出産を控えて集中したいのに、予期せぬ仕事の事で悩まされるのは辛いですよね。

私の会社は、「育児休暇は1年（お誕生日前日まで）、保育園に入れなかった場合は、6ヶ月の延長可能」です。
お住まいの地区の保育園事情によっても違うのでしょうが、公立の保育園は、0歳児、1歳児クラスの募集で殆ど一杯になってしまうため、それ以上は例え会社で取得できる制度があったとしても、フルタイムで働くのであれば、難しいと言った感じです。
生まれる時期によって、取れる期間が変わるんですよね。
ゆうさんのところは、0歳児だと、まだ3ヶ月？1歳児で入れるとしたら、1年以上になるのでしょうか。

私は0歳児クラスの方が入り易いので、娘は1月産まれでしたので4月から保育園に入園させて、生後2ヶ月で復帰しました。
途中、娘の病気があり育児休暇を取得する事になり、一旦退園になりましたが、やはり区立には4月から1才児クラスでなくては入れなくて苦労しました。
子供にもよりますが、やはり0才は病気も多く、体力がないので1才になってからの方が安心という保育士の方もいらっしゃいます。

代わりの方が見つかっても、見つからなくても、休まなくていけない事には関係ありません、その点はもう会社に任せるとして・・・
会社には、でも、育児休暇は当然の権利ではありますが、「大変さを理解して頂き、利用させて頂く」と言った感じで、「12月産まれなので保育園には、少し抵抗力のつく1才クラスから入園させたい」と働く意思を強調しながら、相談してみたらいかがでしょうか。

急に寒くなりましたので、大きいお腹で風邪を引くと大変です。
お体大切にして下さいね。