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 育児短縮時間勤務に詳しい方、教えてください |
のんちゃん -- 2004/04/28 .. | |
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はじめまして。現在育児休業中で5月6日より復職予定なのですが、いまだ復職先が決まっていません。というのも、いままで働いていた職場には復帰できず新しい部署へ異動と育児休暇を取得する際に上司に言われました。その時は「育児短縮勤務」を取得できる職場に異動させてくれるのであれば、と承諾しました。しかし復帰10日前の現在、会社より言われたことは「育児短縮勤務を取得できる職場は見つからない」と言われました。しかも残業もしてもらわないととも言われました。そんなことってあるのでしょうか？会社の規約には、育児短縮勤務（1時間繰り上げ、繰り下げ）を子供が満4歳まで取れると書かれているのに。実際に取得できないなら、そんな制度を作るのはおかしいのでは？こんな場合、どうしたらいいのでしょうか？「規約に書かれているのだから」と強くいっていい物なのでしょうか？このような経験をされた方がいらっしゃったら、教えてください。 | | |
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 現在育児時間取得中です。 ぴょんこ |
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すいません、訂正です みひり |
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法律的には みひり |
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現在育児時間取得中です。 |
ぴょんこ
-- 2004/04/28.. | |
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のんちゃんはじめまして。現在育児時間取得中です。私の場合 現在も出産前の所属で勤務をしています。当会社の規約にも 育児時間を取得することができるとあり、私がその第1号 でした。最初上司に育児時間を取得したいと相談をした時、あまりいい顔はしませんでしたし、｢長く取られると困る。」と言われました。そのため上司と相談の上期間を決定しました。規約には満４歳まで取得できるとありますが、現実は難しいです。会社の規約にあるのですからもう一度相談をされたらよいのでは。取得する権利があるのだから・・。でも今後もその会社で勤務されるのであれば、あまり波風は立てないほうがいいと思います。頑張ってください。 | | |
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すいません、訂正です |
みひり
-- 2004/04/27.. | |
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このbabycomにも、法律的にはどうなっているかという ページがありました。 そこも、参考にして下さい。 また、復帰後同じ職場に戻る規定は、ないようです。 かさねがさね、申し訳ありませんでした。 | | |
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法律的には |
みひり
-- 2004/04/27.. | |
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こんにちは。 さて、ご質問の件ですが、法律的には、原則として、 育休後の復帰先は、異動してはならない旨の規定があります。 もし、異動する場合はやむをえない事情に限っていたはず。 つまり、育児のために休業した人に不利益な状況でないようにという配慮があります。 ご自身でも、厚生労働省などのＨＰを探索してみてください。 （yahooだけでなくgoogleなど、複数の検索エンジンを使って、 キーワードも少しずつかえながら探してみてください） 国の法律が定めていると、なれば、会社との交渉にも 力強くなるでしょう。 また、会社とはうまくいかなくても、場合によっては、 労働基準局などの機関の利用も範囲に入れておくといいでしょう。 なるべくなら、会社との交渉でうまくいけば良いのですが。 頑張ってくださいね。 | | |
