現在育児休暇中の保育士です。
とある病院の院内保育になるのですが、所属は別の企業。
病院側が、うちの企業に委託する形になっています。
といっても、病院もうちの企業（介護系）も、オーナーは夫婦同士。もとはひとつの病院から始まって派生したものです。

その大元である病院が３月にいきなり閉鎖されることが決まり、うちの託児所部も閉鎖ということになってしまいました。が、確かに院内託児施設とはいえ、うちの企業側のヘルパーさんやそのほかの社員さんの子供さんだって預かっているのです。いきなりなくなっても保育士だって困るし、通ってる子供たちもこんな時期から他に申し込みもできませんよね。

病院がだめになっても、うちの企業独自の福利厚生施設としてなんとか残すことはできないかと打診してみたのですが、「採算が取れるようなプランを出せば、社長に提言しないこともない」という答えでした。。例えば、他の近隣病院や会社と提携して社員の子供をひっぱってくるか、オーナーを探すか。。でもすでに近隣の病院や企業には何軒かあたったけれど無理だったよ、と。

託児所は病院とは離れた場所にある別施設ですが、持ち主は病院、借主がうちの会社です

病院もうちも社長は夫婦なんだから融通できるのでは？と思うのですが、上司いわく、全くの別企業と考えて下さい。融通はききません。託児所を続けたいというと、病院側が賃料を吊り上げてくる可能性もありますよと。。なぜそうなるのか、私達雇われの身にはよくわからないのですが、、、

ほんとうに、小さい託児施設ですが温かくて家庭的でなくしたくない場所なんです。
１０年も勤めてきて、復帰するつもりで育児休暇をとっていたのにあと３ヶ月で終わりですなんて。もちろん生活だってかかってます。小さい子供二人もかかえて転職活動がどれだけ厳しいかも知ってますし、、、。
こういった託児施設を続けるための案って、どこでどう調べたり相談したらいいのか、そんなところから行き詰ってます。。

漠然とした問いかけで、申し訳ないんですが、何かヒントになるようなことがあれば、、、お願いします！！！