退職前の上司が本当に曲者ですね。
わが社でも退職までの上司は自分のことしか考えず無責任と思われる発言が多いので

やはり引継ぎがうまくいってないことは
その原因が個人（産休前の方）にあるにせよ
会社として多大なリスクを抱えることになります。
suiさん以外の方で経験されたことのある人をサブとしてつけることは不可能なのでしょうか？
今の目の前の仕事で手一杯かもしれませんが
引継ぎの不備が会社に与える影響を論理的に説明し解決策を先行的に示さなければ
「できるでしょ！頑張って！」という能天気なことしか言われかねないと思います。
つらい立場でしょうが、できることとできないこと
産休前でも会社の一員としてやらなければならないことは明確にしておく必要がありますよね、頑張ってください。

　 本当に困ってしまいますね。ここまで来たら、嫌な考えかもしれませんが自分の身を守る準備をしたほうが良いかもしれません。

上司に伝えているのは、口頭だけでしょうか？　今、困っていること、予想される事態、対処して欲しいことなどを紙に書いて渡したほうが良いと思います。できれば、問題の上司だけではなく、その上の上司、または、上司のサブ的な役割をしている人がいれば、その人に渡す、その返事も紙でもらったほうが良いと思います。普段から、職場でメールを使うような環境なら、メールで伝えてもいいと思います。

このままにしていたら、引継ぎがしっかりされていないこと、同僚が休職に入ったときに業務が回らないことなど、suiさんの責任にされるかもしれません。もちろん、引継ぎがしっかりされること、同僚の休業後も仕事が回ることが一番大切なことだと思います。が、suiさんの力だけでは、どうにもなりそうもありませんよね。suiさんはできる限りのことをしたこと、引継ぎがうまくいっていないことを上司に報告していることを、しっかり証拠として残すことも大切だと思います。

　 しえちゃんさん。かっちんさん。ありがとうございます。

しえちゃんさん。
業務の配分を決めるのは上司ですね。
でも、その上司に任せていた結果が今の現状なんです。
早めの引継ぎも必要ない、代替要員も「大丈夫。大丈夫。」と。
そして、休みに入る同僚も早めの引継ぎを拒み続けていました。
自分の存在価値がなくなるのがイヤとのこと。
考えにくい環境かもしれませんが、もともと総合職だった私と
はじめから一般職だった同僚とでは現在の立場は一緒でも彼女は元は私の補佐的仕事をしてきていたという現実があるんです。
一般職になったといっても、給料は下がっても上司の扱いは基本的に変わらない。そして仕事の内容も。。
上司は上司であって上司ではない。私達の業務内容も把握していません。「上司の責任だ。」では済まない現実があるんです。
彼女の仕事を「私　し〜らない。」では私の業務に支障が出てしまいます。無視できない現状があるから焦り、不安になるんです。

かっちんさん。
思いの矛先は同僚に向けてのものではなかったんですよ。
上司に向けてでもありません。
自分一人で焦っているんです。
他の方へのレスでもよく見るのですが「自分の考え方を他人に押し付けてはいけない。」「他人は他人。自分は自分。」
そのとおりだと思います。
でも、皆が互いに思いやる気持ちがあれば、そもそもそんな議論にはならないと思っています。
少なからず「自分さえ良ければいい。」という気持ちが行動に現れ、人間関係に歪みが発生しているんだと思います。
そして、上司には毎日のように、詰め寄っているんですよ。
私、そんなに自分の思いを口に出さずに溜め込むようなタイプではありません。（笑）どちらかというと、上司が胃を壊すくらいの
勢いなんですけど。。上司もあと数ヶ月で定年ですから。。。

ありがとうございました。

　 まもなく産休に入る同僚ではなくて、上司なのではないですか？
確かに彼女が引継ぎをすれば解決する問題ですが、現状無理なのですよね。体調の悪い彼女に思いの矛先をむけたところでで解決しますか？以前のスレも拝見していました。でも自分と彼女を比べても仕方がないことです。彼女に自分のようであってほしいと願うことも私は違うと思います。

上長にとって部下のマネージメントは重要な仕事のひとつのはずです。業務内容がSuiさん許容範囲を超えているなら、今一番にすべきことは、上長に対して声を上げていくことです。代替要員がいないなら、今いる人材で賄うしかないのです。一人で抱え込み、もしいつか爆発することがあればそれこそ大きな問題となりかねません。会社にとっても大きな損失になります。声を上げる、上げ続ける勇気を持ってほしいと感じました。

　 産休育休中の業務の引継ぎの配分を決めるのは、上司の仕事ではないでしょうか。

suiさんは「私はここまでは出来ます。それ以上は何時間の残業になります。」と言い、上司の判断を仰ぐのが当然ではないでしょうか。そのための上司っているんじゃないですか？
頑張って〜と気軽に言われたからといって、何でもその通りに働くのですか？suiさんは悩む必要ないですよ。

子育て中であるからこそ、出来ることは出来る、出来ないことは出来ないと明確にアピールしなければ、結果迷惑が生じることになりかねません。現に同僚の方がsuiさんに迷惑をかけていますよね。
絶対迷惑をかけないで働くことは、誰だって無理です。ですがそれを最小限にすることは可能だと思うのです。

?同僚が育休取得後に失業保険〜を聞いて嫌な気持ちになったこと?自分も来年二人目を検討中
?同僚休業中の引継ぎの配分
この３つは絡み合っているように見えますが、実は全然違う問題ですので、きっちり心の中で分けて考えた方が良いですよ。