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 ２人目か、転職か・・・悩んでいます。 |
はるちゃん -- 2006/04/20 .. | |
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はじめまして。現在、１歳６ヶ月の娘を持つ３４歳のＷＭです。 事務職（契約社員）として今の会社に５年勤め、来年３５歳を迎えるにあたり、最近２人目を迎えるべきか、転職（正社員）を先にするべきか、悩んでいます。 まず、仕事については、去年 会社全体で起きたリストラの影響で部内で辞めた方々の仕事が降り掛かり、通常業務に加えさらに責任ある業務が一気に増えました。あまりの仕事の忙しいさと育児との両立が辛くて、一時期ただ逃げたい一心で辞めることばかりを考えていましたが、あまり思いつめないようにしていたら、だんだん新しい仕事がおもしろくなってきました。 しかしながら、会社の待遇面については、業績が（この先も）良くないので、当面もしくはずっと「契約社員（一年更新）＆仕事増加＆年俸停滞」というのは免れられない状況です。またリストラがあれば、前回同様、真っ先に派遣・契約社員から切られると思います。 但し、上司が理解ある方なので、おそらく２人目妊娠の際は、再び育休→復帰できそうです。 それならばと転職（正社員）を考えていろいろリクルート情報を集めると「事務職は、３５歳まで」というのが多いこと、多いこと。年齢制限が厳しいのが現実でした。。。不安定な契約社員より、正社員として転職するには来年度中にしておかないと難しいようです。 そこで、過去に同じ境遇をお持ちだった方や実際に転職→２人目妊娠・育休復帰された方の体験談、転職のアドバイスなどなど、何でも良いので、ぜひ皆さんのご意見を聞かせていただけますか？ できれば理想は「３５歳までに転職→２人目出産→育休→復帰」というのがベストですが、実際問題、転職してみないとその会社の職場の人間関係や環境が分かりません。。。ただ、今のうちにやっておくべきことがあれば、ぜひ頑張りたいと思っています。 未来の自分の２人目の子供と転職のために！！ 無知な私にぜひアドバイス、お願い致します。 |
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 契約社員でも育休可能。 みゃあ |
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契約社員でも育休可能。 |
みゃあ
-- 2006/04/20.. | |
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タイトル通りです。既にご存じでしたらすみません。 昨年４月施行の改正育児・介護休業法、これを厳密に解釈すると、契約社員の育休取得要件として「（簡単に言えば）３年以上の勤続」が求められますが、実際の現場では、３年以下でも人材確保のために育休取得を認めているようです。トピ主さんも現職のままで二人目の育休が取れるよう交渉してみるのが、一番「楽かな」と思います。 おそらく今の立場ですと、正社員への転職は相当苦戦すると思います。必ず「お子様の予定は？」と聞かれるでしょうし、また、仮に転職できても、採用から１年以内は規則で育休取得が出来ないようになっているところが多いです。そのあたりご注意を。それに、統計によれば、民間企業だと４割の女性は育休を取らずに産休のみで復職しています。転職に成功したところで、果たして実際に育休が取れるかどうかの保証もありませんよ。 また、年齢を考えると少しでもご出産はお早めの方が良いのではないでしょうか？高齢出産のリスクを避ける意味にもおいて。 正社員への登用は、育児が落ち着いてから考えてみても良いと思います。だって、これからは確実に人手不足の時代が到来します。その時まで腕を磨き鍛えていましょうよ、お互いに（笑）。 以上、ご参考となれば幸いです。 | | |
