不可能ではないと思います。
さくらこさんより数年年長で7ヶ月の子供がいます。
同じく先月退職し、正社員に限定して就職活動をしました。
（来月から新しい会社に勤めます。）

企業の非正規雇用志向が問題になっている現在、子供がいなくても正社員で採用してもらうのは決して簡単ではありません。
転職活動してみて、子供がいることは確かにハンデになると思いました。
でも子供がいてもきちんと働いていらっしゃる方は沢山いらっしゃいます。
私も就職活動の初めのうちは、「子供がいるから不採用になったんだわ」と落ちるたびに自分で自分をなぐさめていましたが、途中から「子供がいても実力さえあれば仕事はあるはずで、落ちるのは自分の力不足」と反省し、心を入れ替えて就職活動に臨んだら、採用してくださる会社が見つかりました。

今回の厳しい転職活動を通して、今までも頑張ってきたつもりだったけれど、まだまだ働くことに対する認識が甘かったんだなぁとつくづく反省しました。
雇ってもらい、社員という安定を与えてもらう以上、会社に対しそれだけの貢献はしないといけないと思っています。
また、いつどうなっても大丈夫なくらいのスキルと経験は身につけないといけないし、たとえ社員で働いていても安心して前進する努力をやめていけないんだと思います。
子育てと仕事を両立しながらそうしたスタンスで働くことは大変だけれど、それができないときにはパートになって働き方そのものを変えるつもりです。

さくらこさんは、「残業が多く体力仕事だったので、、、」「子供がいても働きやすい仕事は、、、」と書いていらっしゃる一方で、「保育園にも通っているし残業も出来る」とも書いていらしゃるので、社員で働く覚悟はしっかりと固めておいでなのですよね？
「未だに就職活動中」とおっしゃいますが、まだ1ヶ月ではないですか！
今は売り手市場ですが、就職氷河期などは新卒だって何ヶ月も手帳をスケジュールでいっぱいにしながら仕事を捜し求めるわけですから、すぐに仕事がみつからなくても当然くらいの気持ちでいたら言いと思います。長期戦覚悟で挑戦し続ければ、きっとご縁のある会社がみつかると思います。
先の方々の投稿はどれも的確で、そうしたアドバイスを参考に転職活動を続けられれば、きっと道は拓けると思います。
お互い、頑張りましょう。

　 こんにちは。瞳子と申します。3歳の子供がいますが、育児と仕事（派遣）の合間にスクール通いをしながら正社員へのステップアップを目指しています。

さくらこさんの文面から、転職に向けての意気込みが全く感じられないのが気になりました。
企業は同じスキル、同じ条件なら、子持ちの女性よりも独身の若い女性のほうが良いに決まってます。
そこをスキルややる気で埋める努力をしていかないと永遠に正社員になんてなれっこないです。

心配や不安がっている前に、一歩踏み出す努力をしてみたらいかがですか？
少し辛口になりましたが、自分と重なる部分があったので。

お互いがんばりましょう。

　 返信、ありがとうございます。
やっぱりみなさんも同じなのですね。安心して子供がいても働ける場所が見つかればよいのですがなかなか・・・。
私は、今のところ派遣と契約社員の仕事を受けましたがどうだろう・・・。という感じです。子供がいても働きやすい仕事はなんでしょうね？！医療事務とか看護師の仕事なんでしょうかね。どう思いますか？

転職エージェントというものを知りませんでした。ホームページを見たのですが、私は特に資格を持ってないしスキルも・・・紹介してもらえるんですかね・・・。なんか自分が悲しい・・・。頑張らなきゃですね。

　 　少子化問題が深刻化し、社会の反応も変わってきたと
思いたいのですが・・・
まだまだ、社会は子持ちの人に厳しいのが現状かと思います。

　理由は、『急に休まれたら困る、残業や休日出勤させられない』
これにつきると思います。非正規雇用より、正社員の方がその
傾向が強いと思います。

　面接で無駄足を踏みたくない場合は、履歴書に子供がいることと
近所が実母がいるとか、夫が頼りになるとか、地域のファミリー
サポートを利用するとか、助けてくれる体制がきちんとできてい
ることをアピールする必要があると思います。

　

　 はじめまして。３７歳の２児の母です。

私も似たような状況で転職しました。
もともとは正社員で１０年ほど営業事務をしておりましたが、復帰後は経営企画の部署に異動になり、精神的につらいことばかり＆毎日残業続きのため、もう少しゆとりを持って働こうと、悩みに悩んだ末退職を決意しました。

その後、半年間は短期の仕事や派遣をして働いていましたが、今度は自分がまったくステップアップできてないことにあせりと苛立ちを感じて、もう一度正社員で転職活動をしようと決意しました。
が、結果は惨敗続き。子供がいるとわかった時点で門前払いの印象を受けました。本当に見るも無残でやっぱり無理か、とあきらめかけた矢先、応募条件に「年齢・男女問わず」という会社をたまたま見つけエントリーしてみました。（子供がいることはここでは書きませんでした）

その後、面接まで進みましたが、面接の場ではとにかく前職の経験を事細かにアピールするので精一杯です。そしてなんとな〜く好感触を感じたところで、本当に最後の最後に、さり気なく「子供がいます」と告げました。

最初はむこうも「えっ?大丈夫なの？うち残業多いよ」と驚いてましたが、とにかく「私は就業時間内で生産性高く仕事をしてみせます、それでも必要があれば残業も可能です！」と宣言しました。

結果、その会社に採用していただきましたが、やはり実力主義と言っていただけあってそれなりに残業の毎日でした。でも今度は自分で選んだ道なので文句は言えません。
転職して５年目になりますが、途中２人目を妊娠し、育休も取らせていただき今は１６時までの時短勤務です。申し訳ないと思いつつ本当に感謝しています。

前職では、
「子供がいる女性にこんなに残業をさせるなんて人事は酷い！」と悲観的に考えてましたが、結果として「定時で終わる」「残業がない」「女性が多い」などの条件の会社には採ってもらえず、採用していただいた会社は「実力主義」で「残業の多い」の会社ですから皮肉なものです・・・。

さくらこさんは３０歳とまだまだ若いですし、多分、腹のくくりよう次第では可能性は広がっていると思いますよ。あとは自分の売り込みとスキルアップです。（私は、派遣で働いている期間は時間に余裕があったのでＰＣの資格を取ったりWebのスクールに通っていHTMLを勉強していました）今もそのときの知識がとても役に立っています。
子供がいてもきっと大丈夫ですよ。がんばってくださいね。応援してます！

　 私も転職活動中です。
確かに、子がいない時の転職活動よりもより複雑になるとは思いますが、私の手ごたえとしては、思っていたほど子持ちが敬遠されないということです。(子持ちということで嫌な顔をされたことは、私はありません)

私たちのような複雑な転職活動には、転職エージェントを通す方がいいと思いますよ。
さくらこさんの状況を説明して転職のサポートをしてもらえば、子持ちと聞いて嫌な顔をされる企業は紹介されないと思います。
また、自分の市場価値も把握することができ、冷静な転職活動を進めることができると思います。
また、正社員を希望するのは当然の気持ちですが、状況や会社の雰囲気によっては正社員でなくても働きたいと思える会社にめぐり合うことができるかもしれません。

お互いにがんばりましょう。