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 産休中、冷たい職場 |
babyj -- 2003/09/30 .. | |
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はじめまして、初めて投書します。 今、妊娠３９週目、３日後に出産予定日を控えていますが、産休で休職中の職場のことでものすごくユーウツな気分になっています。産休中の給与は出ることになっていたのですが、休みに入る前日に、突然上司から、「社会保険から給付が受けられるはずだから、休み中の給与はなしだ」と言われたのです。確かに、給与が出ない場合、出産手当金の給付が受けられるから、それはまあ仕方ないかなと思いましたが、それだけでなく、「不況による経費削減のため、今後の給与の減額も考えている。それは、産休後戻ってから話しをするから。減額を受け入れないなら解雇ということになる」とも言われました。 職場に対する嫌な気分を抱いたまま産休に入り、この間、用があって、職場に電話をしたら、私の代理を雇ったようで、知らない女性が電話に出ました。産休に入って以来、こちらの方から連絡することはあっても、職場の方からは全く何も言ってこないので、どういう条件、立場でその女性が雇われたのかもわかりません。 そもそも前から上司は私を気に入らなかったようなので、産休をきっかけに何か起こるのではないかともともと不安でした。上司は、産休中に妊娠、出産を理由に解雇することは法律で禁じられていることを知っているので、産休中に解雇を言い渡されるようなことはないと思いますが、戻ったら、どうなっているのかと思うと不安でなりません。嫌な気分、不安な気分で過ごすより、こんな職場自分の方から辞めた方がいいのかな、と思ったりもします。 でも、職場の状況が実際のところどうなっているのかつかめないので、上司の態度だけで判断してもいけないし。最近の検診では、「まだまだ産まれそうにない」と言われたので、出産は予定日過ぎになりそうですが、産まれるまでには、このユーウツ気分から抜け出していたいです。 赤ちゃんをユーウツ気分のまま迎えるなんて嫌だから。今、一番大切なのは赤ちゃんなのだから。皆さんの中で私と同じような経験をされた方はいらっしゃいますか？（長文ですみません） |
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 それよりなにより ヒロミルク |
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つらいよね・・でもがんばる みかりん |
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それよりなにより |
ヒロミルク
-- 2003/09/30.. | |
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babyj さん、はじめまして。 ２児の母、ヒロミルクです。 あと３日で予定日ということで、慌てて返信しちゃいました！ 上司の感じ悪い対応、あったまきますね～！（怒） 私だったら、言われたその場で辞めてますよ、きっと。 ぐっとこらえたbabyjさん、えらいですね。 今の仕事を愛しているのかな？ でも、まずは何より、元気なお子さんを産むのが先決だと思いますよ～。出産後は、悩みを抱える間もないほど、忙しくなりますよ、絶対。 １人家族が誕生することで、また新しい心配事も増えざるを得ないでしょう。居心地のいい仕事も悪い仕事も、復帰も退職も、まずは 子供や自分や家族が健康である上に成り立つことだと思います。 落ち着いたら、その職場が自分や家族にとっていい環境かそうでないか、自分の目で冷静に見回すことができるかもしれません。 近く、大事な大仕事を控えた身体です。 今は嫌な奴のことはできるだけ考えず、リラックスできることを ひたすらするべきだと思います！ ひとりでゆっくりできるのは、今しかないですよ。（くどい？） 脳天気かな？気に障ったら、ごめんなさい。 でも、かわいい赤ちゃんに無事会えるように、祈ってます。 がんばってくださいね！応援してます！ | | |
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つらいよね・・でもがんばる |
みかりん
-- 2003/09/30.. | |
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初めまして、baybyiさん。わたしは、今、妊娠28週目を迎えています。baybyiさんと全く同じ状況ではありませんが、やはり会社でつらい毎日を過ごしています。私の勤めている会社は、とても小さく、上司といっても、すべて社長が指導権を握っています。社員は有給休暇さえも無く、仕事が無いときは休まされ、その分月給から引かれる始末。妊娠した事を私もなかなか言い出せず、かといって、仕事を続けていかないと生活ができない状態。 このご時世、妊婦が仕事を見つけ出すなんて不可能。覚悟を決めて、5ヶ月目のとき、社長とお話をしました。そのときは『おめでとう、産休だね』と言ってくれ、内心ほっとしました。詳しいことは、まだ先のことだからと言われ、私もそうかなと思い、そのときは産休の日取り等は決めませんでした。 ところが、つい先日、社長は別の社員に『私が出産を機にやめる』と言っていたと言うのです。その方が、私に『やめるって聞いたけど・・・』と・・・。そのとき、やっぱりやめてほしいと思ってるんだなと気づきました。ただでさえ、ハードな毎日。体重もなかなか増えず、それでもおなかの子供が少しずつ成長しているのが救いでした。社長がそんな風に思っていることを知った日は、一晩で2kgも落ちました・・・。泣いてもわめいても、もう産むと決めた以上は、何とか育てていかないといけません。ここでもうやめると自分から言ってしまったら、負けだと思い、労働基準法の女性保護のところを印刷し、次の日いざ社長の前へ。社長のプライドを傷つけないよう、また押し付けにならないよう、仕事を続けたいことを再度伝えました。 結局、産前産後の休暇はそのときの状況判断となり（できるだけ休暇を取らず迷惑をかけるなと）、はっきり決まったのは私が減給になることぐらいでした。これから、お金がいるのに、減給とは・・・。世の中ってホント非情だなあとつくづく実感。しかし、解雇というかたちは今のところ免れたので、あとは、生んだ後が勝負だと思ってます。減給になっても、こんな非情な会社でも、おなかの子の為にも、今は何とか続けていかないと思ってます。しかし、毎日のように、社長から私の存在をうとまれ、意味の無いことで、怒鳴られ、ほんとつらくて今日も鼻水（？）が止まりませんでした。 いくらか産休ををもらっても、その後が不安です。また、何らかの理由で（子供が病気で休みがちになったりとか、もう代わりがいるからとか）、どんなことを言われるかわかりません。わたしもこんな気持ちで出産を迎えていいのかと思いますが、母になるのだからもっと強く、ずうずうしく生きないとと自分に言い聞かせています。なるべくストレスをためないように楽しいことを考えて、おなかの子供に影響を与えないようにと・・。 baybyiさん、大丈夫！子供を産んだ後、私たちはもっとしたたかで強くなってるはず。信頼できる同僚に状況を聞き、産休中はしたたかに、したたかに作戦を練る。いやな上司にも、忙しい中、産休を取らせて頂いたと（当然だが）感謝の気持ちを伝えたり・・。ちなみに私は、同僚何人かに（男性に：同性がいってもかばいあってるみたいので）『みかさんがいないと大変だよね、この会社』と社長の前で言ってもらってます。（恥ずかしいけど）私の存在感をアピールしとかないと代わりはいくらでもいる世の中ですので・・・。頭を下げたくなくても、ご迷惑をお懸けしますと申し訳そうな演技をしたり・・女優になれるかしら・・。ごめんなさい。とっても長くなりました。何も解決できない文章ですいません。お互いがんばりましょう。 | | |
