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 妊娠で解雇って… |
マーチ -- 2005/06/27 .. | |
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現在妊娠５ヶ月に入ったところのマーチです。つい先週まで、切迫流産で入院していました。 突然の入院で仕事を休み、退院してもしばらく自宅安静で…ということで、職場には退院した日に、電話で退院したこと、１週間様子をみて休ませてほしいということを伝え、了承を戴きました。 …が?!その数日後、一通の手紙が届きました。中を読むと、『退職もしくは休職をお願いします』と書いてありました。ここで言われている休職というのも、書類・手続き等は退職と同じで、出産を終え、復帰を考えた時に、もう一度募集して下さい…ということで、退職と何ら変わりありません。 パート勤務だと、妊娠を理由に退職させられちゃっても仕方がないことなんでしょうか？ 確かに急に休まなくてはいけない状況になってしまいましたが、仕事を始める時にも、一度正社員にならないかとお話を戴いた時にも、結婚していることも話し、『赤ちゃんは授かりものだから、いつ欲しいだの、まだいらないだのは考えていない。子どもは欲しいので、その時の為にも、正社員ではなくパート勤務をお願いします』と伝えてあるんです。もちろん、現在妊娠していることも報告済みなんですが…。 正直、家のローンもまだまだあるし、それこそ赤ちゃんが生まれてきてくれたら、しばらくは働けないだろうし、そろそろ安定期にも入るから、また頑張って働こう！って思っていたところなんです。 急に仕事がなくなって、更に、これから出産までの間だけでもの職探しも、妊娠５ヶ月にもなってる人をわざわざ雇い入れてくれるところなんてないだろうし…。 私の勝手な意見かも知れませんが、妊婦が嫌なら、今までにだって妊娠する可能性はあります！って伝えてあるんだから、その時に話してくれればよかったのに…って思うんです。実際職探しをしていた時だって『新婚なんだねぇ。いつ子どもが出来るか分からないよねぇ…。』って言われて不採用というのを何度も経験したので、今の職場が決まった時はすごく嬉しかったんです。ここでなら、妊娠も理解してくれて、出産まで働けるんだ！って。妊娠報告をした時も、安定期に入るまでは無理しないで！とまで言ってくれたのに…何で今更？？？ これからの不安よりも、今は怒りの方が多くって…。こんな性格悪い自分にも腹が立って…。 妊娠を理由に解雇って許されちゃうことなんですか？会社と戦うことって出来ないのでしょうか？ |
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 ありがとうございました マーチ |
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不当解雇では？ 金魚 |
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仕方ないのでは・・・ のり |
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公的機関に相談を。 にゃご |
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ありがとうございました |
マーチ
-- 2005/06/27.. | |
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早速労働局へ掛け合ってみました。やはり、不当な解雇であると…。拒否出来ると言って戴けて、安心し、職場側へ話をすることが出来ました。 職場へは、いきなり『法律で禁止されてます』な〜んて切り出したら、嫌な顔されちゃうし、これからも続けたいって思ってる職場なので、気まずくなっては困ると思い、やんわりと穏便に進めていきました。私自身の仕事がしたいという意思を伝え…。 のりサンには分かってしまったようですが、保育士をしています。しかし、私の園は認可外保育園で、規模も小さい為、入園式も卒園式もありません。従って、『年度』というのは、全く関係ないんです。以前までは認可保育園で勤務していましたが、結婚・妊娠という事に対応しにくいのが分かっていたので、退職し、出産ぎりぎり迄仕事が出来る園を探し、了解を得て勤務していたんです。だからこそ、了解を得ていたからこそ、今回の退職勧告に納得がいかなくて…。 職場は一応理解を示してくれました。開園してからまだ１年も経っていない保育園ですから、雇用者側も全くの素人サン…。まして無認可なので保育士の資格を持っている訳でもなく、男性ですし、妊娠についても、人を雇うということについても分からない事が多いようです。 とりあえずは、勤務日数・勤務時間を減らして戴いて、出来る事を一生懸命やらせて戴くことになりました。 にゃごサン、のりサン、金魚サン…。ありがとうございました。 | | |
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不当解雇では？ |
金魚
-- 2005/06/25.. | |
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一方的な解雇は不当です。 正社員でもパートでも派遣社員でもそんな形態であれ、 妊娠を理由した解雇、契約打ち切りは不当ですよ。 インターネットで調べたら、以下のようなものがありましたので転載させていただきます。 【解雇制限】 解雇は、会社の意思による労働契約の終了ですが、パートさんであっても会社が自由に解雇できるわけではありません。法律では次のような場合の解雇を禁止しています。 1 労働者の国籍、信条または社会的身分を理由とする解雇 ２ 業務上負傷し、または疾病にかかり療養のために休業する期間およびその後３０日間にする解雇（打切補償を支払った場合を除く） ３ 産前産後休業中の期間とその後３０日間にする解雇 ４ 行政官庁または労働基準監督署に労働基準法違反を申告したことを理由とする解雇 ５ 女性の結婚・妊娠・出産を理由とする解雇 ６ 女性であることを理由とする解雇 ７ 育児・介護休業を申し出たこと、または育児・介護休業を取得したことを理由とする解雇 ８ 労働組合の組合員であること、労働組合へ加入しようとしたこと、労働組合を結成しようとしたこと、労働組合の正当な行為をしたことを理由とする解雇 ９ 労働委員会への申立等をしたことを理由とする解雇 実は、私も派遣社員で産休を取ろうと思い、今個人で入れる労働組合に入って色々と相談に乗ってもらっています。 個人で掛け合うよりも、専門知識のある方に相談された方が良いと思いますよ。 頑張ってください。 | | |
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仕方ないのでは・・・ |
のり
-- 2005/06/24.. | |
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保育士の方ですよね？お体の方はいかがですか？ お怒りになる気持ちはよく解ります。が、マーチさんはもともと何ヶ月まで働くつもりだったんでしょう？ 私が妊娠した際、年度末で一度退職しました。（そのとき5ヶ月でした）出産後再び正職で復帰しました。 一旦退職の後頼まれてしばらくパート扱いで勤務していましたが、お腹も大きくなってくるときつく、ましてやあなたは迫で入院していたのならなおさら安定期に入ったからといって「頑張って働こう！」と言うのは無理があるのではないでしょうか？ 順調だった私でもむくみや張りがひどくなり、病院から無理はしない様に指導がありました。 区別するつもりはありませんが、デスクワークと保育士では使う体力も違いますし、とっさの判断、行動が制限されてしまいますのでぎりぎりまで・・と言うのは厳しいものがあると思います。 もちろん臨月まで勤め上げた保育士のかたもたくさんいらっしゃるとは思いますが、これを期に一旦休まれては？ 園としても、実際問題人員が必要ですよね？ 一人休まれるとあとの職員に負担もかかります。 入院されて、今後も何があるかわからない、ましてやあと数ヶ月で休職（退職？）される人をおくより、年度末まで確実に働ける人を・・・という園の選択、あながちわからないでもないです。 きつい言い方かもしれませんが・・・ 戦ってまた働けても、無理がたたって赤ちゃんに何かあったら後悔すると思いますし、園との関係も気まずいものになりませんか？ 復帰を考えた時には、園はまた考えてくれるんですよね？ その時は、一般で応募された人よりあなたの方が優先して採用してくれると思いますよ。 お身体お大事に。 | | |
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公的機関に相談を。 |
にゃご
-- 2005/06/24.. | |
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こんんちは。 お気持ちとてもよくわかります。ワタシも同じ目に遭いました。 ただ、パートの方のことはよくわからないので、どうぞ、ハローワークなり、労働局なりに、現在の状態を訴えてください。取るべき道を教えてくれます。 こういうことは、多大なストレスになってしまいます。怒らず焦らず、まず、公的機関にお電話されてください。 どうぞ、おからだを大切に。 | | |
