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 退職勧告?? |
スイカ -- 2005/05/12 .. | |
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現在2歳の子供がいます。育休から復帰して1年余りです。今までは、周囲の理解もまあまああったため、なんとかやっていましたが、異動するように言われ、とても悩んでいます。 異動先は、残業・休日出勤ともに多く、忙しくて休日出勤した代わりの休暇も取れません（休日出勤は、時間外労働にはならず、振替の休日で取らなくてはいけないのです）。主人とは職場内結婚だったのですが、現在は月の残業が150時間をゆうに超えるような劣悪な状況におかれているため、子育てどころか、子供に会うこともままなりません。このような状況なので、私は残業があまりできないと説明しても、「時間内にできるだろ？やれ」と言われて全く取り合ってもらえません。しかも、その異動先の人間関係が最悪で、異動したばかりの私が集中攻撃を浴びることは間違いありません。（以前、そこの隣の部署で仕事をしていたため、そこの人間関係の悪さは身をもって知っています。）異動してからそこの上司に相談したとしても、相談になど乗ってもらえず、毎日嫌がせをうけるばかりでなく、子供が熱を出して休みでもしようものなら、どんなしうちを受けるかわかりません。 異動しなければ退職するしかない状況になっているのですが、実際に異動して、二次保育をしたとしても、精神的に仕事が辛くなり、子供へも悪影響を与えてしまうと思います。 異動する前の退職を考えていますが、このご時世、次の仕事が転がっているわけではないので、どうしたらいいか、毎日悩んで憂鬱でいます。周囲はせっかく続けてきたのにもったいないと言うのですが、異動して、この先何年間か、精神的に辛い状況の中でもやっていく方がいいのでしょうか？二人目を考えるなら、正社員のままいるほうが、育児休暇も確実に取れるのですが・・・ |
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 1年前の私も まひる |
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1年前の私も |
まひる
-- 2005/05/12.. | |
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私は育休から復帰して2年ちょっと。3歳の息子がいます。 夫も同じ会社です。 ちょうど、1年前、それまでの経験も仕事内容もまったく生かせない、言わば「ハタケチガイ」の部署に飛ばされました。そこは、雰囲気も悪いと評判の部署でした。 勤続11年、10歳近く下の女の子に仕事を教わる毎日。 さらに、上司とまったく合わず、同じミスをしても女の子たちは「仕方ないなあ」と笑って済ませられているのに、私はひとしきり怒鳴られたあと、別室でもしかられる・・・みたいな。 彼女たちは有休とって海外旅行行ってるのに私には「ここの人たちはみんな、あんまり有休とらず出てきてるぞ。去年は何日有給とったんだ？」とか言ってくる始末。 毎日辞めよう辞めようと思っていました。夫は、片道2時間半かかる事業所に配属になり、忙しいこともあって体はこわすし、帰ってこない日もあるし・・。私の話も聞いてもらえず。周りからは「だんな支えてやれよ」なんて言われて、「じゃあ、私は誰が支えてくれるのよ〜」って。 そうなると、もう辞める元気すらなくなりましたね（笑） 子どもの笑顔だけが全てでした。 そうしているうちに1年経ってしまいました。 嫌な上司のせいで、この春、昇級昇格一切なしでしたが、その方が異動になり、ちょっとだけ気が楽になりました。 辞めるのは損だと思います。再就職は難しい（仕事を選らばければ、ボーナスいらなければ可能でしょうけど）と思って、がまんする方を選びました。せめてあと1人産むまで。 昇級も昇格もないし、重要だったり、華のあるポストは一切まわってこなくなっているので、時々「自分は会社に抹殺されているのだろうか・・」と思うときもあるけれど、それならそれで、図々しく、給料だけの仕事をして早く息子に会いに帰ろうと思っています。それでも、息子のお迎えは毎日おばあちゃんですが。 会社の内容や雰囲気が違うでしょうから、参考にはならないかもしれないけれど、いつかは解放される日が必ず来ますもん。 せっかくの正社員の座です。でも、体と心の健康が第一ですよ 。 | | |
