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 育児休暇延期申請 |
たんぽぽ -- 2006/05/31 .. | |
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来年の4月に復帰予定で、現在育児休暇中のWMです。 しかし、ここにきて育児休暇延期申請をしたいと思い、とても悩んでいます。 延期したい理由は、自己都合なのですが、もう一人どうしても産みたいと思うからです。 復帰して、また妊娠、出産すればいいと思いますが、私の場合、今回の出産でもう産むのは 無理だろうと思っていました。妊娠中にトラブルが多く、初期に2ヶ月、後期に1ヶ月会社を休んで 同僚に大変な迷惑をかけました。 つわりも酷く、復帰して上の子の面倒をみながら仕事をする自身がありません。 でも赤ちゃんはとてもかわいくて、是非もう一人欲しいと・・・ 前回のようなトラブルを考えると育児休暇を3年に延期してもう一人産んでから復帰したいと考えています。 高齢なため、妊娠、出産するのも残り時間がなく焦っています。 とても身勝手なことを言っているのは十重承知していますが、経験のある方、 育児休暇延期申請があるのかさえ不明ですが、そうでない方、辛口でも構いません、ご意見お願いします。 |
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 肩の力が少し解れました たんぽぽ |
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企業格差のある問題です パフェママ |
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延長しました ３人目産後の母 |
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経験者です スプー |
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肩の力が少し解れました |
たんぽぽ
-- 2006/05/31.. | |
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スプーさん、３人目産後の母 さん、パフェママさん、早速のお返事ありがとうございました。 あの後、自分でもネットでいろいろ調べて一度だけなら変更できそうだと言うことがわかりました。 メリットやデメリット、変更時期など、とても細かく教えて下さりとても参考になりました。 みなさん経験されてのお話なので本当に役にたつことばかりで、心から感謝の気持ちで一杯です。 期間は最高で3年まで申請できるということは、わかっているのですが、3年という事例は過去にほとんどなく まして、育休中にもう一人出産するなんて・・・。 でも、今はこのありがたい規定に感謝して延期申請をしてみようという思いです。 また妊娠できるかどうかは、わかりませんが後悔のないようにしたいと思います。 本当にありがとうございました。 | | |
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企業格差のある問題です |
パフェママ
-- 2006/05/30.. | |
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こんにちは。現在２歳２ヶ月の坊やのママで８ヶ月プレママＷＭです。 ご質問の件ですが、企業によって事情は異なるので何ともいえませんね。 ただし、民間企業の大半は法律で保証されている範囲内でしか認めていないところか大半ではないでしょうか？ ちなみに法律とは「育児・介護休業法」ですが、平成１７年４月よりの改正で下記のように変わっています。 ≪育児休業期間の延長について≫ 改正前：子が1歳に達するまでの連続した期間で本人の申し出た期間 改正後：1歳までの育児休業の枠組みは同じ。 さらに、1歳の時点で本人または配偶者が育児休業している場合であって、その時点で保育所に入れない等の雇用継続上特に必要と認められる特別の事情がある場合、改めて1歳 6力月を限度として引き続き育児休業を取得できる。 ということで大半の企業は通常１年。ＭＡＸ１年半といった状態です。 まずはご自分の企業の実態を確認することが必要だと思います。 また、育児休業の期間については１度だけしか変更出来ません。 ちなみに私の時は平成1６年３月出産のため、育児休業は子ども満１歳までしか認められずでしたし、自社の不文律の約束で一回目の育休から次の産休まで最低１年の間を空けるようにというものもあったため育休を３ヶ月（息子５ヶ月）しか取得せずに職場復帰をして、息子満１歳から不妊治療再開をし９ヶ月の治療の末お腹に居る第二子を妊娠しました。 上の子の時の職場復帰から今回の産休開始まで約１年１１ヶ月勤務したことで会社としても快く今回の産休についても応援はしてくれていますけどね。 公務員や財団法人・大手企業によっては３年の育休を認めているところもあるようですが、まだまだ実態としては少数派です。 まずはご自分の会社の実態を確認することをオススメします。 | | |
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延長しました |
３人目産後の母
-- 2006/05/30.. | |
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第２子のときに１年だった育休を１年延長して２年２ヶ月しました。理由はたんぽぽさんとは違いますが。 延長は可能だと思います。私の場合は確か復帰する３ヶ月くらい前に上司に連絡し手続きしました。ちょうどそのくらいの時期に来年度の人事希望を申請する時期でしたので。延長の手続き自体は大変ではありません。 私は結局１人産んでは育休を取り復職し、２人産んでは育休を取り復職し、そして今回３人目の育休中です。その結果子どもの歳の差が８歳４歳０歳と４年ずつ空いてしまいました。メリットは１人ずつゆったり育てられることや上の子もしっかりして手がかからなくなっていること、病気したときに上の子が強くなっているので長期間仕事を休むほどにならないこと、そして復職できる自信がつくこと・・・などです。 デメリットとして、子どもの学年が空いてしまうことで結果として育児期間が長くなる、自分の体力も落ちるなどです。３人目を妊娠したときは３７歳で悪阻もひどく、２人の子育てと仕事の両立も目一杯で結局切迫流産・早産で病気休暇を取りました。 なのでたんぽぽさんの３年間で２人続けて出産・育児をするというのも高齢という点から考えると良い決断かもしれませんね。うまく続けて妊娠できると良いと思います。ただ、デメリットとして復帰後は大変かも知れません。どちらか病気になっても休まなくてはなりませんし、うつる確率も上がります。インフルエンザなどの流行の時期には長期欠席の可能性もあります。これは身近に実家などのサポートがあれば問題ないと思いますが。（少し先の話ですね・・・） あと、職場環境はどうですか？やはり長期間休みとなると、職場の雰囲気や上司の対応なども大事だと思います。復帰後は子どもの行事や病気などで休みを取ることも増えますし、２人の子どもとなるとなおさらです。 でもたんぽぽさんのように２人３人産みたい人が３年４年と育児休暇を取得しても安心して復職できる環境が整っていれば、もう一人欲しいを思っているＷＭの人も諦めず産めるんじゃないかな、と思うのは私だけでしょうか？ ちょっと話は逸れましたが、延長の申請は復帰の１ヶ月前まで、と聞いたことがあります。いずれにしても来年の４月が復帰ならもう少し考える時間はありそうですので、ゆったり育児しながら（ご主人とも相談して）結論を出されてください。 | | |
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経験者です |
スプー
-- 2006/05/29.. | |
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私の場合、復帰するまでにある程度の予防接種をしたいと考え、赤ちゃんが５ヶ月の時に復帰しようと思い、在職中に申請を出していました。 実際、予防注射の計画を立ててみて、無理だと思い直し、１ヶ月延長しました。 １度だけなら申請できるようです。（ワーキングマザー向けの本に書いてありました。）本に書いてあるくらいなので、多分法的にできるんだと思います。 その場合、保育園の申請に提出する書類も全て会社に訂正してもらわなければなりませんでしたが、そんなに面倒ではなかったですよ。 二人目をすぐに産もうなんて尊敬します。 頑張ってお産＆復職してください。 | | |
