内定おめでとうございます。
子供とゆとりのある生活か、キャリアか、両方大事ですのでお気持ちよく分かります。私は４ヶ月の娘がいて妊娠する前まで転職活動と子作り両方同時進行でしたが、妊娠発覚が先でしたので、そのまま今の会社で産休育児休暇をもらっています。私も年齢的に高齢だったのでキャリアアップも大事でしたが、子供が授かりとてもうれしかったです。妊娠中はとにかくつわりがひどかったので欠勤等で大変でしたが、長年慣れていた仕事だったのでどうにか仕事は穴をあけずにがんばれました。
とりあえず今年いっぱいは育児に専念し、来年１月から職場復帰をする予定です。今の職場ではＷＭに対してかなりフレキシブルな対応をしてくれるところなので、子供最優先で無理なく仕事が続けられると思うのですが、はやり最近は転職をしてキャリアアップをしたい気持ちも捨てきれずにいます。
私の友人でも子育て仕事をしながら資格を習得し、今は送り迎えをだんな様にお願いして、キャリアアップの道を突き進んでいる方がいます。彼女を見ていると背中を押されたような気になり、ゆっくり子育てを楽しんでいる人よりかはキャリアアップしている彼女のほうを私はうらやましく思ってしまいます。
人生一度きりなのでやらなくて後悔するより、失敗してもいいから何かにチャレンジして納得いく生き方をしたいと思うので、転職活動は復帰後落ち着いたら再開するつもりでいます。
クローバーさんもまだお子さんもこれからなのですから、私がクローバーさんだったら間違いなくキャリアアップの道をすすむと思います。

　 よし吉さん、レスありがとうございます。
少し長くなりますけど、説明させてください。

派遣の契約期間は来年の3月まで、年1回更新の長期です。契約期間中の退職はよほどでない限りしてはいけないと思いますが、やりたい仕事にめぐりあってしまってからは頭から離れない日々を送っています。

主人の勤め先との関係ですが、私は主人の所属部署とは違う部署で雇用されているので、もし派遣を退職するとなってもそんなに影響はないと思われます。ただ、主人の部署メンバーさんとは夫婦で仲良くさせていただいてますので、私が最近他部署で勤務をスタートさせたことは皆さんご存知です。もし、私が本当に転職をすると決めた時は退職理由を率直にお話するつもりです。

私が所属する部署の上司からも、もしやめると決めたら早めに教えてほしいと言われました。私の前任の方（派遣）も長期契約でスタートし、4ヶ月で転職されたそうで、そのときも正社員に採用されたのが転職の理由だったそうです。

今現在のお仕事は雰囲気も職場の環境も申し分なく、妊娠してもストレスなく勤務でき、復帰も可能な条件が揃っているのですが、
仕事内容は正直キャリアアップできるという程ではありません。

もう一方で正社員の企業では、出産・育児に関する規則が整っているのか、まだ確認していません。これも結構大事ですもんね。

私は出産をする前にまずお仕事問題を安定させ、出産→復帰してでいるだけ長く勤めたいと思っています。子供は二人は欲しいと思っているので、年齢的にも今年か来年には第一子が欲しいと思っています。主人は特に子供を欲しがっています。

キャリアはあきらめてゆとりをもって妊娠に挑むか、自分のやる気がある間に、正社員としてキャリアアップを目指しながら突き進んでいくか。

よし吉さんのおっしゃる通り、「子供は授かりもの」ですよね。
まだ見ぬわが子に会える日を楽しみに私もがんばりたい！というのが私の気持ちです。

この状況を踏まえてまた意見をお聞かせください。
よろしくお願いします。

　 私はＷＭではないのですが、レスがつかないようですので。。。
私も妊娠希望です。まだ子供はいません。
でもキャリアアップ思考も強く、悩むお気持ちよくわかります。

でも、はっきり言って子供は「授かり物」です。半年後から子作りしてスグ出来るとは限らないですよね？私だったら、どうなるかわからない将来の事よりも、今やりたい仕事に就くと思います。
後悔はしたくありませんから。
子供を授かる事が出来たら、その時にまた考えればよくないですか？こんな甘い考えじゃダメでしょうか・・・。

派遣or正社員とゆう事よりも派遣先がご主人の会社だとゆう事の方が気になりますね。クローバーさんが今の会社を辞めたとしたら、ご主人の立場的にはどうなんでしょう？ご相談してみましたか？
また、派遣の契約期間は何ヶ月なんでしょう？契約終了後、正社員になれるように転職先か派遣コンサルタントにお話はできないでしょうか？

どちらにしても、正社員になって子育てをするとなると、ご主人の協力も必要でしょうから、お二人で今後の事をよく話してみた方がよろしいかと思います。