暇の申請書を作成して上司に報告しました。結果は、「うちのような小さい会社では育児休暇一年間というのは無理なんだよ」と言う返事でした。私の会社は今まで結婚退職というのがほとんどで、最近になって社内結婚して働いている女性社員が増えてきていました。（私は社内結婚ではないのですが）会社の方針としては、やっぱり子供を産むと結局辞める人が多い上、私のように復帰して働いた場合、独身女性の入れ替えがなくなり、この先独身男性社員が結婚できない状態になってしまうらしいのです。（本社が大阪のものすごい田舎にあり社外での出会いがほとんどないので）まあ、いろいろと事情があるもんだなと、この先の会社のことを考えるとやはり難しいもんだなと考えさせられました。悩んでいてもしょうがなく、無理なものは諦めて退職する羽目になりましたことを報告します。専業主婦はいらないと旦那に言われていたので離婚することになるかもしれませんが、前向きに頑張ります”



	赤ちゃんのために！ちょこぼ

	旦那って・・・・。ちーまま

	夫の資格なしゆうたん

	難しいですね・・・ Ea

	違法ですふぅじこ

	会社もひどいけど旦那はもっとひどい mia

	ありがとうございますゆうりん

	えーなんで！！違法じゃあないですか？？ mewmew

	えーっ!!! みひり

	ちょっと待った！はな



	>>> 赤ちゃんのために！	ちょこぼ -- 2004/06/20..
	私の場合、もう３年前のことですが勤めていた会社は｢育児休業」って何？というような無知な会社でした。小さな会社では今でも利益につながらないことは積極的ではないかもしれません。そこで私は自ら動きました。社会保険事務所、ハローワーク、労働局雇用均等室、市役所などへ出向き状況を説明しました。社会保険事務所以外はとても親切に対応していただき、会社へも電話して必要書類の説明などしてくれました。社会保険事務所の対応はとても冷たく、かなり落ち込みました。しかし休暇も、各種手当もだまっていてはもらえません。お腹の大きい妊婦さんにはきついのですが、なりふりかなわず、大げさなくらい騒がないと解決しないかもしれません。ご夫婦のこともそうかも知れません。ご主人のご両親などまわりのひとを巻きこんで大騒ぎしてみてはどうでしょうか？離婚するにしてもまわりの助けなしではつらいでしょうから、状況を理解してもらっておいたほうが良いと思うのですが・・・大変だとおもうのですが、赤ちゃんのため！がんばってくださいね！

	>>> 旦那って・・・・。	ちーまま -- 2004/06/18..
	・・・・。会社もずいぶんと理不尽な会社ですが旦那様って・・・・。旦那様ってなんの為に結婚したんですか？どうして子供をつくったりしたのか・・・。さっぱりわかりません。ゆうりんさん自身を見つめてくれていますか？なんか、旦那様のその一言を読んだ時、納得がいきませんでした。会社のほうはどう考えても法律違反ですよ。相談できる労監とかにはなししてみては。。。？

	>>> 夫の資格なし	ゆうたん -- 2004/05/31..
	専業主婦はいらないなんて腹立たしいですね夫婦はお互いに助け合って生きていくものじゃないですか｢いらない｣なんて物じゃないんだから･･･そういう男からは慰謝料と養育費をがっぽり取ってやるべきです!!

	>>> 難しいですね・・・	Ea -- 2004/05/29..
	ゆうりんさん、こんにちは。他の方もおっしゃってますが、産休・育児休暇は労働者が申請すれば取れる事が法律で定められてます。労務関係の機関に相談して、その会社で産休・育児休暇を取れるように働きかけましょう・・・って言葉にすれば簡単ですが、心身ともにかなりパワーのいる事です。私も会社内で産休・育児休暇取得第1号だったので少しもめましたが、理解してくれる社員が何人かいたため無事に交渉が済みました。法律で決まっている以上、機関から通告があれば会社側は従うでしょう。でもそういった機関に言われたから仕方なく取得可能にするような法律無視・古い考えの会社では、後々のトラブルも懸念されます。ゆうりんさんの会社に味方はいますか？もしいるのでしたら、その方たちと一緒に頑張ってみましょう。前例が出来れば後の女性社員たちも安心して結婚→出産が出来るでしょう。ただ、あなたのレスの冒頭に >　私の代わりに会社に話してもらえれば・・なんて思いました。と書かれていたのを拝見して、もしかして会社内にこの件に関する味方がいないのかな・・・と思いました。なので、私はその会社に憤りは感じますが、ゆうりんさんに「頑張れ」とは言えません・・・。出産後に子供がいることを理解してくれる職場を探した方が良いのかもしれません・・・無責任な事しか言えなくてごめんなさい。話は変わりますが、もう退職日は決まったのでしょうか？健康保険に1年以上加入し、退社してから6ヶ月以内に出産した場合は出産手当金がもらえます。 30〜40万くらい出ますので、予定日の6ヶ月前に辞めてしまわないでくださいね。不安なことがたくさんありますが、元気なお子さんを産んでくださいね。

	>>> 違法です	ふぅじこ -- 2004/05/28..
	以下、ご覧くださいあなたは育児休業を取れますだいたい、そういう女性が増えると独身男性が結婚できない。。。っていうのはどうかと思います会社は結婚紹介所ではありません。がんばって、あなたの子どもとあなた自身を守ってください。

	>>> 会社もひどいけど旦那はもっとひどい	mia -- 2004/05/28..
	そんな違法な事が堂々とできる会社も会社ですが、それより驚いたのはゆうりんさんのご主人です。”専業主婦はいらない”って言ったって、子供も生まれるのに”離婚されると思う”だなんて、そもそも何で結婚したんですかと言いたいです。ゆうりんさんが悪いことをしたわけでもないのに、本来ならいろいろな面でサポートしてくれるべき人じゃないのでしょうか？きつい言い方かもしれませんが、会社はもとよりそっち（ご主人）の方が理解できません。

	>>> ありがとうございます	ゆうりん -- 2004/05/28..
	ご返事くれた方々、私の代わりに会社に話してもらえれば・・なんて思いました。実際、結婚退職するのがあたりまえだった、うちの会社で結婚報告したときもかなりびっくりされたことを思い出します。子供ができても事実上、法律があるから適用されるだろうと甘い考えでした。「１年間も休むなんてねぇ」と目の前で言われ、「退職金２ヶ月分出すから説得してくれって社長にいわれてるんだよねぇ」とまで言われた以上、結局は辞めてくれって事なんだなと思うしかありませんでした。旦那とは話をしていますが、「ずっと働くって約束してたくせに」と、うそつき呼ばわりされ、本当に疲れました。子供のためには離婚なんてしない方がいいに決まってますが、はたしてこの旦那とやっていけるのか不安でしかたありません。

	>>> えーなんで！！違法じゃあないですか？？	mewmew -- 2004/05/27..
	そんな発言、法律違反ですよ。育児介護休業法では、労働者から申し出があった時は育児休業を拒むことはできないと書いてあります。ただし労使の書面協定で次の者については拒むことが出来るとあります。１、雇用された期間が１年に満たない者。２、その配偶者が専業主婦か１週間の就労日数が２日以下の者。３、１年以内に雇用関係が終了する者か１週間の就労日数が２日以下の者。ゆうりんさんが、この１、２、３にも該当しなければそんな発言とおりませんよー！！！ぜひぜひ労基署に相談して下さい。私が横にいたらそれはおかしい！と掛け合ってあげられるのにー。ひどいですね！許せないです。旦那様と一緒に闘って下さい。どうして一番いたわらなければならない妊婦にこんなひどいストレスかけるの？？という感じです。

	>>> えーっ!!!	みひり -- 2004/05/27..
	＞独身女性の入れ替えがなくなり、この先独身男性社員が結婚できない状態になってしまうらしいのです。こんにちは。このくだりをよんで、思わす返信してしまいました。会社は、結婚相談所と違うぞーって。確かに、出会いが少なくなるけれど、じゃあ、逆はどうなの？？既婚男性がふえたら、独身女性は結婚できないから、男性は結婚したら、退職してるのかって…。ごめんなさい、お悩みに返信になっていなくて。日本って、どおして、こんなところに保守的なんでしょうね。まあ、私の勤めている会社も、女性は、はじめっから、出世コースをはずされていて、10年たっても、入社したころと、仕事の内容はほとんど変わってはいないんですけどね…。ほんと、トホホ、です。あと、退職すると離婚までされるのですか??? 出産を控えて、このダブルパンチはなんなのでしょう…。どうか、ゆうりんさんにとって、よい結果となりますように。

	>>> ちょっと待った！	はな -- 2004/05/27..
	「うちのような小さい会社では育児休暇一年間というのは無理なんだよ」と言う返事・・・。これって法的にアリな発言だっけ？確かに会社側にも言い分はあるだろうけど、せっかくベビーを授かったのに、離婚に結びついちゃうなんて！そんな・・・。

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