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 ３泊４日の新人研修って… |
大黒さん -- 2005/10/26 .. | |
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１歳になる娘をもつＷＭです。この10月に正社員として復帰しました。 残業も少なく、育休もとれるということで、就職を決めました。入社してから分かったことなんですが、３泊４日の新人研修があるらしいんです。 「子供がまだ小さいので今の状況では厳しい」と上司に伝えたのですが、会社の方針としては前例を作りたくないので、参加するようにとの事でした。 幸い親が近くに住んでいるので、協力してもらえれば行けなくもないのですが、私の親も舅・姑も「そこまでして働かなくても…。別の仕事を探せば…」と言って、非協力的です。 実際、娘はちょくちょく夜泣きをして、その時は私でないとおさまりません。 ４日間も家を空けるのも正直不安です。 やっと入った会社という気持ちと、子供のことで気持ちが揺れています。 みなさん良きアドバイスをお願いします。 |
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 私なら Masa |
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難しいですね・・・ なおＰ |
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私なら |
Masa
-- 2005/10/26.. | |
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同じく、息子が1歳の誕生日を迎えるタイミングへ向けて、現在就職活動中です。もし仕事が決まれば、新人研修は4泊5日で予定されています。 私だったら、親に預けて出席しますが･･･。「別の仕事を」と言っても、正社員である限り研修は避けられないケースが多いと思います。研修を受けてもらわない限り、OJTをするにしてもそれがベースとなるだろうし、今後の仕事に差し支えると思います。 子持ち女性に配慮が必要、というのは同感なのですが、それは「両親が他界している、もしくは両親共に就業中」など、どうしても預け先がない止むを得ない理由がある場合に限られるのでは。 夜泣きする赤ちゃんを3泊預かるのは確かにタイヘンですが・・。私なら、実の両親であっても丁寧にお願いし、ちゃんといくらかの謝礼も用意して、預かってもらうと思います。 ちょくちょく泊まりの出張がある仕事なら転職も視野に入れますが、最初の1回だけですから、なんとかご両親に協力してもらえないでしょうか。新人研修を乗り切れないばかりに、正社員の仕事をあきらめるというのは、私には考えられません。 | | |
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難しいですね・・・ |
なおＰ
-- 2005/10/25.. | |
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入ったばかりでの難問、お疲れ様です。 今、研修等の業務を今している為、お役に立てたと思います。 会社の立場からすれば、新人研修はお金が掛かります、社員への投資です。 必ず受けてもらいたいです。 ただうちの会社にも同じ理由で難色を示した方がいました。 総合職の新人研修では有りますが、一般事務が総合職に格上げする時にも 受けるので、そこそこに年がいった男女も含まれます。 一人は来年に持ち越し、もう一人は参加をしました。 また男性陣で子供が小さいので、研修場所まで泊りではなく 通いでお願いしたいと言われもしましたが、奥さんが病弱という訳でも ないみたいのでお断りしました。 ・もし、研修場所が近ければ通いで！ ・来年にして貰らえないか？ ・前職でもし新人研修を受講しているのなら、内容で重複している部分を探し 途中参加。 からは無理でしょうか？ ちなみに例外を作りたくないといったのは人事の方でしょうか？ 養育しなければならない子がいる場合は、女性の主張を聞くべきだと思います。 ただ私は人事の人間ではないため労働法とかは詳しくないので、 コメントは出来ませんが、調べてもらう価値は大だと思います。 | | |
