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	職場環境のことでご相談です。	tama -- 2005/04/27 ..
	いつも参考になるご意見ばかりで勉強させていただいてます。　以前に、職場環境からくるストレス等で切迫早産気味で、産休より、早くお休みもらいたい、とご相談させていただいたtamaです。　おかげさまで、先週、Ｄｒ．に相談し診断書も出ました。残務整理をして、来週よりお休みに入ります。20日ほど年休を使うことになります。　残務整理のため今週、職場に行っているのですが、相変わらず職場でのシカト状態は変わらず、むしろひどくなっています。　診断書をいただいて、２日ほどお休みしたのですが、私の机の上に設置されていた電話や文房具、ファイル類は持っていかれていました。（残務整理に来ているのに・・・）　職場は２階建の事務所なのですが、妊娠が判明した半年前より、私1人だけ1階に行くように言われ、課長他のメンバーは２階で働いている変な状況です。課長の言い分は階段が危ないというのですが、必要書類やコピー機など、仕事上必要なものが、全て２階にあるため、階段を上る頻度は多くなっている状態でした。　職場での討議など、私のいない２階で行われ、わからないので、聞いても教えてもらえない状態で、診断書が出た日にも「今日中にこの仕事をするように」とメールで依頼が来たり、切迫気味だというのに、１階であることから、来客応対までさせられ、診断書が出て、課長に相談に行った際も、「仕事を尻切れトンボでいなくなるっていうのかぁ？」と怒鳴られる始末です。　今回の20日ほどの年休使用についても傷病手当（給与の60〜70％）にしろと言ってきています。　明日行けばお休みにはなるのですが、今後いろいろ手続き等あり、職場にまだ世話になるというのに、（育児休暇を１年とると、違う職場に行ってもらうとは言われているのですが）この１週間だけでも、ストレスがひどく、気持ち的にブルーになってしまって家に帰っても何も手につかない状態になっています。　今の自分では落ち込みがひどくて、正しい判断ができないように思います。　みなさん、この状況をどう思われますか？今後どう対処したらよいかもみなさんなら、どうされますか？　ご意見いただけるととてもありがたいです。よろしくお願いいたします。



	レスするつもりが・・トマト

	年休中に出社する必要ないですよ！ぶぅまま

	無理しないであーねまま

	みなさん、ありがとうございました。 tama

	経験からメグ

	毅然とした態度で琴

	赤ちゃんのことだけを考えてね♪ Mirai



	>>> レスするつもりが・・	トマト -- 2005/04/27..
	こんにちわ。レスするつもりが、新スレッドを立ててしまった慌てもののトマトです。「ご苦労さま」はtamaさんあてです。また読んでみて下さいね。

	>>> 年休中に出社する必要ないですよ！	ぶぅまま -- 2005/04/26..
	はじめまして。健診日に経過報告に会社まで出向くようにと言われたとのことですが、わざわざ出社する必要ないと思いますよ。健診の当日、電話で報告すれば大丈夫ですよ。「医師から引き続き安静を要するように言われました」と連絡を入れておけば、それ以上、上司から「出社しろ」とか、「再度診断書を提出しろ」とまでは言われないと思うのですが。すでに診断書提出や年休取得と必要な手続きは済ませているのだから、それ以上、その上司の指示命令のようなものに従う必要はないはずです。その上司の方は、自分の権限、立場をわきまえず、部下は上司の命令に絶対服従の存在みたいに勘違いしているように思います。そういう勘違い上司に困ったときは、人事部か、上司の上司を上手に利用するしかないと思います。とにかく会社のことはしばらく忘れて、お大事になさってください。

	>>> 無理しないで	あーねまま -- 2005/04/26..
	妊娠中って　判断力　かなり鈍くなっていました。　職場では　いろいろ配慮してもらって　恵まれた環境でしたが。。。 tamaさん今は　ご自身のからだと赤ちゃんを最優先にしてくださいね。休みに入ったら　仕事の事は考えないようにしてのんびりしてくださいね。

	>>> みなさん、ありがとうございました。	tama -- 2005/04/26..
	みなさん、ありがとうございました。　おかげさまで、今週よりお休みに入っています。お休みも病休ではなく年休でとれそうです。家で過ごすようになってから、はっきりわかることは、胎動が元気になりました。みなさんがおっしゃるようにストレスは赤ちゃんにしっかり、伝わるんですね。こんなに悩んだりして過ごした半年間のストレスが生まれてくる赤ちゃんの体に悪い影響がありませんように・・・と祈りつつ過ごしています。　ただ、ひとつ問題なのが、健診日に経過報告に来るように言われました。年休を使うのが面白くないらしく、産休までの診断書が出ているのにも関わらず、「病状が変わって復帰できるかもしれないだろ」と言われました。例え復帰できても産休まで、7〜10日出勤するのみで、雑用ぐらいしかできないと思われます。どうしてこんなに意地悪で理不尽なのだろう・・・と新たなストレスを感じつつ、健診日が憂鬱になりつつあります。　育児休暇を1年取って社会保険労務士か、ケアマネの資格を取ろうかと考えています。復帰しても尚、働きづらそうであれば、資格を武器に再就職を考えてようと思っています。　本当に皆さんありがとうございました。自分ひとりでは、Ｄｒ．に診断書の相談もできなかったと思います。ストレスで体調を崩していたかもしれません。本当に背中を押してもらえたこと、ひしゃげた気持ちを立て直させていただけたこと、とても感謝しております。ありがとうございました。

	>>> 経験から	メグ -- 2005/04/23..
	はじめまして。私の職場も、ひどかったです。上司からこれ以上無いほどのひどい仕打ちを受けた日に出血をし、赤ちゃんを失ってしまいました。男の子でした。 tamaさん、無理をしないでください。命は何ものにも変えがたいものだと思います。

	>>> 毅然とした態度で	琴 -- 2005/04/23..
	こんにちは。他の掲示板でも心配していました。大変ですね。あちらの掲示板で伺った印象では、無茶を言っているのは現在の部署の上司の方だと受け取りました。だとしたら、傷病手当を強いているのも、現部署の上司の方ということですよね？それなら、人事部署に直接問い合わせて、年休で良いかどうか確認してみてはいかがですか？恐らく、まっとうな会社なら、年休でOKだと思います。また、今までの対応そのものもおかしいので、人事の方に「会社はこういう方針なのでしょうか？」と聞いてもかまわないと思いますよ。もし、会社が上司の方とおなじ方針なら、復帰後の嫌がらせも考えられますので、私なら訴えるべきところに訴えて、育児休暇中に、なんとか転職先を探すと思います。

	>>> 赤ちゃんのことだけを考えてね♪	Mirai -- 2005/04/22..
	私は育児休暇を取得して、復帰祝1周年を迎えたWMです。2歳になった娘は元気に保育園に通っています。私は妊娠発覚したとき（2ヶ月）から切迫流産で緊急入院となり、結局5ヶ月になるまで会社を休みました｡引継ぎは自宅からFAXでし、会社の同僚に大変な迷惑をかけましたが、幸いに戻った時にはあたたかく迎えられました。育児休暇取得第1号なのに、こんなに迷惑をかけてしまってﾌﾟﾚｯｼｬ-に負けそうなときもありましたが、何とか今にいたっています。Tamaさんの会社は残念ながらPre-Mamaが働くことに対して理解がないように感じます｡育児休暇から復帰して、子供が保育園に入園したら、たくさん病気をもらうので、休みもどんどんとらなきゃいけない状況になってしまいます。今よりも復帰した一年目はもっと大変になると思いますよ。とりあえず育児休暇を取って、今の会社に復帰するが考えてみたらどうでしょうか？では体を大事にしてくださいね♪赤ちゃんの対面楽しみですね♪

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