お礼が遅くなりました。投稿した時はすごくブルーでしたが少し落ち着きました。
上司にそれとなく相談しましたが「職場であなたしかやる人がいない。」と言われました。また、治療で平日にお休みをもらわなければならないので、その時に相談しようと思います。
同僚には、「早く、二人目作っちゃいな。研究はなんとかなるから。」と励まされています。
上司は、独身で仕事をバリバリやってきた人で、私になぜか冷たいので相談しにくいのですが、機会を作って頑張りたいと思います。
また、パートについてはどうしてもやっていけない時に考えようと思います。私の希望は、第二子を出産後職場初の時短勤務です。それまでなんとか、がんばりたいです。

　 初めまして。

私の場合、研究職をしていますが、今はパートの立場で働いています。
もとはフルタイムで働いていましたが、出産を機にパートに移りました。
両実家とも県外、近くに身内はいないため、夫婦二人だけで子供の突発事情も乗り越えなくてはいけません。
さらに、ハードな研究職と育児を両立できる自信もなく、ちょうどいい機会でもあったのでパート扱いになりました。

最初はかなりの落差（特に給料面）に落ち込みました。学会にも行きづらくなってしまったし。
でも、パートの身分なので就労時間も短く、明るいうちにさっさと帰れる＆子供が病気の時も休みやすいなど、利点もあります。現に、先日二人の子供が立て続けにインフルエンザに罹り、一週間お休みしました。

子供が小さいうちは、この働き方が合っているかなと思っています。

　 言いにくいのは分りますが、正直に職場の上司に相談するのが一番だと思います。私は、正社員で働いていますが、出産してから仕事をセーブしています。特に夫が単身赴任になってから、泊出張は行かない、保育園の延長保育の終了時間までには帰る、を徹底しています。その反面、昇進は諦めていますし、希望していない異動も受け入れています。同じ年頃の子供がいる人でも、海外出張ＯＫ，残業もＯＫという人もいます。

まずは諦めずに、正直に相談していみるのが先決だと思います。それでも、職場のほうで対応してもらえなかったら、職場を変えることを考えてみたらどうでしょうか？