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 育休後、職場復帰しましたが・・・・。 |
mirai -- 2004/03/17 .. | |
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みなさんお疲れ様です。育児休暇後、職場復帰して約１週間たちました。戻っていきなりウォーミングアップの余裕もなくハードな仕事をまかされています。実は私の上司が最悪で、彼は４月に退社するのですが、大量の不良在庫・支払い滞留していた経費請求書・客先への売掛金滞留があります。これをすべて私が調べています。自分の数字なのに”多分”とか、”僕の記憶では・・・。”とかあいまいな返答しかしません。会社にとっては”大問題”になりそうないきおいです。１年間も休暇をとっていた私には、はっきりいって荷が重すぎます。私の休暇中の彼のｱｼｽﾀﾝﾄはもうやめてしまいました。現在彼の数字をわかる人は誰もいません。今唯一の私の癒しは １歳になりたての長女です。彼女の笑顔をみると本当に心がやすまります。皆さんは職場復帰後、問題をかかえたときは、どうこなしているのでしょうか？アドバイスお願いします。 |
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 Komiさん！ありがとうございます♪ mirai |
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私は書き留めておきます komi |
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Komiさん！ありがとうございます♪ |
mirai
-- 2004/03/17.. | |
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そのとおりです。みんなその上司の客先の担当になることをとても嫌がっていて、話題にもしたくない様子です。 今日記のように毎日事務処理した内容を書き留めています。 今会社では”冬ボーナスはなし。”とか”社長がかわったらリストラがある。”とか悪い噂が後をたちません。 ”この年齢＋子供”で再就職できるのだろうか？と考えると本当に暗くなってしまいます。 まあなるようにしかならないので、今は前向きに与えられた仕事をこなし、子供に精一杯の愛情をそそいでいきたいと思います。 Komiさんアドバイスありがとうございました♪ | | |
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私は書き留めておきます |
komi
-- 2004/03/15.. | |
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一人目（長女）に1年の育休を取り復職、今二人目の産前休暇目前というkomiです。 今miraiさんは自分の生活ペースも確立出来ない時期で、大変な仕事を与えられているようですね。それだけ期待されているのでしょう。お嬢さんの笑顔に疲れが解けていきますよね。 私はサラリーウーマン暦15年になりますが、miraiさんの置かれているような状況の時に注意した点を書いてみますね。 1.miraiさんの質問に対し、曖昧な上司の態度、発言を、日付、状況を含め、全て書き留めておく。 2.なるべく他のmiraiさんより上の責任者を巻き込んで、今の上司の曖昧な態度について相談、意見、支持を求める。適切な指示をもらえない場合、その方のその態度についても書き留めておく。 当の上司は退社間近でやる気なんてまったく無いでしょう。周りの人も、“大問題”になりそうなことに首を突っ込みたくないのか、問題視していないのか・・・。 いざ上司が退社した際には、“大問題”に関してmiraiさんしか分からないという最悪な状況になり得ます。 なるべく周りを巻き込み、“大問題”になる可能性を意思表示し、つぶされないように、後は仕事と割り切って乗り越えてくださいね。 | | |
