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Working MotherVOICE

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【妊娠出産】会社の解散と切迫早産
すーちん -- 2007年06月 7日 14:46:24

3歳の男の子がいて、妊娠4ヵ月です。
現在フルタイムで働いていますが、今の会社が突然7月一杯で解散してしまう事になり、産休を取ろうと思っていた私にとっては大きな痛手です。
幸いな事に、同じグループ会社への転職も出来ますが、転職先で産休を取れるかも(制度があったとしても)微妙だし、グループ会社への転職を諦めて、一度産後落ち着くまで休もうかとも考えましたが、今の保育園を辞めなければならないのがおしいのと、辞めてしまうと来年から幼稚園に入学の年齢になるので、幼稚園に入ってしまったら、フルタイムで働けなくなってしまうのが、経済的にキツイので悩んでいます。
その上、長男の時に妊娠6ヵ月〜ほぼ出産まで3ヶ月間切迫早産で長期入院をしました。現在もその時入院していた大学病院の産婦人科にかかっていますが、ここでも切迫早産は8割の可能性で起こるので覚悟してくださいと言われました。
会社もこんな状況で、転職先が決まったとしても、また切迫で入院となっては長男もいることだし・・・と思っています。

私の友人も1人目が切迫早産だと2人目もという人がほとんどです。

こんなにリスクがあるなら、仕事を辞めるのが賢明かとも思うのですが、正社員として今とあまり変わらない給料条件で雇ってくれる所があるのを蹴ってしまうのももったいない気もして・・・

とりとめのない文章になってしまってすみません。


投稿ありがとうございました
すーちん -- 2007年06月 8日 14:31:06

  あやまま様 えりりん様
投稿への返信、ありがとうございました。
お2人の投稿を読んで、ちょっと勇気が出てきました。
えりりんさんがおっしゃる「優先順位」考えてみました。私の主軸はやはり、子供であり家庭です。これは決して仕事を適当にやろうと考えているのではなく、あやままさんがおっしゃるように、子供にとっての母親は私だけだと思うからです。
もう一度よく考えて、今の自分にとって、家族にとってどうする事が一番いいのか決めたいと思います。

お金よりも
あやまま -- 2007年06月 8日 04:47:35

  確かにお金のことも大切ですが 
その気になればいつでも仕事はできると思います。お腹の赤ちゃんを守ってあげられるのはすーちんさんしかいないのではないでしょうか?
  

全て、というのは、、、
えりりん -- 2007年06月 7日 19:26:57

  初めまして。1歳半の息子を保育園に預けてフルタイムで働いています。
私も切迫早産で長期入院をし、恐らく二人目も入院が必要だと医師に言われています。
投稿を拝見して、とても他人事とは思えず、お気持ちもお察しします。
でも、今のすーちんさんの状況で、何もかも全てを今のままで、というのはやはり難しいように思います。すーちんさんにとっての優先順位はどんな感じですか?
保育園もお仕事も、別の園や仕事についてみたら案外それはそれで良いものかもしれませんよ。 今が最高かどうかは分からないし、もしかしたらたまたま今の保育園に空きがあって偶然戻れるかもしれないし、もしかしたらお仕事だって人間関係で元の会社と関係のあるところに絶対に再就職できないとは限りませんよね。
どうかお体を大切に。良い結論が出ると良いですね。

 
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