輝子さん

アドバイスありがとうございます。いろいろ調べては見ましたが、確かにこの年齢ですと難しそうですね。そろそろマネージャークラスになりつつある年ですので、やはり企業側も即戦力を求めているのは当然です。

さすがに1から学ぶということも、精神的金銭的にも厳しいので、やはり私は秘書での応募が採用する側も一番安心できるのかとも思います。

失業保険をもらいながら、資格を取ることも考えていますが、やはり状況は同じでしょうね。

まあやさん

外資でもローファームは残業がないところもあるんですね。
以前は証券だったので、勤務時間も朝8時から夜8時までは当たり前、終電帰りや休日出勤も当然のごとく・・・夜中でも携帯が鳴り基本デスクランチでトイレに行くときにもPCに「トイレ→15:20戻」とかたかが10分のことも書いて貼ったりして・・・
日中どんなに忙しくても残業がなく帰れるような職場を求めているんです。どうもキャリアチェンジは厳しそうなのでエージェントを通して少し探してみます！

情報ありがとうございました♪

　 とりあえず退社が決まっているのですから、
次を早く決めないとお子さんは保育園を退園になりますよね？
でしたら今までのキャリアを生かしての転職がいいと思います。

残業がない秘書というのもありますよ？

私は外資ローファームで秘書をしていますが、残業はゼロです。
といっても仕事は多忙で、お昼は食べながら＋持ち帰りで
しのいでいますが、他の秘書はヒマそうな人も多いです。
国内ファームは結構忙しいところも多いですけど、
外資はナイトセクレタリーがいるところもありますので、
私のように定時あがりも可能です。

秘書は仕事がボスに左右されるというのはその通りですが、
残業については私のようにコントロールできる職場もあります。

私も37歳で、私の場合は秘書の将来性に疑問ありなので
どこかでキャリアチェンジを図っています。
とはいっても、今さら月収50万→20万の転職はできません。
離婚して一人で子供を育てていますし。

輝子さんが書かれている通り、
とにかく小さな子供がいての転職活動は大変です。
まずは雇ってもらうことが肝心です。

がんばってくださいね。

　 　キャリアチェンジ経験者ではないのですが、出てきました。　

中途採用にとって、一番重要なのは『職務経歴書』です。

採用側は、応募者のこれまでのスキルが、どれだけ自社で
生かせるかどうかで判断します。即戦力が欲しいのです。
教育せずにすむのですから、それだけで経費削減です。

私は、35歳で転職しましたが(リストラで)、同職(経理)で
採用されました。それでも、50社受けました。全部中小企業です。

誠に失礼ながら、年齢的なこと･小さいお子さんがいること
(時間的拘束)だけでもハードルが上がる中、このタイミング
でキャリアチェンジを考えるのは、かなりのチャレンジだと
思います。

水をさすような、投稿でごめんなさい。
これまでの、スキルがもったいないと思うのです。

ただ、英語ができるなら、本当に選択肢は広がると思います。

また、求人を見ていると『これなら、できそう！』とか
『やってみたいなー！』って、ピンとくる場合がありますよね。
そういう所にどんどん、応募してみるのもいいと思います。

ご健闘をお祈りいたします。