たんたんさん　みのりさん　アナベルさん　貴重なご意見ありがとうございます。
皆さんの職場では、周りの暖かい環境があるようで、厳しいところばかりではないんだなってうれしく思いました。
しかし、自分が仕事についていけないなどそういう面での厳しさも当然あるのだと知らされました・・・。私も復帰してみなければ仕事ができるかわかりませんので不安はありますが。
　アナベルさんの、一年と一年半は違う！っていう経験談に衝撃を受けました・・・。
もう少し早く相談していればよかったも・・・っと。少し後悔。今はこれで充分！っという気持ちになっていないのが、もやもやしている原因だと思います。
でも、育児は復帰したら終わりというわけではないので、何とか切り替えて頑張れたらっと思います。今は育児でいっぱいだけど、やはり仕事も私にとったら大事なものだとも思えました。（アナベルさんのように、今の部署を配置転換などになったら、きっとショックを受けると思ったし。）
　まとまりのない文章になってしまいましたが、皆さん本当にありがとうございます。残された育休充実したものになりますように・・。

　 　こんにちは。現在育児休業中で第2子妊娠中のアナベルと申します。以前働いていた部署で、3年育児休業を取得して復帰してこられた方が2名いらっしゃいました。ちょうど3年の育児休業が認められたばかりで、職場では初の3年取得した方々でした。
　周りの反応は、特に3年取得したからといってどうということはなかったです。ただ、やはり3年のブランクは長く、お一人の方は復帰後仕事についていけず、おやめになってしまいました。もう一人の方も、新人のような状態でした。
　周りの方々は、どれくらい育児休業を取るかという事より、復帰後の仕事ぶりについて評価されていました。
　後、先日ワーキングマザーのお友達と話していて、一致した意見なのですが、育児休業を1年取得するか、1年半取得するかで気分的には随分違うという事です。
　私自身、子供が1歳の時、かわいくてかわいくて、もっと一緒にいたい気持ちが強く、1年では物足りなかったです。が、1年半休むと充分休んだ、という気持ちがしました。子供も1歳半になると自我が出てきて、色々と大変になってきますので、勝手ですが、そろそろ仕事したくなってきました。もちろん人によって感じ方は違うとは思いますが。
　私も、育児休業をいつまでとるかは随分悩み、延長しました。結果として、配置換えになり転勤させられてしまいました。入社して以来ずっと入りたかった部署でしたので、残念な気持ちはありますが、子供と一緒にいたい気持ちの方が強かったので、後悔はしていません。　
　延長するかしないか、どちらがまめさんにとってよいかはわかりませんが、後で後悔しない方を選んではいかがでしょうか？

　 私も10月に1歳で復帰予定です。
以前復帰時期を悩み、こちらで相談させていただきました。
まだ延長も考えていますが、10月復帰を前向きに考えられるようになってきたので
現在の私の気持ちを書きたいと思います。
まず、1歳でも1歳半でもいずれは保育園にお世話になるのなら、
どちらにしても子どもと離れる時に不安になるのは変わらない
と思いました。
ずっと一緒にいられるのが限られた時間なのは2ヶ月にせよ
1年、3年にせよ同じ事、
それなら自分が納得いくように今の一緒の時間を楽しんで
子どもに後悔しないくらいいっぱい愛情を注ぎたいと思っています。
そして兄弟、いとこがいないため子ども同士のふれあいをさせたい
と思っています。

経験談でなくて申し訳ありません。
もし９月復帰を決断されたのなら、ぜひがんばってください。
たしかに仕事は後でもできるけれど、
仕事をしている自分も大切な一部なのではありませんか？
昔小学生の頃友人が言っていた「私のおかあさんは私が生まれなかったら○○のプロになれたんだって」
という言葉を今でも時々思い出します。
子どもは一番大事、でも仕事をしている自分も大事にできる生き方を探したいなあと思っています。

まめさんが仕事も大切に思われているのであれば
決断に後悔しないでほしいなと思います。
半分自分に言い聞かせているみたいになってしまいました。
生意気にごめんなさい。

　 はじめまして。私もただ今、2人目を産んで育休中です。今年の10月に復帰予定です。私もまめさんと同じで延長しようか悩んでいました。私の職場は最長3年までは、延長できるのですが、ほとんどの方は、1年で復帰します。なかには延長される方もいますが、まわりの職場の方たちは、快く受け入れてくれています。女性ばかりが集まっている職場で独身の方や子育て中の方、年配の方などいろいろです。子供と一緒にいることのできるのは、今だけと思うと切ない気持ちになってしまいますが・・・。長い目でみれば、ほんの少しの時期なんですよね。やはり、延長するとなれば、早めに上司の方に伝えたほうがよいと思います。あまり参考にならなくてすみません。