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 ボス１人従業員１人の職場で産休は？ |
きいろ -- 2004/07/17 .. | |
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みなさま、はじめまして。 現在３０歳で初めての妊娠３ヶ月目のきいろと申します。 私の職場は、ボス１人に私で計二人の小さな事務所です。 まだ安定期にはいっていませんが、はやくボスに妊娠のことを報告して、できれば仕事を続けたい旨の話をしたいと思っているのですが、 私のあさはかな考えでは、「出産直前まで働く。産後４２日までは休ませてもらって、その後３か月間は時間を短縮して働かせて貰う、勿論時短の時は給料は割り引いてもらって、その後は出産前と変わらない条件で完全に復帰する。」という提案で交渉しようかと思っているのですが、そんな条件だったら辞めてほしいな、と思われてしまうでしょうか？ ちなみに今のボスと一緒に働き初めて半年しか経っていません。 仕事の種類も、とくに資格のいるものでなく、、、 ただ、今のボスとはとても相性がよく、仕事もたのしくこなしていますし、独立したてのボスには頼られてるような気でいます。 「辞めて欲しい」と言われたら、辞めるしかないとは思っていますが、頑張って続けたい仕事なんです。でも無理な条件をだして、結局迷惑を掛けるのもイヤなんです。 出産後の自分の身体や、赤ちゃんの身体が、どんな状態なのか想像もつかないので、自分の提案が無謀なのか妥当なのかも良くわかりませんので、是非ご意見くださいますようお願い致します。 また、みなさんが出産して経験した「産後、仕事がこうだったらよかったなー。」というようなことがありましたら是非教えて頂きたいです。どうぞ宜しくお願いします。 |
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 産後のことはわからないけど・・・。 ひろ |
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あんころさんへ きいろ |
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全く同じ境遇です！（長文です） あんころ |
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産後のことはわからないけど・・・。 |
ひろ
-- 2004/07/17.. | |
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４月２０日に出産した、新米ママです。 私は、１０人程の小さな事務所に勤めています。 出産の時期が、事務所が一番忙しくなる、３月末４月あたまの頃だったので、「とにかく、ぎりぎりまで来て欲しい」と言われていました。 早産等、突然何かがおきて、職場に穴をあけることがあるかもしれないことを了承してもらい、そうすることにしました。 結局、陣痛促進剤を使っての出産になったので、「１９日の月曜日に入院することになったので、１６日の金曜日まで来ます」と、ぎりぎりまで働くことができました。 毎日、職場に通うことで、体重があまり増えずいい点もありました。 でも、今考えてみると、初めての出産で何も知らないからできた約束だったかなって思います。 ぎりぎりまで働くことは、あまり苦にはならなかったけれど、出産後すぐ３時間おきの夜中の授乳で、寝不足のあまりクタクタになりました。こんなことなら、もう少し早く仕事を休んでゆっくりして体力をつけておくべきだったと後悔しました。 出産後、元に職場にもどることを考えれば、この選択肢しかなかったのですが・・・。 産後は、「人を入れずに耐えられるのは、３ヶ月までだ」と言われているので、来週７月２１日から復帰します。 私が母乳があまりでなかったので、ミルクに頼っている我が子は、腹持ちがいいのか生後３０日頃から夜中の授乳がなくなりました。 すごくよく寝てくれるので、３ヶ月での復帰もなんとかなりそうな気がしています。 | | |
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あんころさんへ |
きいろ
-- 2004/07/15.. | |
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さっそくご意見、しかもとてもご丁寧な投稿くださり、ありがとうございます。 やはり、産後２ヶ月目から働くのは難しいようですね。 そうですよね、赤ちゃんはなにかと心配なことが多いですよね。 週２回の勤務でも大変とのこと、やはり働くお母さんは大変ですね。 でも、私の母も働きながら私を懸命に育ててくれました、それがわかるから「鍵っ子」でしたが母の愛情を強く感じ、妊娠した今、さらに母に感謝の気持ちが強くなりました。 働く母の姿、いつもばたばたしていましたが、何を言葉で伝えるよりも、子供に伝わるものが多いように思います。 あ、話がそれてしまいました。すみません。 そうですね、ルールがないので臨機応変にやれたらな、と思います。なんでも一人でできるボスですし、決まった有給はありませんが、病欠や早退には快く、むしろ気をつかってくれるボスです。 | | |
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全く同じ境遇です！（長文です） |
あんころ
-- 2004/07/12.. | |
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驚きました、私ととても似た境遇なので。 少し違うのは、私はボス（社長）が独立する前の 会社員だった時代も同じ会社で働いており、 独立前は２年間一緒に働き、独立してから 私の妊娠までに２年（つまり計４年）仕事をして きたことでしょうか。 年数は違いますが、今、きいろさんのボスも独立したてで、 会社を回していくまでの色々な仕事を一緒に やってくださるきいろさんの存在は欠かせない ものになっているのではないかと思います。 私はその４年で自分で言うのもなんですが、 ボスにとって代わりがいないくらい、気持ちも 入れて頑張っていましたので、まさかの妊娠を 告げてからも変わらず働いています。 まず妊娠は７週目くらいで切迫流産で入院したため すぐにボスにも知らせることになってしまいましたが 結果、早くから相談できてよかったと思っています。 結局私の勤務は妊娠中は出社と退社の時間を３０分ずつ 変えて１時間短縮してもらい、ラッシュにかからないように してもらいました。 産前は通常通り６週間前（実際には５週間くらいになったけど） からもらい、産後は子どもがもうすぐ生後半年と言う頃に 復帰しました。 その間、約半年、ほとんどはボスが代わりにやっていて、 雑多なことはアルバイトの人を雇っていました。 大学生だったので大体週に２〜３回来てもらっていたようです。 半年後、復帰しましたが、フルで働くのは少し自信が なかったのでとりあえず週に２日だけ復帰しました。 それでもちろん給料は下がりますが、その減った分で アルバイトだった人を社員として雇い（たまたま大学４年で 就職を探していたこともあり春から新卒採用しました） 私が来れない日を穴埋めしてもらいました。 私は週に２日ですが、妊娠中にしていた仕事は全てこなす、 もしできなければ土日を使って出勤して絶対終わらせる ということを条件に、私のほとんど自己中心的な条件を のんでもらいました。 きいろさんがされている業務にもよりますが、 私は妊娠中からは会社の財務、経理関係が主で事務ワーク だったので、ほとんどの情報をボスとシェアしていたため、 私の代わりにボスがやるということで落ち着きました。 せっかく働きやすい職場を見つけられたのですから 多少無理をしても仕事が続けられればいいですね〜。 ただ産後は８週間取らなければいけないと法律で 決まっているので取らなければいけないのかなと 思うことと、産後８週間で復帰も結構きついですよ。 私は産後半年でしたがきつかったです。夜中の授乳が 響いていることもありましたし、何より、赤ちゃんの 病気が多く、たった週に２日でも苦労しました。 現在娘は１歳８ヶ月、仕事を今月から週に３日に 増やし（やはり週に２日はボスにとって大変だった みたい・・・何度も増やして欲しいことを言われており 断れませんでした）頑張っています！ 二人だけの職場も全てボスの判断ですから、自分の いいように交渉もできるし（ルールがないですもんね） 人からひがまれることもなく、いいものですよ。 赤ちゃんを抱えて仕事を続けていくのは色々大変 ですが、そのことを分かってくれるボスと、育児だけでなく 家事全般手伝ってくれる旦那様がいれば 乗り切っていけると思います。 早く妊娠を公にして、きいろさんがいいと思える方向へ 進んでいけることをお祈りしています。 | | |
