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 育児休業給付金についてのトラブル |
パイナップル -- 2004/03/20 .. | |
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先日時短勤務についておうかがいしたパイナップルです。 今度は育児休業給付金についてトラブルがあり、ご存知の方または経験された方教えてください。 端的に申し上げますと育児休業期間が私の場合８ヶ月あったのですが、後半の４ヶ月についてしか支給されないという内容の証明書が届きました。これはハローワークが発行し、会社から私に届いたものです。この取得のための資料は私が書き、やはり会社経由でハローワークに提出されています。出産後４０日くらいに会社に送り、お願いしました（事業主が提出とあったので）。会社からは「出ないようです」としか説明がなく、一体なにが間違ったのかなんなのかわかりません。このまま泣き寝入りするしかないのでしょうか？ これからお世話になる会社なので強くも出れず困っています。どこか相談するようなところとかご存知の方は教えてください。またトラブルがあったり、総務などされてご存知の方がいらっしゃいましたら、なにが考えられると思いますか？もうあきらめたほうがいいのでしょうか？ |
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 シメ後にすいません ろびん |
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皆さんありがとうございました パイナップル |
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私の場合 ぽっく |
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正確な育児休業の日数は何日ですか？ みゃあ |
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あきらめずにハローワークに聞いてみて下さい。 ちゃこっぴー |
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申請用紙を見ると・・・ komi |
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直接聞いてみては？ ふぅじこ |
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シメ後にすいません |
ろびん
-- 2004/03/20.. | |
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こちらのやりとり参考になりました。 実は、うちの会社の労務担当者は人事や総務まで幅広く一人で仕事をしているせいか、とても対応が悪いのです。 現に、病気療養休職をとった人にトラブルがあったので、とても心配しているのです。 もし不備があったらどうしよう？？と自分で一生懸命調べてます。 やはり、何かあったら直接聞いてみるのもよさそうですね。 | | |
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皆さんありがとうございました |
パイナップル
-- 2004/03/17.. | |
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皆さんありがとうございました。みなさんが言われたように直接ハローワークに問い合わせたところ、会社の方に連絡が行ったらしく、労務士さんも入り、詳しくはわかりませんが満額頂けそうです。私としては今後のために詳しく事情を聞こうと思っています。ありがとうございました。 | | |
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私の場合 |
ぽっく
-- 2004/03/17.. | |
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我が社で初の育休取得者だった為か、総務担当のミスで提出期限が遅れてしまい、支給がもらえないかもしれない…ところでしたが、その担当者がハローワークにその事情を話し、きちんと受給できました。私に落ち度があるわけではなかったので、会社側でその辺はきちんと対応してくれましたよ。 なぜ、8カ月分もらえないのか会社に問い合わせにくいのであれば、ハローワークに聞くしかないでしょね。 でも「出ないようです」としか説明のない会社もどうかと思いますよ。なぜ出ないか、何か不備があったのか、確認してもらうことは、これからもお世話になる会社だからといって、遠慮することではないようにもおもうのですが…。 頑張ってくださいね。 | | |
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正確な育児休業の日数は何日ですか？ |
みゃあ
-- 2004/03/17.. | |
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少し気になったのですが、、、 育児休業給付金は、出産日の５７日目より復職日の前日までの分が支給されるものです。トピ主さんの仰る「育児休業期間」には、これ以前の「産前産後休業期間」（産前休暇及び出産日より５６日目までの休業日数）が含まれていませんか？俗に言う「産休期間」は給付金の対象期間ではありません。 以上をご確認の上で、尚不明点があれば、具体的には職場管轄のハローワークの雇用保険課に直接お問い合わせされることをオススメします。それが一番早く分かります。 尚、育児休業給付金の申請は「出産日５７日目から１０日以内に事業主が提出」するよう定められています。 | | |
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あきらめずにハローワークに聞いてみて下さい。 |
ちゃこっぴー
-- 2004/03/17.. | |
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そういう関係の仕事をしている者です。他の方もおっしゃっているように、まずハローワークに直接問い合わせてみて下さい。「会社の方に聞いてみたがよくわからなかったので教えて下さい。」と。ご本人からの問い合わせはいくらでもあることです。遠慮しないで。その結果、もし会社の不注意で提出が遅れたためにもらえなかったのなら（多分そうだと思うんですが）何かもらえる方法はないかどうか、穏便に尋ねてみて下さい。確かに決められた手続き期間というのはあるんですが、民法上の事項はたいてい２年ですし、育児休業給付については（私のささやかな経験では）各ハローワークによって扱いが厳しい所と緩やかな所があり、「○○の事情で提出が遅れました。すみません。」と会社が一筆入れることで遡って支給した例もあります（東京です）。ハローワークの窓口としては「どうにもならない」と言われるかもしれません。そうしたら、会社のほうに、「生活が厳しいのでなんとかならないか。あてにしていたので。」と穏便に泣きを入れてみて下さい。会社としても、総務の方がきちんとした方なら、「まずかったな」と思ってるかもしれません。そういう不手際について会社として償うことも珍しくありません。「大変お手数かけて申し訳ないんですが、もしなんとかなるなら・・・」と低姿勢でネ。その上でもし会社が己に非があるのに突き放すようなら、出るとこに出れば取れますよ。そこまでなさるかどうかはともかくとして。ぜひあきらめないで下さい。 | | |
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申請用紙を見ると・・・ |
komi
-- 2004/03/16.. | |
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ちょうど産前休暇に入り、手元に、その申請用紙があるので見てみたところ、注意の４に 「・・・なお、提出が遅れると、育児休業給付の支給要件を満たしていたとしても、その支給額の全部又は一部が受給できなくなるなど不利な取り扱いを受けることがあります」とあります。 さらに注意の５に 「・・・最初の支給対象期間の初日から起算して４ヶ月を経過する日の属する月の末日を経過した後に提出した場合は、特別の事情があると認められない限り支給申請書は受理されません」ともあります。 パイナップルさんは｢受給資格」があるんですよね？なのに、満額支給されない・・・ 会社から提出が遅れたとか？提出された期日はハローワークに確認できないんですかね？ | | |
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直接聞いてみては？ |
ふぅじこ
-- 2004/03/16.. | |
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パイナップルさん、こんにちわ。 なんか不思議ですね？書類に不備？でも、それならそういう指示があってもよさそうですよね。 会社に聞きにくいなら直接ハローワークに聞いてみたらどうですか？連絡先などわかりませんか？ 泣き寝入りではなく、もし出ない理由があるならちゃんと聞きたいし、書類の不備なら会社に再提出するときに「ここが駄目だった見たいです」と伝えられれば今後のためにもなると思います。 忙しいでしょうけど、がんばってくださいね〜 | | |
