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 理解できません．． |
うんぱっぱ -- 2004/04/21 .. | |
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３月３０日から復帰し、４月から１歳０ヶ月の女の子を保育園に預け始めたホヤホヤＷＭです。早速なのですが、私が困っていることがあります。それは職場の上司達。 私たち夫婦は所属課は違いますが職場結婚です（３０人強の職場です）。なので、私たちと職場、お互いに事情が良く分かっています。 復帰にあたり、３月は保育園に入れなかったので、事前に主人が 有休の届けを出し、二日間お休みをもらいました。 ４月は１日（丸一日）と２日の午後、私が有給を使って僅かながら慣らし保育をしました。 しかしそれで子供が園に慣れるはずもなく、登園１週間頃、発熱と下痢を起こしました（金曜日）。発熱当日は私が有休を取り、週末を迎えました。月曜日には一応熱が３７．５℃まで下がったので、下痢は残っていましたが登園。 しかし飲み物も受け付けないためすぐ職場に電話が。 そこで夫が迎えに行き、そのまま有休を使いました。 その後熱がぶり返したので３日私の実家に預け、なんとかこの金曜から登園するようになったのですが．．．。 所長と夫の上司達、そして唯一の女性の先輩が陰口をたたいているようなのです。 所長は６０代、あとの人は４０代後半〜５０代です。 内容は「夫が子供のことで休むなんて」ということです。 ですが、どちらかというと休む夫に対してではなく、休ませる私が信じられない、ということらしいのですが。 今までにも子供のことで有休や早退、という男性職員も（しかも頻繁）いましたし、とにかく有休を使い切る方針の人もいます。 寝坊したから今日は休む、と連絡してくる人もいました。 現在、私たちと同じような４月復帰の奥様がいて、子供の発熱で休んだ人もいます。奥様が専業でも子供のことで休む人もいます。 でも言われるのは私たちだけのようです。 女性職員から私は「頻繁に休めばどうしても印象が悪くなる。二人で悪くなるよりはあなたがかぶった方がいい。あなたが休む分には自分の有休だから好きなように使えばいいんだし」と言われました。でも主人の有休だって自分のですよね？ 彼女は子供達が４歳と２歳の時に入社しました。保育園に預けていたので「あなたの苦労は分かる」という話をされますが、ご主人が仕事を休んだり出来なかったので一人でやり遂げた、という自負があるようです。 もう少し職場について書くと、主人の部署は人が余っていて、私の部署は人員的にタイトです。なので主人が休むなりした方が職場としても合理的なはずなのです。 どうも３月に主人が有休を取った時に突発的に忙しくなったらしく、そこで陰口が始まったらしいのですが。でも人手が足りないのは何人も休んでいるからで、主人が休んだせいだけではないはずなのです。しかも事前申請して許可を得ていたのに。 先輩女性にも「急に夫が休んだのは一度なのに、どうして”また”と言われるのか理解できない」と言ったのですが「そこが難しい所よね！」とムッとされてしまい、私の納得いく説明をしてもらうのは無理と断念してしまいました。 うちは職場結婚で他の人より家庭の事情があけすけになっているので目立つのかもしれません。私としてはそれをメリットとして考えていましたが、どうやら違ったようです。 しかも私の職場は基本的に陰口大好き！な人ばかり。直接言ってくれれば話のしようもあるのですが、今のままではどうにもなりません。 普通に接してはいますが、私は主人の上司達とも仕事で絡むので（逆に主人は普段は絡まない）、悪いことはしていないと思いながらも複雑な心境です。 せめて相手がどうしてそんなことを言ってるのか分かればいいのですが、協力し合って何が悪いのか私には理解出来ないのです。 そこで皆さんのご主人の育児への協力の仕方を教えて頂けたらと思うのです。 比較的融通のきく方でもやはり仕事を休んだりはしないのでしょうか？出来る範囲でお互い協力する分には構わないと思う私はズレているのでしょうか？ 向こうが陰でしか言わない以上考えても仕方ない、と思いつつ日々悶々としている私にアドバイスを頂けたらと思います。 一人で複数のお子さんの面倒を見ながらＷＭしている方々には贅沢、かつイラつく話かもしれません。でも今後のこともあり、私も悩んでいるので、ご意見いただけたらと思います。 長文を読んで下さり、ありがとうございました。 |
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 難しいですね うんぱっぱ |
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まわりとの強調 ちょこbaby |
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ありがとうございます！ うんぱっぱ |
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言わせておきましょう！！ まめ |
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難しいですね |
うんぱっぱ
-- 2004/04/21.. | |
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ちょこｂａｂｙさん、ありがとうございます。 リストラとは随分つらい目に遭われたんですね．．．ご主人もかなりツライ立場のご様子。大変ですね．．。 でも、普通に働いていてもどうなるか分からないこのご時世、あってはいけないことだけど、仕事最優先に出来ないＷＭは目立ってしまうのでしょうか？ 陰口チームの人たちは、私が休めばいいと思っているようですが、復帰前は理解のありそうだった私の上司はイザとなったら渋い顔。 だったら、という気持ちもあって主人に休んでもらったのですが．．全くどうしろと言うのか。 私は実家が近いので２日間預けることができましたが、精神的なものもあるような今回の娘の体調不良、母も相当大変だったようです。結局あまり実家にも頼れないかなぁなんて。 私の職場は上がつまっているので出世はおろか、昇進すらいつの話？という感じで。でも例え「辞めてやる」と思っていても、実際辞めるまでは円満にいきたいですよね、確かに。 これから一体どうなるのか．．娘が元気に保育園に通ってくれれば一番なのですが、病気もするだろうし。 最初は主人と順番に休むつもりでいましたが、様子を見ながら（おそらく主人も休むとは思いますが）やっていこうと思います。 ちょこｂａｂｙさん、お子さん二人いらして毎日大変なのに、アドバイスありがとうございました！ | | |
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まわりとの強調 |
ちょこbaby
-- 2004/04/20.. | |
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こんにちわ！私個人的にはうんぱっぱさんの意見と全く同じ気持ちでまた、同じ立場でも４年以上たちます。 でもね、世の中には子供がいるのに働こうとする女性の事が全く理解出来ない男性＆女性がいます。それはもう価値観の違い。 また、かなり恵まれたワーキングマザーがいるのも確かです。（実家が近いとか）夫婦二人でなんとかこなして行こうと思ってがんばっている人は少ないのかもしれません。 ただ、やはり価値観の違う方達であっても長くつとめるからには人間関係うまくやって行く必要がありますよね。 きっと、これからも同じ職場でお仕事されるのですよね。 旦那さまのお休みを良く思っていないのであれば、やはりそれは会社の中で気持ちよくお仕事するために譲ってみたはいかがでしょう？ママまで休んでは駄目と言っているわけでは無いのですよね？ それで出世コースから外れたりはしてしまうかもしれませんが・・ うちは後の祭りで旦那が出世コースから外れ、私は子会社へリストラされました。上司や周りとうまくやることはきっと大切な事だと思いますよ。産休・育休２回目を取って分かった事でした。 同じ様な辛い目に遭いませんようにお祈りしています。 | | |
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ありがとうございます！ |
うんぱっぱ
-- 2004/04/19.. | |
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まめさん、ありがとうございます！！ 私の職場では、今までは女性は寿退社する人ばかりで 未婚時代から在籍、結婚・出産・復職という経緯をたどる人はいませんでした。 なので「非常識な妻」という周りの評価？をどう受け止めていいのか分からなくて．．。 それに復帰直後に娘の体調不良で休むことになろうとは予想していなかったので、私自身、冷静さを失っていたように思います。 でも主人も「言わせておけばいい」と言っているので、これからも家族３人、少しずつでも自分たちなりのペースを掴めるよう頑張っていきます。 本当にありがとうございました！！！ | | |
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言わせておきましょう！！ |
まめ
-- 2004/04/19.. | |
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どこの職場にもそういう事を言う人はいます。 そして、それを聞きたくもないのにわざわざ本人に伝えてくれる人もいます。 放っておきましょう！ 言わせておけばいいのです！ 話し合ったって無意味です！ 陰で言っているのだから、 いいじゃないですか！ 直接なんていわれない方がいいですよ！ あなたの考え方はまちがっていません。 これからも、ご主人と協力して、どうか頑張ってくださいね！ ここには、仲間がたくさんいますから！！ | | |
