はじめまして。
現在妊娠16週の者です。予定日は１１月中旬です。
出産後も働きたいとは考えているのですが、
現在の勤め先では仕事がきつすぎる、＆家からも遠いので、
いったんは、出産を期に、退職しようと思っているのですが、
今年度から出産手当金は退職した人には出ない（今までは、退職後６ヶ月以内に出産したひとには支払われていたようですが）、という法改正を知り、「産前産後休暇を取った後に退社する」といいうことは主張可能なのだろうか、と疑問に思っています。

お盆休みからそのまま有給消化に入って退社、という形を
考えていたのですが、そのあとさらに「産前産後休暇」を
くっつけてから辞めたい、という主張は正当なものとして
受けてもらえるのでしょうか。
産後復帰しないのだから育休はとれない、
だから育児休業給付金がもらえないのは
当然と考えていたのですが、
もし「妊娠出産を理由に解雇はできない」のであれば
産前産後休暇だけは取ることができるのではないか？と
考えたのですが・・・。

会社側のことを考えると、
出産手当金自体は会社ではなく健康保険組合から
支払われるものなのだと思うのですが、社員でいる間は
年金等は会社負担になるので、会社としてはやはり
痛手があるのだろうという気がします。

例えば、健康保険組合などに質問したら答えてもらえるものでしょうか？

会社の総務に話す前にどこかでご相談したいと思い
書いてしまいました。どなたかご存知の方いらっしゃったら
教えてください。
どうぞよろしくお願いします。