お返事をくださったころころさん、かなぶんさん、るびーさん、はたらきバチさん、
どうもありがとうございました。心より御礼申し上げます。
しばらくレスがつかなかったので、「やっぱり自分に甘えがあるのかな」と少し凹んでいましたが、
その後いただいたレスがどれも温かい励ましばかりで、とても勇気づけられました。

私の周りの2人目 WMの方は、皆1人目の時と同じor早めに復帰されているのですが、
2人目の方が長く育休を取る方もけっこういらっしゃるんですね。目からウロコでした。
狭い世界の“常識”に振り回されていたのかもしれません。

ころころさん、
「後輩」という目線からのコメント、とても参考になりました。
長く休んでも、復帰後にきっちり仕事をこなしているからこそ、
温かい目で見守ってもらえるんですね。
よきお手本となる先輩ＷＭに恵まれていらっしゃるようで、うらやましいです。

かなぶんさん、
2年とった方が気持ちの切り替えができて仕事への意欲も高かったというお話、
「なるほど、そういうこともあるんだな」と考えさせられました。
要は、復帰する時に、子供の体調や預け先の環境がどれだけ整っているか＝仕事に打ち込める環境がどれだけ整っているか、が大事で、
必ずしもブランクの長さが問題ではないんですね。
長い人生のうちのほんの数ヵ月、ほんとそうなんですよね。おっしゃる通りです。

るびーさん、
わたしもごく普通レベルの社員です（笑）。
普通レベルでも、2人産んでめいっぱい休んでも、働き続けられるっていう姿を後輩に見せるのも大事なのかな・・・。
上司や後輩の方々からの背中を押すような言葉、私も直接言われてみたいです。
それにしても
＞周りを気にしても結局周りが自分の子供の手助けをしてくれるわけでもないですし、こちらが身を切る思いで数ヶ月早く復職しても、周りはそんなにありがたがってもくれません。
↑うーん、確かに！

はたらきバチさん、
2人目育休仲間なんですね。
私の会社も1人目の時は1年しか取れなかった育休が、いつのまにか1年半に延びていました。
単に法改正に合わせたのだと思いますが、ありがたいことです。
冬場はやっぱり体調面では厳しいですよね。
保育所に入れなければそれほど病気しないかな？とも思っていましたが、上の子がもらってきますしね・・。
根が優柔不断なので、力強いお誘い（？）の言葉、ぐっときました。

みなさんからのお返事を読んで、ここ数週間悶々としていたのがうそのように、
「よし、4月まですっぱり休もう！　それからがんばって職場に恩返ししよう！」と決心することができました。
また心が揺れる前に上司に延長を申し出ようと思います（認可園の不承諾通知も手元にあるので・・）。
ここで相談できてよかったです。
みなさん本当にありがとうございました。<(_ _)>

　 あさがおさんこんにちは。
2人目育児休業中です。

１人目は保育園入園を確実にするため、７か月で5月に復帰しました。会社は当時1年取れましたけど、復帰時に保育園に入れない恐れがあったので。でも1年取りたかったです。離乳もしておらず、夜中の授乳を続けながら、当時主人は単身赴任中。実家も遠いでフラフラでした。

今回は3月生まれなので、来年の3月か4月に復帰することに決めてます。

子供の体力がつき、気候のいい4月のが絶対いいと思います。
インフルエンザとかも冬ははやりますし。うちは1歳の冬に娘が保育園でインフルエンザにかかり、家族がうつり大変でした。
新年の営業先への挨拶回りができなくなり、会社に迷惑をかけました。

今会社は満3歳まで育児休暇を取れるようになりました。
さすが、3年とると社会復帰厳しそうなので、4月には復帰するつもりです。まだうちの会社も2人目の育児休暇を取る人は少ないです。でも今後増えてくるでしょう。

会社もあんまり気にしていない感じなら、是非春先に復帰して、残り少ない育児休暇を満喫しましょう。

　 私は一人目１年３ヶ月とって、二人目１年半取りました。もうすぐ、復職です。

うちの会社は大手ですが、私の部署についていえば非常に男性社会でこれまで育児休職を取った人がほとんどいない、２人目なんてたぶん私で２、３人目？というようなところです。
ひとり目も悩みましたが、２人目もどうするか悩みに悩んで結局制度いっぱい取ることにしました。

それも後輩から「私も将来は子供を持ちたいと思っている。ぜひ制度を十分使って、私たちがあとに続きやすくしてほしい」といわれたのもひとつの理由です。
たまたま当時の上司が理解がある人で｢会社が制度を作ってるんだから使いたいだけ使いなさい。その後のことはこっちで何とか考える」と言ってくださったことも大きかったです。

制度を使わせてもらった以上、できることは返したいと思っていますし、１人目を産んだ後、できない残業は断りましたが、やれる範囲でいろいろと努力したつもりです。社内表彰も受けましたのでそれなりの評価もしていただいたと思っています。
でも、私、自分で言うのもなんですが、ぜんぜん優秀でもないし、普通レベルの社員です（笑）
これまでは子育てと育児を両立させてるのはスーパーウーマンクラスだったり、実家のご両親が引っ越してきた、などの人しかいませんでした。
そんな私が制度を使いながら育児と子育てを細々と続けながらやっていくというロールモデルを作る意味もあったのかなとも思います。

うちは１年半休んだ結果、冬の復職になってしまいましたが、無理に復職を早めて出社すると周りが思っているのに病気で休む、なんてことになるより、最初からいないほうが職場はあきらめもつくものです。
周りを気にしても結局周りが自分の子供の手助けをしてくれるわけでもないですし、こちらが身を切る思いで数ヶ月早く復職しても、周りはそんなにありがたがってもくれません。残念ながら。
休めるのであれば休んでいいのでは？

　 4月までとればいいと思います。
「今のうちなら延長しても問題ない」職場環境で、保育園に途中入園は難しい上、「仕事のブランクも気にしていない」のならしっかり気の済むまでとったほうが良いですよ。
冬場は体調を崩しやすいし、1月から復帰して「やっぱり延長すればよかった」と思いながら働くと母子共にその3ヶ月しんどいでしょう。

ちなみに私は二人目は2年とりました。子供が2歳になっていたので卒乳もしていたし4月からの入園は上の子と同じ保育園という事もあってすぐに慣れほとんど休みませんでした。
仕事のブランクは2年とったほうが私の場合は気持ちの切り替えが
でき働く気まんまんでしたよ。
（一人目の時は1年で卒乳もせず復帰し、寝不足と子供の発熱の繰り返しでふらふらの状態でした。仕事も育児も家事も何もかも中途半端な生活でしたね。）
私の同僚で3年とった人も（ご主人が単身赴任で更に両方の両親も他界されているご事情で）いましたが、復帰してきちっと仕事をされていたので何の問題もなかったですよ。

長い人生のうちのほんの数ヶ月のこと、職場環境が問題ないならいいじゃないでしょうか。

　 誰もレスがついていないようなので
私の会社には管理職で最近2人目出産される方が多いです。

皆さん、育休中に延長されることが多くて
2人目は大変なんだなーと感じます。
私の知っている方々は、第１子を育休なし、もしくは1年以内
第２子は1年半、長い人は３年とっているみたいです。

職場のほうは、いなければいないなりに進んでいきますし
しっかりお休みを取って、仕事を復帰された方の
メリハリのある業務は上司等からも賞賛されています。

先輩方の頑張りを見て、私も二人目欲しいなーと思っているところです。
あさがおさんも子育て大変だと思いますが、頑張ってください