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 育児に関する制度について（8/15）の報告 |
tomoko -- 2004/11/06 .. | |
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tomokoと申します。以前、投稿させてもらった報告です。内容がわからない方もいらっしゃると思うので、簡単に内容を記載します。 相談した内容は「事業主は、3歳未満の子を養育する男女労働者について、次のいずれかの措置を講じなければなりません。」と言う内容の制度についてなのですが、弊社では「始業・終業時間の繰り上げ・繰り下げ」を設けていて、私は朝15分早く出勤して、夕方15分早く退社することを申請しました。理由は、現在定時ぴったりに退社しても、お迎えが6時ぎりぎりで、延長保育になる6時までに余裕を持って迎えに行きたいと言うこと。会社（課長）に申し出たところ、課長は、そう言う理由では許可できないと言いました。いろいろ言われたのですが、もっと深刻な内容でないと・・・と言うことなのです。 さて、はなさん、はてさん、あんぱんまんさん、この前は私の相談に乗ってもらってありがとうございました。 あれから、県の労働局雇用均等室へ電話しました。担当者はやはり理由によって却下出来ないと言っていただきました。職場へ行って説明しますよと言っていただいたのですが、まずは制度のパンフレットなどを送ってもらってもう一度説明してみることにしたんです。で、いろいろあったのですが、却下した課長と最初に相談した常務の間に考え方の違いがあったらしく、課長と常務が直接話しをして、即、許可が下りました。ん〜、最初から常務と課長が話しをしてくれれば話しは早かったのですが・・・。でも、課長が言うには「15分なら我慢できるのでは・・・」と。「いや、その15分が大事なんです！」と、反論。旦那ともう一度相談して、今日その申請を正式にしました。11月1日から施行です。 他の社員も、いつも私がぎりぎりで帰っていたので、よかったねと言ってくれてとても嬉しかったです。社員には迷惑を掛けるかもしれませんが、私なりにできるだけ、迷惑がかからないように努めていきたいと思います。 またこれから申請するかもしれない社員のために、枠を設けられたことにとても達成感を感じています。旦那もよく頑張ったねと言ってくれました。せっかくある制度、やはり利用したいですよね。 許可が下りた日、バス停から保育園までおよそ４分、200円のために妊娠8ヶ月の身で小走りしてしまいました。先生も、大丈夫ですか？と言っていってくれましたが、これからはそういうことも少なくなると思うとほっとしています。朝の15分が大変になりますが、旦那と協力して頑張っていこうと思います。 返事をくれた方々、本当にありがとうございました。また、こちらに寄らせていただきます。寒くなりますので、お体を大切に・・・。 |
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 よかったですね！ goten |
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よかったですね！ |
goten
-- 2004/11/06.. | |
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tomokoさんこんにちは。 あんぱんまん（良く似た環境で、びっくり）という方が他にいらしたので、gotenと名を改めます。 何はともあれ、頑張った甲斐がありましたね。妊娠８ヶ月、産休を目前にして、一番きつい時期ですよね。くれぐれも無理をされないように・・・ 私は、来年１月１日付で復職です。ちょうど、１歳になっての復帰ですが、色々職場とあります。 私は、公務員なのですが、医療職（看護師）なので、育児にあたっての色々な制度を利用しにくい状態です。 夜勤の免除を申し入れた際も、それならむしろ復帰してくれないほうが良い（育休を延長してもらいたいほどだ）とまで言われました。時短（部分休業って言うらしいです。）なんて、全く通用しない世界です。 ちなみに、厚生労働省の管轄機関なのですがね・・・ 育児と仕事の両立とか、エンゼルプランとか言っていますが、絵に描いた餅ですよね。 上司に、＜育児・介護休業法のあらまし＞の該当ページを開いて、直訴して、ようやく夜勤免除の許可を得ました。 まだまだこれから、色々あると思いますが、お互い頑張りましょうね。 | | |
