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 ◆出産後の上司への報告◆ |
くるくる -- 2005/04/30 .. | |
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こんにちわ。もうすぐ出産予定なのですが、出産後の報告は会社の総務部のみでよいのでしょうか。。 実は本社で産休や育休を取得するのは私が初めてのケースで、生まれたら直属の上司に一報したほうが良いか迷っています。 総務部には当然連絡しますし、同じフロアに上司がいますので、たとえ世間話的にでも総務課長から上司にも話は伝わると思います。 でも、私の方から葉書などで「おかげさまで出産しました」程度の連絡をした方がよいのでしょうか？（特別知人友人へ「生まれました葉書」を送る予定はないのですが、、） ちなみに、上司とは完全に職場での上下関係という感じで、プライベートでお祝いをもらったり、「生まれました！（喜）」などと報告するような仲ではないので、完全に礼儀としてどうかというお話です。 |
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 当然報告を！ ゆき |
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直属の上司にメールで伝えました。 ＭＡＲＵ |
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連絡をしました パフェママ |
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報告した方が言いと思います。 ひよママ |
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私の場合ですが さるーて |
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当然報告を！ |
ゆき
-- 2005/04/30.. | |
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私は病院に勤めているので（出産も自分の病院でしました）なんとなくうまれたことは伝わります。職場の何人かは入院中お見舞いにきてくれ、部署で出産祝いをいただきました。退院日にそのまま職場に出向き子供をつれて「うまれました。」「出産祝いありがとうございました」「これから先育児休暇もとり、ごめいわくかけますが・・」と上司も含めみんなに報告しました。 以前、生まれても何も報告に来なかった先輩がいました。 妊娠第一号で、私はまだ就職したてのころでしたが、周りの人たちはとても冷たく、つらいたち仕事や当直をがんがんやらされてました。体調が悪くても休ませない、休んだら悪口をいう、・・新人ながら変なとこきちゃったなとおもったものでした。 だから、報告にこなかったのかもしれませんが・・・ 仕事を続けるのであれば、復職後のことも考え、報告ちゃんとした方がいいですよ！ | | |
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直属の上司にメールで伝えました。 |
ＭＡＲＵ
-- 2005/04/29.. | |
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私は出産したその日の夜、ベッドの中で携帯電話から直属の上司に メールで報告しました。（病院で携帯はダメなんでしょうけど。。。） 後で知ったことですが、上司は職場の同僚にそのメールを転送して 皆に知らせてくれたようです。 お祝いのメールが続々と到着し、ベッドの中で楽しく読んだことを 記憶しています。 人事には退院後、各種の手続きの書類の送付をしただけです。 休んで仕事にしばらく穴をあけているわけですから、出産の報告は マナーかもしれませんね。 | | |
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連絡をしました |
パフェママ
-- 2005/04/28.. | |
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私も連絡をしました。 私の会社は本社総務が大阪なので面倒でしたが、直属上司（大阪）・上司（東京）と双方の総務の４箇所に電話で報告しました。 仲の良かった元上司や同僚にはメールで報告しましたよ（＾−＾） 「休んでいる間迷惑をかけている」と言う事もありますが、復帰後の職場環境の確保のためにしました。 やはり出産後すぐに連絡をしてくる部下には「なにかあったら盾になってやるゾ」とか「困ったときは相談してこいよ」といった雰囲気になりやすいと思います。 復帰後、意外に発熱などで突然の欠勤を余技なくされたり、保育園からのお迎えコールが始業５分後にかかってきても快く送り出してくれています。 人間関係の確保のためと一報入れておくのは良いかもしれません。 （私の会社の場合は・・・です） | | |
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報告した方が言いと思います。 |
ひよママ
-- 2005/04/28.. | |
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くるくるさん、こんにちは。私自身は総務部に勤務しています。私が勤務している会社での状況をお話しさせて頂きます。皆さん、出産されたら、退院時までを目処に無事出産した旨、直属の上司に伝えています。総務部としては当該部の方から連絡を受ける場合もありますし、ご本人から出産一時金等の関係で連絡を頂くこともありますが、ない場合もあります。あくまでも総務部は手続きの窓口のような存在で、今までのお給料を払っているところ、産休・育休取得で仕事のやりくり等を考えるのは当該部なので、礼儀として直属の上司に連絡するのが筋だと思います。加えて、初めて産休・育休の取得者ということで色々と法律の確認事務手続き等で総務に相談に乗って頂いたようでしたら、総務部にも連絡を入れればよろしいのではないかと思います。 | | |
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私の場合ですが |
さるーて
-- 2005/04/28.. | |
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私の場合は産まれた当日に上司に連絡しました。逆に、人事には報告してません。上司から報告してもらいました。 直属の上司、ということもありますし、休んでいる＝職場に心配？迷惑？をかけているのも事実ですので、筋として報告したほうがいいだろうというのが理由です。 うちの場合人事は本社にあり、支社勤務の私には普段直接やりとりのない部署なので（産休をとるというのも文書のみのやりとり）、書類の提出や報告は上司のほうでやっておくと言われました。 参考になれば幸いです。 | | |
