あんぱんまんさん、ありがとうございます。

先輩は他の部署のＷＭが、子供のことで早退するだけで迷惑そうなんです。自分の仕事には何にも関係ないのに。ですから同じ部署であれば…と考えるだけで憂鬱なのです。仕事が窓口業務なので私がいないと先輩に負担がかかるのも原因です。
もちろん、権利だけ主張して仕事はしないの？なんて言われないように努力すべきですよね。もっと仕事ができるように頑張ります！

　 〆後の様ですが、失礼します。

先輩さん、陰口というよりＷＭのいろいろな葛藤を知らないまま感想をいっているだけ、ということはありませんか？。
私が量子さんの立場で妊娠して仕事を続けることになったら、仲良しということですし、先にその先輩さんに相談してして味方につけてしまいます。

私の職場の友人でも、ポンと自分の考えを口に出す人がいます。悪気がないため話した相手が該当する可能性も意識していません。そういう時は「私もそれに該当する（またはこれから可能性がある）けど、やっぱり多くの人がそういう見方するかなぁ。」「私はこうも考えるけどどうだろう」などと話を持って行くと、違った立場や意見のあることを考えてくれます。また、こちらも相手の真意が分ります。
相手が先輩だと難しいでしょうか。

　 クマコさん、みいこさん、ありがとうございます。

クマコさんのおっしゃるとおり、今から心配しても始まらないですよね。考えすぎと頭でわかってはいるのですが…。先輩は未婚ですがよく子供がほしいというような話をします。（先輩の周りが結婚・出産ラッシュで焦っているようなのです）先輩の結婚の予定は（今のところ）無いようですが、早く結婚することと私が妊娠するまでに私より先にＷＭになってくれることを気長に待つことにします・笑。

みいこさんは育休は取得されてないのですね。私も仕事のことだけを考えても育休を取れそうにないので、いつか妊娠したときのために準備を整えておこうと思いました。だって嫌な顔をされるのは本当に辛いですもん。これから妊娠したときのために先輩だけでなく周りの方々との溝を空けないように根回しと準備を頑張ろうと改めて決意しました。

お二人にアドバイスをいただき、安心しました。
自分が「どうしたいのか」「どうなりたいのか」ということを見直し、整理することができました。本当にありがとうございました。

　 ＷＭは増えつつありますが、子供の急病での早退、突休はしかたないとはいってもメイワクなんですよね。私の子供たちも小さいころはしょっちゅう病気していて、ちょこちょこ休んでました。普段休んでメイワクかけてるのは事実。だから仕事の出来るときは人の倍やろうって意気込みでした。早出、残業もしょっちゅう。ＷＭはたしかに忙しく時間を確保するのもやっとですが、ＷＭだから・・といって仕事に対する姿勢がなってないと権利だけ主張して仕事はやんないのかよってみられてしまい、風当たりが強くなります。このバランスが難しい。意外と同じＷＭの目のほうが厳しいと思います。
ちゃんとやることやれば、あまり文句は言われません。

　 量子 さん、こんにちは。私は2児の母です。私は2回とも、産前産後休のみとり職場復帰しました。産休・育休制度はきちんとありましたが、実際に申請できる雰囲気ではありませんでした。ですから、急な発熱などには他の手を借りるよう準備を整え勤務時間に支障が出ないようにしてから職場復帰しました。が、それでも、子供が理由で早退や有給申請すると、嫌な顔をされたものです。子供をもった女の人は働くなということかと悩んだ時期もありましたが、職場側からみれば、仕事効率はおちる訳ですから、その様な態度をとられても仕方が無いと思います（…と、自分にいいきかせてきました）。時々相談が出来る（愚痴を言える）仲間がいると少し気持ちが楽かもしれませんね。

　 今から心配してもはじまりませんよ。
そうなってからでもいいと思います。

そうなってみると、”自分なりの考え”も生まれて来るので、何かで話が出た時に、きちんと話ができるものです。

必ずしも陰口を言われるとは限らないし、その方自身も、WMになってたりする可能性もありませんか？

そうなった時に、改めていろいろお話ししてみてはいかがですか？

甘いとは思いませんよ。
職場の人間関係は大切ですよね。

でも心配しすぎでも何も進みませんから。