こんにちは。私は仕事をやめてしまったのでここで発言できる資格がないかもしれないので、もし不適当だと思われたなら読まなかったことにして下さい。現在３歳女児の母で元ホテルウーマンです。ホテルには２２歳の時から１３年間勤め、宿泊部のみおりました。業務としては、予約→フロント→コンシェルジェとなり形態としては正社員→出産後パートとなったのですが、やはりどうしても子育てとの両立ができずに退社しました。もちろん会社によって勤務形態が異なるのは承知していますが、だいたいにおいてどのホテルでも宿泊部は不規則な勤務体制になると思います。それはやはりゲストと直接にかかわる部門なので、どうしても９時ー５時という訳にはいきませんし。私のいたホテルはコンシェルジェも海外からのゲスト対応の為、夜勤がありました。夜勤があることと子供が病気がちなことで退社を決めた主な理由です。それからどうしても宿泊部は独身の若い人達の職場になってしまうので、既婚女性すら少ない中において、ましてや子持ちとなるとやはりいろんな面で理解が得られないものです。私は外資ホテルグループで、ＧＭも日本人ではなかったにもかかわらず、ＷＭには辛い職場だったと思います。ただ、営業・宿泊と書いてあることがよくわからないのですが、営業部の宿泊担当なのか、宿泊部なのかによって違ってくると思います。確かに営業部の方々はさすがに夜勤はないと思いますよ。営業部で働いたことはないのですが、私がいたホテルの営業部の方々は、大型団体の予約を取ったり接待をしたり・・・というイメージです。宿泊部というのは一般の人が考えるホテル業界の人。つまりゲストと直接かかわる人たちのことで、予約、ベルサービス、フロント、コンシェルジェ、ハウスキーピングの集まりになります。レストランやブライダル、宴会、経理等はそれぞれ別部門になります。