はじめまして。現在2人目を出産し３歳、９ヶ月の子供がいます。復帰の時期は今年の１０月を予定しています。その復帰の件ですが、産休に入る前は病棟で３交代、早出、遅出勤務をしておりました。また日勤でも残業があたりまえで子供は院内の託児所に入所しお迎えは主人や主人の両親にお願いし、夜勤の時は夜間保育を利用していました。その間には子供の病気で自分が休まなくてはいけない時もあり、仕事中に何度か嫌味を言われたり、先輩ナースの１人に呼び出され、子供の突然の発熱で日勤の途中で帰ったりしなければならなくなった日には「あんたのせいで帰るのが遅くなった」やほかの勤務中には、何度となく聞こえるように悪口を言われたりしました。そういうこともあり今回の復帰についても今から不安でいっぱいです。仕事を続けるならこんな気持ちではいけないですよね。もっと強くならないとけないのですが・・・。あまり他のスタッフの方に迷惑をかけたくないっていうのもありますし、現在、上の子は公立の保育園に通っており、17：３０までにはお迎えにいかなくてはなりません。そこでパートとして働こうと考えています。パートならば時間で終われますし、基本的に土日が休みになり、日勤だけの勤務になります。いままでは、夜間保育が利用できたので、なんとか夜勤も乗り越えれましたが、主人も夜勤のある職業であり、夜間保育も保育士の方が退職したということで利用回数が制限されてしまいした。その旨を主人の両親に話したところ、両親とも仕事をしており生活がかかっておりあまり良い返事はもらえませんでした。私の方の両親も夜勤のある仕事をしているため無理です。産休、育休まで取って復帰はパートでって上の人はいいきはしませんよね？やはり約束違反ですよね。