今年4月に、4ヶ月になる子供を保育所に預けて職場復帰しました。
（正社員）
会社では、初めてのママということで前例もなく、制度もない中での育児休暇、職場復帰となりました。
会社からは、前例もないので、今後の会社のためにも会社に貢献して欲しいという事を言われました。
現在働く職場は飲食関係の会社で、営業部に所属しており、店舗勤務・店舗経営が仕事内容です。（立ち仕事）
復帰後の異動での勤務地は、満員電車に揺られ通勤往復3時間の場所。拘束時間が長いわりに、実務時間計算上で休憩時間もないという勤務内容。また、非常に忙しい店舗。
保育所の預かり時間があるので急いで帰路につき、帰宅後にようやく座る事ができ食事もとる事ができるという日々が続き・・・まだ子供が夜中何度も起き、授乳をする日々・・・そんな日々が続き、体調も不調になり倒れて救急車で運ばれる事になりました。
今まで勤務内容などに無理があると訴えていましたが、前例がない分理解してもらえず、私が倒れてようやく会社が検討を始める感じです。
当然、子供に何かあった時にかけつける事もできず、子供が体調不良でも、なかなか休めず、気苦労も多い日々・・・。
あげくの果てに、給与も時給換算になり、拘束時間が長いのに勤務時間が短く、手取りが1ヶ月5万円を切るなど最悪の結果に。
保育料金を払ったら、手元に残るお金は少ししかないのが現実で、働かずに育児手当をもらっていたほうが断然得です。何のために働いているのか？？と考えてしまいました。

ようやく会社が検討の結果、自宅近くがいいのではないかという事で、自宅から近い店舗に異動になりました。
復帰する前の会社との話し合いで、自宅近くの勤務をさんざん希望したのに・・・最初から、考慮してくれていれば・・・。

自宅近くの数店舗の中から、1つの店舗が選ばれ、そこに異動になりました。
通勤に前ほど時間がかからない分、気持ちに余裕も持てるようになりましたが、相変わらず休憩時間がないのが現状です。
店舗勤務となると、バイトの育成と管理、店舗経営をしなければならず、何かと責務が多く、子育てをしながらにはキツイ仕事内容だと実感しています。
また今回の異動先店舗は、バイトの人間に問題があり、今までその店舗で働いた社員さんが辞めてしまうぐらいに問題が多い店舗で、
正直、なんでまたこんな大変な店舗に異動になるのか・・・。
なんとか頑張ってはいますが、正直、あまりにも驚く事が多く、
毎日の気苦労が耐えません。正直、犯罪に近い、心を脅かす内容の事をするバイトがいたりと、気がめいる毎日です。
接客業、立ち仕事がメインの仕事内容も、子供ができる前は余裕でこなせていましたが、子供ができるとそれらの仕事内容が負担なのが実情です。

また、育児をしながら時間に自由がない中での、店舗の責務も負担が多すぎて、気が休まる事がないのが実情です。
会社に相談、話したところで、育児をしている人間の心情が理
解してもらえません。

若い女性社員が多い会社なので、今後の会社のためにも前例として制度作りに協力して欲しいとの事ですが、自分には不利益な事ばかりで、私生活や育児にも悪影響がではじめてきています。

しかし、生活の事を考えるとお金が必要なのも現実。
働くママに対する制度が整わない環境の中で、非常に悩んでいます。
転職も考えていますが、まだ子供も小さい事があり無理なのかとも考えてしまいます。

何しろ、ここまで仕事が育児と私生活に悪影響を及ぼすとは思っていなかったので、どうにか打開しなければ、自分がダメになってしまうと思う今日このごろです。

何か、良きアドバイス、打開策などがあればと思っています。