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 時短を使ったら遠くへ転勤に |
りくはる -- 2007/03/29 .. | |
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こんにちわ。４月に二人目の育休明けで復帰予定の者です。 今回初めて時短の申請を会社に提出しました。 一人目の時フルタイムで復帰したら予想外に心も体も大変で、 今回は子供との時間を少しでも増やしたいと思いがありました。 な・の・に、本日人事から電話があり復帰後は車でおよそ一時間かかる所へ 転勤しろと言われました。（現在は４０分弱） なんとかもう少し近くへとお願いしてみたのですが、 「どうしても欠員がでて仕方ない。それに時短の事も考慮の上 無理ではないと思う。」と言われ、それ以上何も言えませんでした。 確かに時短を取れば勤務時間が短くなります。でも、通勤時間がその分 伸びたら意味無いと思うのですが・・・。 育児のために減収覚悟で申請したのに悲しくなりました。 同じ様な思いをされた方や、よいアドバイスなどお持ちの方 いらっしゃいましたらご意見ください。 ちなみに、電話くれた人事の方が決めたのではなく、 私の所属営業部のお偉方が決めて報告してきたようです。 その後、直属の上司からの電話もあり、同じ事を言われたので、 「遠くへ行くために時短にしたのではないです。おかしくないですか？」 と抗議したのですが「はあ・・・」と頼りにならず・・・。 こんな事で会社に抗議するのは愚かなことなのでしょうか？ |
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 ありがとうございます。 りくはる |
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がんばってください ごまめ |
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まだ悩んでいますが りくはる |
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ひっどい！許せない！ でぶねこ |
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ひどいですね！ marzo |
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ありがとうございます。 |
りくはる
-- 2007/03/29.. | |
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ごまめさん、でぶねこさん、ご意見ありがとうございます。 皆さん私なんかよりもっと大変な思いをされているんですね。 でぶねこさん、頼んであったのに一時間の通勤なんてひどいですね。 なんのためのヒアリングなのでしょうか？ 時短もダメとなると本当に厳しいですね。頑張りましょうね。 ごまめさん、不安な気持ち同感です。 私も常にいつどこへ異動させられるか分からない状態で勤務しています。 前回の復帰も異動先が決まっていたのに、前日の午後になって 自宅に電話があり「やっぱ、行き先変わったから」と言われました。 そんな会社です・・・。 皆さんからご意見を頂き、私も少し頭を冷やして自分になにができるか 考えてみました。 できれば撤回が一番良いのですが、異動先の方に迷惑がかかるし、 抗議して今回は撤回できたとしても、のちのち仕事を続けにくくさせる状況に追い込まれたりすることもやりかねない会社なので・・・。 結果として時短の開始と終了時間を30分、後ろに遅らせることにしました。 終了時間が遅くなるのは多少きついのですが、そうする事により 朝の大渋滞を少し回避できるので、トータルすれば育児の時間を 通勤時間からほんの少しですが取り戻すことができそうです。 （本当に多分少しなんですけど・・・。） 根本的な解決はできませんでしたが、とりあえず今回はこの手で 行こうかなと考えています。 でも、女性が安心して育児をしながら仕事を続けていく環境って、 この先実現できるのでしょうか？ 私も機会があれば会社側に訴えかけていきたいと思います。 皆様、ありがとうございます。一緒に頑張りましょう！ | | |
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がんばってください |
ごまめ
-- 2007/03/29.. | |
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時短だから遠くへ転勤、っていうのはひどいですよね。 せっかく時短を利用しても、通勤時間が長くなって家を出る時間や帰宅時間が同じになるのだったら、元の場所で時短を使わずに勤務した方が時短分の給料カットもないしいいですよね。 でも会社の都合で「どうしても欠員がでて仕方ない」というのが本当だったら、それは仕方ないのかなぁという気もします。 私の会社は他社との合併が決まり、今後の勤務地がどこになるかわかりません。もし合併相手の社屋に移動することになったら（その可能性大）今より遠いところになってしまいます。 子供２人の保育園が家から逆方向の２ヶ所なので送迎にとても時間がかかります。今でも時短を使って何とかやっているのに、今より遠くなったらどうしたらいいのか・・・不安でいっぱいです。 私の場合、会社に意見を言っても無駄だし、合併に伴い人員削減という話もあるので「文句があるなら辞めろ」とも言われかねないし、勤務地が変われば黙ってそこに行くしかないです。 こんなケースもありますので・・・ お互いにがんばりましょう。 | | |
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まだ悩んでいますが |
りくはる
-- 2007/03/28.. | |
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marzoさん、ありがとうございます。 前回電話がかかってきた時に、人事の方にも上司にも 私なりに丁寧に、考え直してもらえないかお願いしたのですが 二日たっても特に会社からの返事もなし・・・。 どうやら一社員の言葉などお偉方には届いていない様子です。 考え直すなんて気はさらさら無いのでしょう。 「こんな会社辞めてやる！」と言いたい所ですが、 金銭的な問題もあり、そうもいきません。 それならこれ以上悩んでいても仕方ない、 上手に時間をやりくりして子供達の心と体に 負担をなるべくかけないようにするしかない、 と自分なりに無理矢理ですが決断しようと思います。 しかし納得できた訳ではありません。 私のいる会社は女性社員も多いし、結構昔から 産休、育休、時短を取っている方もいました。 二度目の産休中も、会社全体に理解を求めるとの趣旨で 「育児支援制度ガイドブック」なる物も人事部で製作して 自宅に郵送してきました。 なのに平気でこの仕打ち・・・。 「育児支援に皆さん理解を」なんて真っ赤な嘘。 紙の無駄使いですよ。 周りで復帰してる人にもここまで遠くに行った例がなく むしろ皆さん通勤と保育園の場所も考慮してもらっている感じで、 「何か私しましたか？」と決めた本人がいたら聞きたいくらいです。 今度の所属先にどんな方がいるのかわかりません。 でも本当に欠員があって困っているのなら頑張りたい。 逆に子供の事で迷惑かけてしまうかもしれませんが・・・。 気持ちを切り替えたつもりでしたが またくどくど書いて申し訳ありませんでした。 出口の見えないトンネルから抜け出したいのですが、 思うように感情をコントロールできません。 私の話を聞いて頂きありがとうございました。 大変失礼しました。 | | |
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ひっどい！許せない！ |
でぶねこ
-- 2007/03/28.. | |
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りくはるさん、こんにちは ２歳の保育園児を持つWMのでぶねこと申します。 りくはるさんのお話を読んで大きな怒りを感じています！ その異動、とんでもないひどい人事です。 この少子化の時代に２人も小さな子供を抱えて一生懸命働く母親を わざわざ、苦境にたたす異動を組むなんて、配慮がなさすぎ！ そもそも、異動とは人の生活がどっぷりかかっている重大な 問題なのに、直属の上司の返事が｢はあ」なんて言っているなんて とんでもないの一言！ 育児のための時短なのにそれを逆手にとるなんて、もう、ふざけている！ 許せません。断固、抗議すべきです。 何故，私がこんなに怒っているかというと、実は、私も、りくはるさんと同 じ境遇にたたされているからなの。 私もこの４月から車で１時間かかるところに異動になってしまったのです。 このせいで、私が保育園に朝、子供を送っていくことは完璧にできなくなり ました。帰りも有料時間帯になってしまいます。しかも、時短はありませ ん。 人事異動のヒアリングでくれぐれも近くにと頼んでおいたにもかかわらず こんな人事です。 やはり、直属の上司の配慮のなさでこうなってしまいました。 私は結果はだめなことはわかっていましたが、上司に猛烈に抗議しました。 なにしろ、子供の幸せがかかっていますからね。 私は公務員なのでいくら抗議しても何か不利益なことはされることは ないのですが、りくはるさんは民間ですね。 抗議することによってそれ以上、不利益なことにならないのであれば、断固 として抗議したほうがよいです。 しつこく、しつこく自分の苦境を訴えてみてはいかがですか。 だめもとで、再三、人事部にかけあってなんとか撤回させるよう、頑張っ てみてください！ 撤回できないとしても、人事部に次の異動で考慮しなけれないけないという 認識を持たせないと！ 私は次の３年後の異動をめざして組み合いに加入して活動していくつもりで す。りくはるさんもあきらめずに今、最大限できることをしてみてくださ い。頑張って！！ | | |
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ひどいですね！ |
marzo
-- 2007/03/27.. | |
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私も4月から復帰予定で時短勤務予定です。なので他人事じゃないです。 私なら、異動ならさらに30分の時短を要求します。 おっしゃっている通り、通勤時間が延びたら時短の意味がないですよね。 保育園のお迎え時間、小さい子供2人の育児の現状等訴えてみては。 こういう会社の態度がまかり通るなんて許せません。 ぜひ再交渉して、認めさせて欲しいです。 お互いがんばりましょうね。 | | |
