いつもお世話になります、２児の母サンライズです。

育児休業制度はじめ、WMの育児に関する制度は徐々に改善されていますね。（まだまだカユイところに手が届かないケド）
その中で、わりと普及していない制度ですが、「養育期間特例制度」は皆さんご利用されてますか？

３歳未満の子を育てるために勤務時間を短縮したり残業ができなかったりした結果、賃金が下がったとき、将来の年金計算は下がる前の金額をもとにする、という制度です。

まあ昨今の年金がらみの問題噴出で、年金制度自体が信用できなくなってはいますが、、やっといて損はない手続です。

戸籍謄本と住民票を用意して、会社の総務担当者さんに「養育期間特例申出をお願いします。」とご依頼下さい。

ＷＭのみならず、ＷＦ（パパさんですね）も同じように申請できます。育休取ってなくても、時短になってなくても大丈夫です。今賃金が下がっていなくても、手続しておけば下がったときに自動的に作動します。過去２年間遡れますので、お子さんがすでに３歳超えていてもOKです。

出産育児一時金の事前申請やら育児休業復帰金の増額やら、看護休暇制度やら･･･新しい制度はどんどん利用した方が、更なる制度の拡充につながりますよね。
ご参考までに。皆さんご一緒にがんばって仕事しましょう。