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 毎日がブルー |
Boooo -- 2005/06/17 .. | |
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現在、妊娠８週目です。つわりはだるいのとむかつきがある程度です。ただ、仕事と旦那について悩みすぎて毎日が鬱です。 仕事はあと４ヶ月程度で辞めるつもりなのですが、上司にはまだ報告していません。その為か、非常に期待されているようですごく重荷になっています。私の下に部下を増やしたり（これは、妊娠が分かる前に自分も了承していたのでしょうがないのですが）、はじめてのプロジェクトにも参加させるつもりでいるようです。妊娠の報告をして負担を軽くしてもらった方がいいのかなぁとも思うのですが、まだ流産の危険が少なくなったわけではないので悩んでいます。 また、旦那は毎日残業でストレスがたまっており、私にすごく冷たいです。家事は手伝ってくれるのですが、すこしでも気分悪そうにしていると『寝れば。』の一言です。 いろいろ悩んで今日も仕事を休んでしまいました。 長くなりましたが、アドバイスください。宜しくお願いします。 |
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 私も現在10週です。 コポン太 |
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(無題) ロコ |
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(無題) rei |
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無理はしないでくださいね カフェ |
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私もでした。 カト |
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新米ママです satomi |
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(無題) ひなママ |
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私も現在10週です。 |
コポン太
-- 2005/06/17.. | |
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私は自分で希望し5月に新しい職場に異動したばかりで、上司からも期待され、自分自身も仕事に打ち込もうと思っていた矢先に妊娠が発覚しました。大変悩みましたが、妊娠が分かってすぐ(6週頃)に上司と同じチームのメンバーだけに報告しました。もちろんちょっと落胆はされたものの、体を気遣って頂き、時差通勤はもちろんのこと、営業なのですがつわりもひどいことが多いので、ほぼ内勤業務になっています。仕事は思うようにできませんが、肉体的にも精神的にも大変楽になりました。 Boooさんはつわりはあまりひどくないようですが、妊娠中は何かと職場で疲れることも多いですし、100％こなせる状態ではありませんから、責任を感じて無理してがんばるよりは、まず上司と同じチームのメンバーの方位には報告された方がご自分の体にも赤ちゃんにもよいと思います。更に辞めるつもりとのことであればなおさらですよ。早く楽にしてあげて下さい。 旦那様については、男性なのでなかなか伝わらないでしょうが、検診に一緒に行ってもらって実際に赤ちゃんを見てみたり、妊娠に関する知識を教えてあげたり、ちょっとずつパパの自覚を植え付けてみてあげると、少しずつ変わってくれるかもしれませんよ。 | | |
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(無題) |
ロコ
-- 2005/06/16.. | |
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私は4カ月の子をもち、産後８週で仕事復帰した新米ママです。 まず、４ヶ月で仕事を辞めるということなので、とりあえず、有休も残っているでしょうから休み休みのんびり働かれてはいかがですか？悩みすぎてストレスがたまるのはお腹の赤ちゃんにもよくないですから。 そのためには、責任のある仕事から解放される必要がありますよね。上司にだけは妊娠していることを伝えておいたらいかがですか？確かにまだ安定期にはいるまでまで時間がかかるので、伝える のに抵抗があるかもしれませんが、男性は妊娠している女性に対してやさしいものだと思います。（経験上）また、４ヶ月後に辞める予定の人に責任ある仕事をまかせることは、会社にとってもマイナスですからね。 次に、ご主人の冷たさですが、男性には妊娠中のつらさはわかりません。想像できても理解はできないと思います。それは、出産してからも同じことです。よく話し合って協力し合っていくのが大切ですが、理解してもらえないと悩んだりすることは無駄です。お互いに理解し合えることはすばらしいけど、必ずしも完璧に理解できないこともあるってことを頭の角においておいたほうが自分自身が楽です。ご主人は忙しくストレスがたまって奥様を気遣う余裕がないのでしょう。冷たいわけではないと思いますよ。 とりあえず、あまり悩みすぎないことが一番です！！ 気楽にがんばりましょう！！！！ | | |
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(無題) |
rei
-- 2005/06/16.. | |
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こんにちは。妊娠中の仕事って思った以上にきついですよね。私はつわりがきつくて休み休み仕事にいきました。妊娠は分かった時点で上司には報告しました。流産の危険があるので報告していないとのことですが、報告だけでもしてみてはいかがでしょうか？ほかの人には後々言うとしても、職場の上司は働く人の健康にも気を配ることが仕事の一部だと思うし、言ってみた方がいいのではないでしょうか？妊婦になると意外と情緒不安定になりやすいと思います。自分では気づかなくても、それが妊娠を継続する上で負荷にもなりかねません。 だんな様のことは難しいですね。単に仕事が忙しいだけが理由なのかな？と感じました。だんな様は妊娠は喜んでいらっしゃいますか？もしかしたら、仕事だけでなくて、これから「父親」という役割を担っていくことに不安を感じていたり、戸惑いをかんじていたりするのではないですか？年齢等わかりませんので憶測にすぎませんが、だんな様と心が通わないのであれば、今までとは違った視点でもう一度だんな様の行動や発言を思い起こしてみればいかがでしょうか？だんな様ももしかしたらそんな自分に戸惑いをかんじているかもしれません。 話し合うのはそれからでもいいかなと思いました。疲れているときや不安なときにそれを言葉にして人と話し合うのってけっこう面倒くさい作業だし、Ｂｏｏｏさんの気持ちを理解してほしい、なんてなおさらかな、と思います。 もし、私の文章でさらにＢｏｏｏさんを不安にさせてしまったらごめんなさい。どうかお体大切に、お過ごしくださいね。 | | |
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無理はしないでくださいね |
カフェ
-- 2005/06/16.. | |
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私は１歳の子をもち先月育児休暇から復帰しました。 私もちょうど８週くらいのころは、体がだるくて相当つらかったので仕事をすることがつらくてたまらなかったことをよくおぼえています。 私の仕事は運転することが多かったので、おなかの赤ちゃんのことを考えると心配で、早めに上司にも報告しました。 早めに会社にも妊娠のことは伝えたほうがいいとおもいますよ。 ５ヶ月に入るまでは、つわりはひどくないとはいえ、体がかなりだるいし無理しようとするとますますつらくなると思います。 なんともいいアドバイスはできませんが、私は８週のころはこの世の終わりかって思うくらいかなりブルーというかダークというか、赤ちゃんを授かった喜びなんてひとかけらもないくらい余裕ありませんでした。だから多分その時期って無理はしちゃいけない時期なんですよ。だんなさまもそのうち、妊婦ってこうなんだとわかってきてくれるとおもうけど、うちもなんだか冷たい・・・って思うことありましたよ。 とにかく無理はせず、上司に報告して相談してみたら気分も少しは軽くなると思います。 たいしたこと言えなくてごめんなさい。 | | |
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私もでした。 |
カト
-- 2005/06/16.. | |
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昨年９月に出産し、４月に復職をしたカトです。私もなかなか言い出せなかった一人です。働いている会社はできたばかりのベンチャーで、上司も私のことをとても期待してくれていたし、会社には社員で産休を取得した人が一人もいなかったので、なかなか妊娠を言い出せませんでした。Booooさんの気持ち、よくわかります。でも、実際に４ヶ月で上司に報告をしたところ、「今まで気が付かなくて、ごめんな・・・。」と言って、人事にかけあってくれて、出勤時間、退社時間を考慮してくれました。もちろん、仕事も外回りの営業から事務へ変更になり、自分ではもう少しできるのになぁ・・・と葛藤もありましたが、あとから考えるとやはり無理をせずに仕事を変えてもらったことに感謝しました。出産後も会社側もとても配慮しくれて、今は時間短縮勤務をしています。文章からの印象でしかありませんが、Booooさんも上司の方ともいい関係のように思えますので、一度ご相談されたらいかかでしょうか？ | | |
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新米ママです |
satomi
-- 2005/06/16.. | |
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Ｂｏｏｏｏさん毎日のお仕事ご苦労様です。今ちょうど8週目と書いてありましたが、お体のほうはどうですか？きっと、つわりなどで色々な体の変化があり、今大変な時期だと思います。私も妊娠中仕事をしており、毎日が大変でした。上司に相談して、産休を取られてはいかがでしょうか？もし理解して貰えなければ母子手帳に載っている”母性健康管理指導事項連絡カード”をご覧下さい。これは妊婦さんが仕事をする上で、大切な権利ですよ！！仕事も大事ですが、ご自身の体と、お腹にいる赤ちゃんも大事ですよ。後、旦那さんと話す時間を作ってみたらいかがでしょうか？どういう風に辛いとか、こんな事をして欲しいとか。自分だけの話だけではなく、旦那さんの愚痴とか、不満を聞いてあげて下さい。きっと、わかってくれると思いますよ！今日休まれたのはお腹の赤ちゃんからの サインだと思いますよ。前向きに考えて、お互い頑張りましょう！たまには息抜きも必要ですよm(-.-)m | | |
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(無題) |
ひなママ
-- 2005/06/15.. | |
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あと4ヶ月くらいで辞めるとのことですが、もう少し続けてみたらどうでしょうか？つわりがそれほど重くないようでしたら、通勤時間を少し考慮してもらうなどで対応できないのでしょうか？ あまりご自分だけで悩まれているよりも、一度上司に相談してみるというのも必要ではないでしょうか？ もし、妊娠していることがわかると明らかに冷たくなるような会社でなければ（上司でなければ）一人で悩んでいるよりいいと思います。 私は、妊娠後出産直前まで働き、産前産後休暇、育児休暇を経て会社に復帰しました。 もし、こういった制度があるのであればぜひ使ったほうが良いと思います。 辞めるのはいつでも可能なことなので、辞める前提ではなく続けようと思うと少し楽になるのではないかと思い返信いたしました。 | | |
