１歳１１ヶ月の子を預けて、先月から復帰したばかりの、ぶぅままと申します。

まずは、時短の申請ができると、一番いいかと思ったのですが、これからの申請では難しいのでしょうか？もし、規定では、原則、できないこととなっていたとしても、だめもとで、会社へ交渉するだけしてみても、いいのではないでしょうか？「実は、復帰してみてから、思った以上に、子どもへの負担が大きいことが分かり、時短が必要と分かったので、どうかご配慮いただきたいのでお願いします」とお願いしてみる。だめなものは、だめとあれば、「それでは、時短無しで働きますが、基本的には残業はできません。」ということをはっきりと伝えるべきだと思います。残業できない社員をどのように、働いてもらうかを考えるのは、会社の仕事です。上司には、そのことを、しっかり理解してもらわないといけません。

>また、客先に出てない今は本社待機でまわりは管理職だらけです。
>私の部署は女子が２％くらいしかいなく、産休を取ったのは私く
>らいで腫れ物みたいな扱いで針のむしろ状態です。

たしかに、まわりのかたには、産休をとってから復帰して、仕事を軌道に乗せていかなければならない状況におかれた経験のあるかたは少ないことと思います。なので、まわりの方の腫れ物扱いを恨んでいても、いいことはないと思うのです。まずは、自分自身の気持ちをかえてみることが一番の解決方法になるはずです。

とにかく、「リラックス」を心がけることをおすすめします。自分自信が、まわりの状況を、「ひどい、私の産休明け復帰の状況なんて、誰もわかってくれないんだから」ととらえるのではなく、「上司やまわりのかたは、なかなか、分からないんだから、必要なこと（残業ができないこと）については、きちんと説明して、理解してもらおう」と腹をくくって、リラックスして、まわりのかたに、自分から心をひらいて、明るく余裕をもって接していくと楽になると思います。

それには、職場で、笑顔を絶やさずに、心の余裕をもって、自分から挨拶や、声がけをこころがけたりするようなことだけでも、だいぶ職場の居心地がよくなったりするものです。そんな小さなことだけでも、腫れ物扱いや、針のむしろという状況は、もっと楽になるのではないでしょうか？

そして、今は、自分のことだけで手一杯の余裕のない状況だとは思いますが、それでも、周りの方々のことを日々少しでも理解することに努めると、自分自信が楽になります。相手もマリヒメさんのことがよく理解できないから腫れ物扱いになってしまうのだと思いますが、マリヒメさんも相手の方々の状況に、より関心や理解を示して自分からコミュニケーションをとっていくと職場の居心地がよくなるはずです。

どうか、今の職場で、もっとリラックスして、職場復帰というハードルをソフトランディングできることをお祈りしています。

　 産休や育休あけで復帰した方の大半は「居づらい」のではないでしょうか？

私も昨日からもとの職場に復帰しましたが、４人しか居ない職場で、結婚し子供が居るのは私だけです。
「お局」のような女性は一つ年下ですが、立場的には私が一番したで、何かと嫌な事を言ってきます。
他の男性たちが既婚者で、私の事に理解がある事も気に入らないようです。

転職したい気持ちはMAXですが、子供の事を考えるとココはグッと我慢どこではないかと思うようになりました。
そのかわりというか、遠慮するのをやめようと思いました。

理解し合うのは無理なのだから、仕方が無いし、時短を使う事も権利なのだから、堂々と使おうと。
その中で自分なりに最大限の努力をすればいいと。

悩んでいてもきりがなく、転職してどうなるかは未知の世界です。
良くなるかもしれないけど、悪くなるかもしれません。

本当に難しいですね。