babycomワーキングマザーVOICE back1-2


	同じような方教えて下さい！	ぽちょ -- 2002/11/11 ..
	初めまして、生後８ヶ月の子供を保育所に預け今月から職場復帰をしました。復帰してまだ1ヶ月も経っていないのですが、転職を考えています。私の職業はプログラマーで、フルタイムで働いています。復帰、1週間も経たないうちに残業をする事となり、それから最低週３日は３時間程の残業をしています。うちの会社はフレックス制なんですがこう忙しくちゃフレックスどころじゃありません（苦笑）時短勤務も申請できるんですが、姑がどうせ働くならフルタイムにした方がいいというので申請していません。子供は自宅近くの保育園に入れていていますがおかげで、保育所に子供のお迎えを一度も間に合った事がまだありません。復帰前に「今仕事少なく暇みたいだから残業もなく早く帰れるよ」と聞いていたのですが、とんでもない・・・暇なのはごく一部の人間だけ。私はなぜか納品間近のせっぱつまっているプロジェクトに配置されてしまいました。残業をする事になってから、子供と接する時間がかなり減ってしまいました。うちの子は寝るのが早いのでなおさら（笑）私としてもっともっと子供との時間が欲しい！フルタイム働いても、定時にあがれば子供の時間が取れると考えていた私ですが、甘かったようです。この職業って残業当たり前みたいなもんですから。この業界、ワーキングマザーがいるようで結構いないもんです。うちの会社も妊娠するとみな辞めちゃって私が産休＆育休を取った初めての社員。相談できる先輩もいません・・・思い切って転職を考えています。育休を取ったら復帰半年は会社を辞められないと聞いています。だからそれまでにいろいろ考えてみようと思います。同じように、転職を考えている方または転職された方　どういった職業に転職しよう転職したか教えて下さい。また、同業(プログラマーの方)の頑張っているワーキングマザーさんどのように子供との時間を作っていますか？



	ご意見・アドバイスどうも有難うございます。ぽちょ

	私も同じ職種ですのんちゃん

	短縮勤務しています SEです

	私もいろいろ考えました。みんぷ

	私は転職します。もうすぐ転職

	プログラマーじゃありませんがはいみー



	>>> ご意見・アドバイスどうも有難うございます。	ぽちょ -- 2002/11/11..
	ご意見・アドバイスどうも有難うございます。時短勤務をなさっている方が結構いらっしゃるんですね。私も時短勤務をしようかと考えていました。義母が旦那を含め３人の子供を産休明けから預けて復帰しフルタイムで働いていたらしく、そういう義母の勧めもあってフルタイムで働いています。義母は何かと助けてくれていて保育所へ子供をほぼ毎日迎えに行ってくれてます。迎えを頼むと、「いいわよ、迎えは行くから心配しないで仕事しなさい。」と言い快く引き受けてくれます。それはすごく助かっているのですが、ちょっと気が引けてしまいます（苦笑）子供の迎えも間に合うように！と８時半出勤にしてもらったのですが間に合ったのは、たったの２度だけ・・・今は義母の助け無しではやっていけません。旦那は甘えられるなら甘えておけよ　なんて言ってますがこれから先こんな状態なのかな～って考えるとつい転職の事を考えてしまいます。今からの転職もちょっと考えもんですよね・・・当然の事、収入が減るでしょうし、乳児を抱えての正社員での再就職は難しいでしょう・・・やはり、残業はあるけれど今の仕事をそのまま続けておくのが一番いいのかもしれません。つい最近、うちの会社の社長と他の社員とで井戸端会議（笑）をしていた時、社長が子供の事について聞いてきました。病気してないか？保育所は慣れたか？とか・・・その時私は、今の心境をそのまま話しちゃいました。子供との時間が取れない事とか・・・社長は「俺は来る者こばまず、去る者追わず。子供が１歳になるまでは病気も多いし夜も眠れない事が多いだろう。でもお前は今が一番踏ん張り時だぞ」と言いました。今の私の転職しようかという迷いを見透かしたような言葉でしたねぇ（苦笑）その言葉を聞いてから、この仕事で頑張ってみようと転職をしない方向で考え始めてます。上司は仕事の面でいろいろ配慮してくれてます。ただタイミング悪く、忙しいプロジェクトに配置されたのがまずかったんです（笑）忙しいプロジェクトも今日で抜ける事になり、明日から新しいプロジェクトに配置される事になりました。上司からも、私のスケジュールは定時内でゆとりある開発スケジュールを組んであるので残業はないから子供の迎えは間に合うと言われました。心嬉しい配慮です。返信いただいた皆様、どうも有難うございました。明日から新しいプロジェクトに入る事だし、転職はせずもう少しこの会社で頑張ってみようと思います。社長の言う通り、今が踏ん張り時なんですよねきっと・・・。

	>>> 私も同じ職種です	のんちゃん -- 2002/11/07..
	こんにちは。私も同じ職種で働いています。私は2歳の子供を保育園に預けて復帰して1年になりました。やっぱりこの仕事はワーキングマザーにはかなりキツイ仕事だと思いました。私がこの仕事に就いたのは，就職時の研修でプログラミングの勉強をし，気付けば10年以上。知らず知らずキャリアを身に付け今に至ります。出産前まではこの仕事も面白く，時間が許す限り残業して休出して。出来上がるのが楽しみだったりしてました。でも，出産後の私にはキツイ！急な子供の病気や，お迎えで時間が限られ，どんなにスケジュールを立てても思うように進まずイライラして。そのまま家に帰っても子供に接する余裕も無くて。本当に辛かったです。私は時短勤務を申請しています。本来，3時半に帰れるのに殆ど帰れませんでしたが，1つのプロジェクトが立ち上がり余裕が出て 3時半に帰るようになりました。明るいうちに退社し，買い物をして帰宅。夕食の支度を済ませてからお迎えに。こんな生活を送るようになって，随分とゆとりが持てるようになりました。買い物することで自分もリフレッシュできるので子供にも広い気持ちで接することができ，子供との時間がとっても楽しくなりました。そんな時｢私は子供と接する仕事に就きたい｣と思い，転職を思い立ちました。これまで10年以上働いているので，それなりにキャリアも収入もあり｢もったいないかな？｣と言う気持もありますが，一生の仕事と考えるとどうしても｢子供｣を取りたくて。で，まずは資格取得に向けて週末に学校に通い始めました。半年後，合格すれば資格取得ができ，就職先もあるかも？って所です。思い切って昨日，上司に｢退職したい｣と相談しました。すると，｢新規プロジェクトに力を貸して欲しいからもう一度考えてくれ｣って。予想外の返事にビックリ！簡単に辞められると思ったんです。確かに，収入も良く待遇も良く職場環境も良いので問題無いんですが，生きがいを感じられなくて。色々考えた末に｢転職｣を選んだのにこの話を聞いて又も悩んでしまう自分がいます。どこかに｢もったいない｣と言う気持ちがあるんです。辞めたらゼロどころかマイナスになるお金。資格を取っても就職できる保障も無い。又，就職できても今より良い条件では絶対に働けないって思う自分がいます。今はまだ保留のままですが，決めなくてはいけません。自分の事ばかりで申し訳ありませんが，お互いに悩む所ですね。最後は｢自分は何が一番大切か!｣だと思います。お金？子供？仕事？自分？これを考えれば自然に答えは出ますよね。もし，私がぽちゃさんの状況にいるとするならば，やはり現状を変えます。なぜお姑さんはフルタイムが良いと言ったのでしょう？我が家は，朝は主人が送って行き，帰りは私がお迎えに行きます。私が思うに，やはり夫婦どちらかが保育園の様子を常に知っておく方が良いと思っています。私が保育園に迎えに行くと，他の子供達が｢自分のママ｣かと寄ってきます。ある子はいつもおばあちゃんがお迎えでしたが｢ママ～｣と泣いてる所を見ました。そんな時，先生が｢○ちゃんはおばあちゃんが来るでしょ？｣って。寂しそうな顔をしたのを見ました。送迎は誰でもできますが，子供が望むのはやっぱり親なんだなぁって。もし，できれば時短を申請し，少しでも子供との時間を増やしてあげて欲しいなって。折角制度があるのに使わないのは損では？それで少しでも現状が良くなれば問題無いし，それでも変わらなければ改めて転職などを考えてみてはどうかな？って。簡単に｢転職｣って言うけど，今より条件が良く収入も良い所なんてそんなに無いと思うんですよ。私じゃないけどやりたい事があるなら別ですが，闇雲に辞めても結果が心配です。又，復帰して半年は辞められないとのこと。これも，逆に考えれば半年働けば｢職場復帰給付金｣がもらえるので，これをもらってから辞めても遅くないですよ!結構もらえます。本当に，仕事と家庭の両立は難しいですが，お互いにがんばりましょ!子供が小さい時は長く続きません。どんどん大きくなって親を必要としなくなります。私はできるだけ子供と一緒にいる時間を多く持ちたいと思います。アドバイスにならなくてごめんなさい。

	>>> 短縮勤務しています	SEです -- 2002/11/05..
	ご参考になれば・・・ですが。はいみさんと同様、私も、短期間勤務をお勧め致します。辞めるのはいつでも出来ますからね。私は、SEで、ぼちょさんの忙しさは理解出来ます。なぜか忙しいプロジェクトに配置される・・・と言うもの分かります。ホント、そうゆうタイミングの人って、ずっとそんな感じなのですよね。すみません。ひとごとの様に言ってしまって・・・。上司に理解があるか、配慮はあるかにかかってきてしまうんですよね？。運良く、私の上司は、社内結婚で、奥様も育児休暇取得の後、復帰され、現在も勤めています。お子様は、今、４歳です。私の場合は、子供が１０ヶ月の時に復帰しました。現在は６時間の短縮勤務をさせて頂いております。だから、子供との時間は、それなりに持てています。フルタイムで働いていないので、参考にならず申し訳ないのですが、短縮勤務でどうにかならないでしょうかね？私は、復帰する前に、どういった条件(時間、勤務地等々）を人事部と復帰先の上司とで話し合いました。うちの会社は独立系なので、客先に常駐することも多くあり、その為、勤務地が一定でないことがあります。同じ会社の先輩からの助言もあったからなのですが、その時の条件は、細かく相談させて頂きました。ぼちょさんはその様な機会はなかったのですか？大変、労働環境が大変良いと、同じ業界のママさんに言われますが、育児休暇も、１０年前から子供が満３歳になるまで取得可能です。同時に、短縮勤務もそれと同様です。現在、子供が２歳７ヶ月です。うちの会社の先輩達は、殆ど、子供が満３歳になってから、フルタイムで勤務した方が多いですよ。どうやら、子供の方も３歳を過ぎたくらいになると、大分丈夫になるらしいです。会社の決まりを調べて、出来るようであれば、短縮勤務にしてみませんか？但し、フルタイムの人と同様の達成感みたいなものは、少しの間諦めましょう。また、後から、お返しをすれば良いと思いますよ。先輩の助言の引用になっちゃいますが・・・。今は、借りと作って、後で返せば良いのではないでしょうか？暫くの間は、細く長くお仕事しませんか？でも、他に良い仕事が見つかれば、これに越したことないですがね。この業界でしたら、バイトでも沢山ありますし・・・。福利厚生等の面を考えると、正社員が一番のような気がします。私なりにですが。お互いに程々に頑張ってまいりましょう！乱文になりすみませんでした。

	>>> 私もいろいろ考えました。	みんぷ -- 2002/11/01..
	私も８ヶ月から子供を預け、４月から復帰しましたが、大きな新規事業を私一人に任され、復帰後は残業残業で１０時に帰ることも多かったです。　悩みに悩んでこちらに２度も投稿し、皆さんのお世話になりました。私も子供と居られないこと、また帰っても姑たちが子供をわたしてくれず、とてもつらかった。仕事もこの仕事を任せたくせに、任せた上司は自分が早く帰りたいばっかりに私が残業していることを非難したり。　いろいろ悩んで、私には子供と居ることが一番大事だと判断されたので、まず同居を止めました。これで姑たちや、だんなの兄弟の世話に時間をとられ、子供も取られることもありません。　さらに、ヒンシュクを買ってるかもしれませんが、覚悟の上で、二人目をつくりました。来年２月からは産休です。事業のほうは、今残業しながらも何とかなりそうなので、うまく引き継ぎたいと思ってます。そして、１年間育児休暇を取ったあと、パートなど勤務時間の少ない仕事に転職します。　育児と仕事をやってみて、このままこ仕事を続けていくことは、私が望む結果にならないと判断しました。試験を受けて入って、苦労して仕事してきてある、今のキャリアと立場ですが、私はうまく子供といられるような生活スタイルに変えることを今望んで、２月の産休までがんばります。　お互い、自分がどうしたいか、よく考えて、がんばりましょう。

	>>> 私は転職します。	もうすぐ転職 -- 2002/10/30..
	私は復職してから既に約３年が経っています。プログラマーではありませんが、金融の専門職なので、やはり忙しい時はとてつもなく忙しいです。職場では、子持ちといった考えは全くなく（「子持ち」を理由にしたら、「甘い」と一喝されるだけです）、繁忙期は平日は深夜まで、土日もなく働いています。私は結局、転職することにしました。直接の理由は、転職先があったから、です。自分から積極的に動いてはないのですが、大学時代の友人から「是非、うちにきて欲しい」と声がかかりました。現在の私の専門に近い仕事です。しかし、今ほど激務ではありません（その分給与は減ります）。参考になるかどうか分かりませんが、以上「私の場合」でした。

	>>> プログラマーじゃありませんが	はいみー -- 2002/10/29..
	お姑さんの勧めとはいえ、時短勤務をまず考えられてはいかがですか？何やったってどうせ第1号なんでしょ？だったら前例作れませんか？私は証券会社勤務です。うちの子は10ヶ月、産休明け復帰で、最近上司が変わったことで、ようやくお迎えに行ける日ができつつありますが、私もずっとお迎えは人まかせ。帰宅すると子どもが寝かしつけられている日もあります。どーしても残業、どーしても休めないってこと、よくあります。そこで私は「育児時間」を申請し、遅く出社したり強引に定時前に退社することにしました。プログラマーには無理、と言われちゃったらもうしょうがないんですが、でも仕事って「ここから先は勘弁してください！」って泣き入れないと、子持ちだろうが妊婦だろうが後から後から押し寄せてくるってとこありますよね。他にヒマな人も社内にいるのに。転職まで考えているのなら、まずは「NO」を言うところからトライされてみたらいかがですか？

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