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 復帰後の仕事について（愚痴です） |
かびるんるん -- 2006/04/08 .. | |
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去年の4月に１年間の育休から復帰して１年になります。私の会社では、半年ごとに先期の成果報告と来期の目標を自分で挙げて面接等行います。で、今まさにその時期、何とも複雑な気持ちです。愚痴ですいません。 復帰後、会社の配慮、人を増やしてもらった事もあり、復帰前に比べて量的にも内容的にも非常に楽になりました。とは言っても、以前は残業をかなりしていたので、定時速攻で帰るand休みが多いWMの私は、ちょっと物足りないですが、今の仕事量でまぁ満足しています。でも、評価の時期、改めて成果を挙げると、なんと主張できるアウトプットの少ないこと・・・（涙）。復帰後は、軽い仕事内容が増加、つまりルーチンワーク、雑用も増えたのですが、それって成果や目標として挙げられないんですよね。以前目標に挙げたら、「これは、ちょっと・・・・」と削られてしまいました。部内初の女性総合職で、サポート要員でないのは、わかってはいますが、ルーチンも雑用も上からの指示でやってるものだし、頭使わないけど時間はかかるわけだし、なんか索然としません。面談では「（先期の成果を見て）ちょっと、少ないかなぁ。そろそろ、年齢的にも昇格を考えなきゃいけないのに、困ったねぇ。」「（今期の目標を見て）これじゃ、暇だよね、きっと。どうするかなぁ・・・」という具合で、上司も総合職のWMをどう扱っていいか困って様子。そこに挙げていない仕事も沢山こなしている事は主張し、わかってもらってはいますが、それは“成果”ではないそうです。何か、自分が役立たずのお荷物みたいで、悲しいです。前回の賞与の査定も下がっていたし・・・。かといって、育児との両立を考えると「私は、これがやりたい。あれがやりたい。やらせてください！！」と宣言することは、怖くて出来ない。しかも、今、第２子妊娠計画中で、もう一人増えたら、本当の戦力外になってしまいそうです。昇進には興味ないのですが、今の部署の今の仕事は出来れば続けたい・・・。妊娠前は、残業も仕事関連の資格取得もあんなに頑張ったのになぁと、懐かしいです。今では、担当案件の重要度が低いため（会社の配慮ですが）、会議で報告準備してたのにもかかわらず、時間が押して割愛されたりしてます・・・。まぁ、考えようによっては、すごい恵まれているのでしょう。割り切って、今後も頑張っていこうと思います。 |
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 愚痴返し。。。 クマコ |
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割り切るしかないですよね パフェママ |
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愚痴返し。。。 |
クマコ
-- 2006/04/08.. | |
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ここに投稿される方はとってもがんばっている方が多く、頭が下がる思いですが、私も同じように思いました。 私の会社は、婚姻者も子育て経験者も私しかいないので、初めての妊婦の同僚にどうしてよいか分からないという感じです。 男性たちは皆子育て経験者？なので、なんだかそれはそれは大事に扱っていただいておりまして、営業職なのに数字も何も言われないし、これといって何か仕事をしていなくてもしょうがないなァという感じで、毎日何をしに会社に行っているのか分かりません。 もちろん日々の細かい仕事は進んでしていますが。。。 私はとても仕事がしたかったので、子供より仕事を取ろうか悩みましたが、結局動き出した心臓を自分の判断で止めることはできず、生むことにしたことはまあようやく自分の中でも納得し、楽しみになってきた所ですが、受け入れられるまでには、どうして女だからといって出産のためにこんなに屈辱的な毎日を過ごさなければいけないのかと、随分泣きました。 産んでからも結局は以前のように仕事をすることは無理だし、産んだからには子供を人任せにして仕事に打ち込むことも納得できないし、年齢から言っても、手が離れたときにはもう受け入れてくれる会社も少ないと思うし、本当に納得できないことだらけです。 強いて良かった事と言えば、産休に入れば上の娘に早くご飯を食べさせてあげられる事くらいです。 でもこれからも仕事をするために何か見つけていきます。 めげずにがんばりましょう。 | | |
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割り切るしかないですよね |
パフェママ
-- 2006/04/04.. | |
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こんにちは。私も全社で最も社歴の長い女性総合職のＷＭです。 入社歴はこの４月で１５年目を迎えました（＾−＾） 子どもは先日２歳を迎えた息子が１人とお腹に６ヶ月の次男坊が１人います。 入社してから１３年間営業としてばりばり働き早朝出勤・深夜残業・国内＆海外出張もして営業成績も良かった為、社長を始め役員さんからはとても可愛がっていただいていました。 周りからは「将来は会社初の女性営業部長だね」ともてはやされた時期も短くありません。 結婚後（晩婚です）もその状態はあまり変わりませんでしたが、子どもが出来にくい体質と判り不妊治療をしていたときに上司から「出世か子どもかどちらか選択してくれ」と言われました。 私の管理職への昇進案があがっていたそうです。 すでに不妊治療で玉砕しつづけて１年ちょっとの時で子どもを諦めようか、それとも高度治療に踏み切るかを夫と相談していた時期でした。 結果として私は子どもを選択しました。 私のかわりに５年下の女子総合職がその位置につきました。 （会社としては対外的に女性管理職がいるよとアピールしたかった時期だったので。。。） さらに半年の治療の末、第一子を妊娠・出産することが出来ました。 妊娠後、営業職からスタッフ職へ しかもやはりルーチンワークがメインという職場でした。 産休と３ヶ月の育休を取って息子５ヶ月で職場復帰。 「元営業」ということもあり、新人営業教育などはしていますがメインの仕事はルーチンワーク。 昔、営業時代に後輩だった男子社員が５年くらい前に異動してきた部なのでこの後輩からは「誰でも出来る仕事していますよね」なんて言われることもあるくらいです。 夏に出産のため再度産休に入りますが、上司達からは私の不在期間中は派遣を雇うから社外から来た人でも即日から（ルーチンワークでの）戦力になるようにマニュアル作りを指示されて連日作成をしていますが、それに対してもこの後輩は「どうせ、マニュアルなんてあっても見ませんよ。今までだってなんとかなってきたんだから・・・。その程度の仕事じゃないですか」とまで言われました。 でも、ここ１年ありませんが息子のお迎えコールがあったら速攻で帰らせてくれる上司・不妊治療（２人目も治療で出来た子です）で通院するからと早退を認めて応援してくれ、社内初の時短取得を協力してもらつているだけでもありがたいと思います。 私は本音を言えば出世したかったです。 今、営業部で部長をしている人よりも成績も良かったし社歴もあります。 でも、仕事以上に子どもが大切です。 子育てを支援してくれる会社の存在はありがたいとないものねだりは止めましたよ。 実際、ここのサイトで本当に頭の下がるくらいの思いをして働いているＷＭさんも大勢います。でも、私は今の状態で満足しています。 子どもが大きくなり手が離れたときに飛翔できるように今はしっかり地を固めてがんばってみませんか？ | | |
