 |
|||
|
 育児休業給付金のことで困っています |
ぴよだまり -- 2005/12/15 .. | |
|
初めまして、１歳９ヶ月の子を持つワーキングマザーです。 タイトルの通り、給付金の事でとても困ったことが起きました。 私が勤務している会社で、初めての産休・育休の取得者だったのですが、会社が「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」の存在をしらず、給付金の申請をしていませんでした。 自分はというと、雑誌を見たときにでも頭に入ったのか「職場に復帰して６ヶ月以上過ぎると給付金がもらえるも」という事だけは覚えており、もう半年経つのになぜ貰えないんだろうと思い、会社に問い合わせて申請していないことが発覚しました。 １年間育児休業を取っていたのですが、その間はお給料がでるはずがなく、貯金を切り崩しながらの生活だったので、なぜ給付金の事を気づかなかったのかと思うと情けないし悔しいし・・・。 会社じゃ「申請しなくてごめんなさいね」で終わってしまいそうだし、ハローワークに問い合わせてみたら、「４ヶ月以前のデータが入力できませんので申請の受付はできません」とよくわからない事を言われるし･･･。 もう、本当に私はどうしたらいいんでしょうか。 育児休暇中の給付金はしょうがないにしろ、職場に復帰をして６ヶ月以上働いているのに「育児休業者職場復帰給付金」も貰うことができないのでしょうか。 |
| |
 |
|||
|
 詳しいことはわからないのですが・・ tomotomo |
||
|
お返事ありがとうございます ぴよだまり |
||
|
復帰後、半年以上たってからもらいました ねるまま |
||
|
時効の壁。 みゃあ |
||
|
私も申請し損ねるところでした。 ういっしゅ |
||
|
>>>
詳しいことはわからないのですが・・ |
tomotomo
-- 2005/12/15.. | |
|
都道府県労働局雇用均等室に相談してみてはどうでしょうか 無料の調停制度があるそうです。 | | |
|
>>>
お返事ありがとうございます |
ぴよだまり
-- 2005/12/14.. | |
|
ういっしゅさん、みゃあさん、ねるままさん、お返事ありがとうございます。 最初にハローワークへ問い合わせたのが電話でしたので、実際に行ってお話を聞いてきました。雇用保険適用課の入り口には「申請期限を過ぎた給付金は一切受付けできません」の張り紙が・・・。 気を取り直して担当の方にお話を聞いた所、やはり期限を過ぎているので申請をするのは難しいとの事でした。またこの給付金は個人で申請が出来るため、「給付金の申請をお願いします」と育児休暇前に会社へお願いをしておかないと「会社が申請を忘れた」ケースには当てはまらないようです。 ハローワークから帰ってきて、ねるままさんの書き込みを見たのですが「会社へお願いをしたのに申請されていなかった」という事が、支給されるされないの違いなのでしょうか？ ちなみに私も４月復帰でしたが、出産は前年の３月なので育児休暇を取った期間も関係するのかなぁ。あとは都道府県で対応が多少違うとか･･･。 いろいろと考えてしまいますが、給付金が貰えない確率１００％に近い事は確実なので、会社側と給付金の一部を補填してくれるかどうかも含め、しっかり話し合いをしようと思います。 みゃあさん： 「出産手当金」「出産育児一時金」はちゃんと申請しました。なもので、なぜ育児給付金に気づかなかったか本当に悔やまれます(T_T) | | |
|
>>>
復帰後、半年以上たってからもらいました |
ねるまま
-- 2005/12/14.. | |
|
ぴよだまりさんこんにちは。５歳と２歳の子供を持つＷＭです。 ２人目を１１月に出産し、翌年４月に復帰したのですが、半年以上たっても育児休業基本給付金が支給されないので、会社に問い合わせたところ「申請を忘れてた」とのこと。 会社側のミスということで、総務がハローワークに謝り（手続き）に行ってくれて、その後、支給していただくことができました。 ういっしゅさんの「会社が申請を忘れた」ケースに当てはまると思います。 詳しい手続きの内容はわからないのですが、復帰して半年以上たっても支給されたという事実をお伝えしたかったもので・・・・・ ぴよだまりさんもあきらめずに今一度会社とご相談されて手続きをしてみてはいかがでしょうか。 | | |
|
>>>
時効の壁。 |
みゃあ
-- 2005/12/13.. | |
|
うーん。思わず絶句（！）、の状態ですね。 お気の毒ですが、現実としては、育児休業基本給付金の申請期間の時効は既に過ぎています（休職日末日から２ヶ月以内です）。 また、職場復帰金については、前述の基本給の受給者にしか受給権が認められないため、申請の権利が滅失している状態です。 従って、雇用保険法上では、トピ主さんにはもはや育児休業給付金の請求権利が存在しないことになっています（ということは、「法的には貰えない」ということです）。 ※ハローワークの職員が「４ヶ月分のデータしか・・云々」というのは、単純に「算定期間の時効が来ているために、支払不能」ということを仰っているのだと思います。 さて、どうしましょう？ 私なら、人事労務担当者の怠慢及び監督不全を理由に、人事部長宛の損害賠償請求を起こすと思います。落とし所としては、「会社側に過失を認めさせ、貰えるはずだった育児休業給付金の何割かを会社側が補填する意味あいで、自分の賞与への上乗せを求める」、といったところでしょうか（レアケースでしょうが、ネットで検索すると、そうした実例があるようです）。 どうぞ、会社側とよく話し合ってみて下さい。 ちなみに、産休期間中の「出産手当金」や「出産育児一時金」についてはどうなっていますか？ こちらは時効まで２年がありますので、もし、受給されていないようでしたら、一刻も早く申請をした方がいいですよ！ | | |
|
>>>
私も申請し損ねるところでした。 |
ういっしゅ
-- 2005/12/13.. | |
|
はじめまして、２歳３ヶ月の子供がいるワーキングマザーです。 私も、会社で担当が給付金の存在を把握しておらずこの申請を忘れられそうになり、危うく申請し損ねるところでした。調べてみたのですが、 提出先：所轄職業安定所 添付書類：賃金台帳･出勤簿等記載内容を確認できる書類 提出期限：原則として、2ヶ月ごとに申請します｡ 支給額：休業開始時賃金月額の30％(職場復帰給付金10％あり）となっており、育児休業中会社で必要書類を揃え郵送してもらい、２ヶ月に１回ハローワークに申請をしに行っておりました。その時、ハローワークに問い合わせた所、会社が申請し忘れの場合には申請を受け付けられる場合もありますので、会社に遅れた理由を記載してもらい、社印を押印した用紙を持って申請に来てください。と言われました。結局は受付期限内という事で用紙を出さずに申請出来たのですが…ぴよだまりさんの所轄職業安定所の返答には困ってしまいますね。ハローワークに「会社の申請し忘れで…」とご相談なさってみてはいかがでしょうか。また何かわかりましたらお返事しますね。 | | |
